714萬職位空缺 凸現(xiàn)軟測人才荒

　　近日，IDC全球調(diào)研報告指出，未來四年全球IT產(chǎn)業(yè)將新增714萬個工作機會。這些工作機會中很大一部分將在中國產(chǎn)生。目前，我國IT從業(yè)者已達423萬，這當中有18%的人服務于軟件領域�！败浖�為充滿活力的IT經(jīng)濟做出了巨大的貢獻。”IDC首席研究官約翰•甘茨(John Gantz)如是說。在積極促進IT業(yè)發(fā)展的同時，軟件行業(yè)自身也在不斷提升。

　　“隨著軟件市場的成熟，人們對軟件作用的期望值也越來越高，軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關注的焦點。”國家應用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心副主任謝騰翔這樣告訴記者。迪斯尼公司耗資上百萬的光盤全部回收，載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發(fā)射失敗，巴拿馬中心醫(yī)院8人因醫(yī)療事故喪生等等都是由于軟件質(zhì)量問題而造成的。巨額的財產(chǎn)損失和多條生命的代價讓IT業(yè)開始重視軟件質(zhì)量，軟件測試這一職業(yè)也慢慢走入人們視線。

　　“我不做軟件，但我使軟件更好。”這是很多軟件測試人員的座右銘。要實現(xiàn)這一目標，軟件測試人員就要具備多項本領�！耙粋�合格的軟件測試工程師應具有專業(yè)的知識背景、實際的操作經(jīng)驗、逆向的思維能力、團隊的合作精神、快速的學習能力、較強的溝通能力和責任心。”雅虎中國品質(zhì)保證部經(jīng)理鮑海燕如是說。目前，國內(nèi)軟件測試人才的來源主要有三方面：一是以前做軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行的技術人員；二是來自計算機專業(yè)的高等學院畢業(yè)生；三是來自培訓機構(gòu)的專業(yè)學員。在對這三種渠道提供的人才滿意度調(diào)查中，7成企業(yè)認為“計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生缺乏動手能力”，6成企業(yè)認為“有相關工作經(jīng)驗的人員并未系統(tǒng)掌握軟件測試流程，缺乏系統(tǒng)培訓”，而對于培訓機構(gòu)提供的學員，絕大多數(shù)企業(yè)表示認可�！皩�業(yè)培訓機構(gòu)培養(yǎng)的測試人員具有專業(yè)背景及相關技術積累，大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率大大提高，軟件測試結(jié)果也更為精確。”中國搜索測試部經(jīng)理張新泳介紹說。目前，我國僅有北大青鳥等幾家培訓機構(gòu)開設了軟件測試人才培養(yǎng)的系統(tǒng)課程，各大高校在此領域仍屬空白，全國軟件測試人才缺口20萬并隨需求逐年遞增。曾參與微軟Windows95、Internet Explorer 4.0和5.0、SQL Server 2000等項目開發(fā)與測試工作的陳宏剛博士介紹說，在國外，也是極少的高等院校開設測試專業(yè)，人才多來自民間培訓機構(gòu)。
　　中國的軟件企業(yè)已經(jīng)意識到軟件測試人才的重要，以高薪等方式大力吸引這方面的人才�！拔椰F(xiàn)在的月薪是4000元，比很多本科生高�！睆谋贝笄帏B軟件測試班畢業(yè)的溫濤不無自豪地說。像溫濤這樣剛?cè)腴T的軟件測試工程師薪水一般在3000-5000元左右，工作2-3年年薪普遍在10-15萬之間。即便如此，很多企業(yè)仍然難以招到適合的人才�！拔椰F(xiàn)在要是公布招聘10個軟件開發(fā)人員，會來幾百人投簡歷；如果我說招聘一名軟件測試工程師，應聘者就會少很多。” 北京紅旗中文貳仟軟件技術有限公司總經(jīng)理胡才勇不由感慨。智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站甚至撰文稱“從入門級的初級測試工程師到高級測試工程師及項目負責人全線短缺�！�

　　套用狄更斯那句話說：對于急需軟件測試人員的企業(yè)來說，這是一個最壞的時代，但對軟件測試人才來說，這是一個最好的時代。