蘭州首次面向國(guó)內(nèi)外招賢 提供縣長(zhǎng)助理等78個(gè)職位

　　為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)蘭州工作，蘭州市委、市政府于近日決定面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高層次人才來(lái)蘭工作。市委組織部、市人事局已發(fā)出公告，提供皋蘭縣縣長(zhǎng)助理、榆中縣縣長(zhǎng)助理、市國(guó)土局局長(zhǎng)助理等78個(gè)職位作為本年度蘭州引進(jìn)高層次人才的職位。目前，這項(xiàng)工作正在進(jìn)行當(dāng)中，報(bào)名時(shí)間截止至11月15日。

　　引進(jìn)人員所需條件

　　引進(jìn)人員須符合以下條件：熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；身體健康，年齡在45周歲以下（1962年9月1日后出生）；符合申報(bào)職位所要求的具體條件，其中行政崗位須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)歷。

　　引進(jìn)單位根據(jù)《蘭州市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（試行）和引進(jìn)職位條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。引進(jìn)單位按照資格審查情況，報(bào)市委組織部審定后，通知符合報(bào)名條件的高層次人才前來(lái)實(shí)地考察并參加統(tǒng)一召開的洽談會(huì)。對(duì)正式任職的所有引進(jìn)人員，由組織部門集中進(jìn)行任前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后正式上崗。
　　重點(diǎn)引進(jìn)6類人才

　　人才引進(jìn)的重點(diǎn)為在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；取得碩士、博士學(xué)位或具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高級(jí)人才；蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的具有碩士以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；擁有專利發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才；其他具有特殊才能或重大貢獻(xiàn)的人才。

　　引進(jìn)形式靈活多樣

　　引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的形式，既可調(diào)入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開原單位來(lái)蘭州兼職、講學(xué)、咨詢、進(jìn)行科研與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式。引進(jìn)人員的戶籍是否遷轉(zhuǎn)，由本人自愿決定。工作一年后如不適應(yīng)工作崗位，可視具體情況重新安排相應(yīng)崗位或根據(jù)本人意愿調(diào)離蘭州。

　　待遇優(yōu)厚 可特事特辦

　　引進(jìn)人才享受的有關(guān)待遇為：凡簽約在蘭州工作五年以上者，用人單位可發(fā)給在蘭州市購(gòu)置住房的安家補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為“兩院”院士50萬(wàn)元，“突貢”、“特貼”專家和“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選20萬(wàn)元，省部級(jí)優(yōu)秀專家10萬(wàn)元，其他人員5萬(wàn)元。黨政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的安家補(bǔ)助費(fèi)由用人單位與同級(jí)財(cái)政協(xié)商后，由財(cái)政統(tǒng)一解決；自收自支事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)高層次人才的安家補(bǔ)助費(fèi)由用人單位自行解決。

　　引進(jìn)的特聘科技專家和首席教授，在聘用期內(nèi)除按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資外，聘期內(nèi)按每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給崗位津貼，其中屬市重點(diǎn)研究課題、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的，在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支；屬省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)的，列入部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算。解聘后，崗位津貼隨之取消。由市委人才辦牽頭組織每年對(duì)引進(jìn)的高層次人才組織一次集中體檢。

　　引進(jìn)高層次人才擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或企事業(yè)單位相應(yīng)管理職務(wù)的，享受同級(jí)干部崗位工資和相關(guān)待遇。試用期內(nèi)，由市委人才辦給引進(jìn)人才每人發(fā)放2萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼；按“柔性”流動(dòng)引進(jìn)人員，每年在蘭州工作六個(gè)月以上，一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼1萬(wàn)元。生活補(bǔ)貼列入當(dāng)年的市人才專項(xiàng)資金計(jì)劃。用人單位根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)急需的高層次人才，在引進(jìn)過程中如遇引進(jìn)人才原單位不配合的，可特事特辦，對(duì)引進(jìn)的人才由組織、人事部門按引進(jìn)崗位相對(duì)應(yīng)的職級(jí)，重新編制人事、工資檔案，享受現(xiàn)崗位待遇。

　　從博士后流動(dòng)（工作）站出站的高層次人才可直接確定為副高級(jí)職稱；具有副高級(jí)職稱的人員，根據(jù)科研成果可以破格申報(bào)正高級(jí)職稱。引進(jìn)人員為蘭州經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出重大貢獻(xiàn)的，市委、市政府給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的高層次人才本人及其配偶、子女調(diào)（遷）入蘭州市的，免收調(diào)動(dòng)、入戶過程中的一切費(fèi)用，需要實(shí)行人事代理的，由政府人事部門免費(fèi)提供人事代理服務(wù)；配偶及其子女系農(nóng)業(yè)人口的，可辦理城鎮(zhèn)戶口；隨調(diào)配偶、子女工作由用人單位與人事部門協(xié)調(diào)解決，未成年子女入學(xué)由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排。以項(xiàng)目創(chuàng)辦企業(yè)或技術(shù)項(xiàng)目參股方式引進(jìn)的高層次人才，其無(wú)形資產(chǎn)所占比例，享受蘭州市現(xiàn)行招商引資的優(yōu)惠政策；帶項(xiàng)目引進(jìn)的高層次人才，項(xiàng)目產(chǎn)生效益后，享受有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件、參加洽談會(huì)的蘭外人員，由市委組織部一次性發(fā)放交通補(bǔ)助1200元。