三大外資壽險來蓉 人才戰(zhàn)再度打響

　　“跳，還是不跳？這是一個問題！”成都某壽險公司的銀保經(jīng)理陳英（化名）介紹說，按慣例，明年初才來的保險公司員工大跳槽季節(jié)，現(xiàn)在提前來到了。這一切，均源于成都保險業(yè)最近廣為傳播的將有3家外資保險公司入駐的消息。

　　10月25日，中國保監(jiān)會分別批復(fù)了招商信諾人壽和恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽兩家公司在四川設(shè)立分公司的申請。11月4日，在某招聘網(wǎng)站上，赫然出現(xiàn)了中意人壽招聘成都分公司籌備組負(fù)責(zé)人的消息。

　　按照每成立一家新公司總會出現(xiàn)一波保險公司員工跳槽熱的慣例，3家外資壽險公司幾乎同時到來，無疑將對成都保險業(yè)人才市場形成很大的沖擊。

　　這個年底不平靜

　　“這個年底不平靜！”陳英告訴記者，近來，她頻頻接到獵頭的“騷擾”電話�！皩Ψ教岬拇�遇條件很誘人，究竟跳還是不跳？還真讓人心慌！“陳英說。

　　感到“心慌慌”的顯然不只陳英一個。最近一段時間，刊登于各大報紙、招聘網(wǎng)站的各類保險公司的招聘信息較以往明顯增多。以前一個周末的某報為例，有關(guān)保險公司的大幅招聘廣告就多達(dá)5個，廣告主分別是恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、泰康人壽、人保健康、平安人壽和太平洋財險。這些廣告對在蓉的保險公司和保險從業(yè)人員都是一個沖擊。在這些廣告中，恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽的廣告格外引人注目，該廣告上醒目的打著招聘“成都首批‘職員制’理財經(jīng)理”的字樣。

　　“眾所周知，目前我國許多保險公司都實(shí)行的是代理制，即代理人與保險公司僅為代理關(guān)系，代理人不是公司員工，無法享受社保等待遇，而‘職員制’無疑讓代理人更有歸屬感�！北ｋU代理人張先生如此告訴記者。

　　除了恒安標(biāo)準(zhǔn)的廣告外，傳言中的另兩位主角———招商信諾和中意人壽仍非常低調(diào)，至今未見在成都有大規(guī)模的報紙廣告投放。以中意人壽為例，除了在某招聘網(wǎng)站刊登了一條招聘成都籌備組負(fù)責(zé)人的消息外，幾乎沒有任何信息。從該招聘信息來看，中意人壽對未來成都分公司老總的要求是“至少10年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中20人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年。”可以看出，中意應(yīng)該是在進(jìn)行前期的招聘，離真正在蓉設(shè)點(diǎn)還有些時日。

　　招商信諾的招聘信息更少，業(yè)內(nèi)人士表示，該公司以銀保和電話營銷為主，沒有代理人，這或許是其不需要大規(guī)模招聘的主要原因。

　　外資再攻成都壽險市場

　　首批外資壽險公司正式進(jìn)駐成都保險市場，可以追溯到2004年。當(dāng)年，兩家外資壽險公司中英人壽和海爾紐約人壽幾乎同時獲準(zhǔn)在成都設(shè)點(diǎn)�！爸杏⑷藟蹌倎砟悄�，原本一場300人的代理人招聘會，半天時間就來了上千人……”說起當(dāng)年外資公司中英人壽第一次在成都招人的情景，不少人至今記憶猶新。

　　“這是外資壽險對成都市場的第二次進(jìn)攻！”對于這次3家外資壽險，成都本地一保險公司高管這樣評價。

　　成都某外資保險公司的營銷負(fù)責(zé)人蔣先生最近在MSN的留言檔寫下了這樣一句話：“上海26％VS成都5.5％�！睋�(jù)介紹，這兩個數(shù)據(jù)反映的，是上海和成都兩地外資保險公司所占的份額。

　　外資壽險公司的到來究竟對成都本地市場影響有多大？成都某中資保險機(jī)構(gòu)的營銷負(fù)責(zé)人張晨（化名）說：“當(dāng)年第一批外資保險公司入川的時候，大家都說狼來了，現(xiàn)在看來，外資的份額是在上升，但很緩慢，各家中資公司仍然活得很滋潤�！睆埑空J(rèn)為，外資公司的影響力被外界夸大了，真正存在的其實(shí)是一些潛移默化的影響，比如整個保險業(yè)從業(yè)人員隊伍的素質(zhì)提升、外資公司的一些先進(jìn)經(jīng)營理念引進(jìn)等等。3年過去了，成都保險業(yè)正變得越來越好，與外資的進(jìn)入有一定關(guān)系。

　　對張晨的說法，蔣先生表示贊同，四川的市場很大，去年全省保費(fèi)首次突破200億元，達(dá)到240億元后，今年保險業(yè)的新目標(biāo)是300億元。市場份額如此之大，“因此，目前成都市場有10多家壽險公司，并不算多�！笔Y先生說。 ；

　　蔣先生表示，從全國的經(jīng)驗(yàn)看，外資壽險公司市場份額的上升將是一個長期趨勢，目前上海外資的份額已經(jīng)占到26％，而成都目前只有5.5％，說明空間很大。來自業(yè)內(nèi)的消息稱，明年可能還有5家保險公司將入駐成都，其中有兩家是外資公司。如此，明年成都保險業(yè)的競爭將更加激烈。本報記者 ；劉鋒 

　　民生銀行閃電調(diào)整高層

　　20余名高管履新 ；

　　10月的最后一周，民生銀行成立11年來，堪稱范圍最廣、涉及層次最多的一次高層管理人員調(diào)動在波瀾不驚中結(jié)束，至少20名高管履新。整個人事調(diào)整過程從開始至結(jié)束不過兩周時間。

　　副行長兼北京管理部總經(jīng)理梁玉堂分管工作變動；原副行長兼上海分行行長邵平，不再兼任上海分行行長，在銀行主管法律風(fēng)險和資產(chǎn)監(jiān)控工作……同時一批元老級人物離開銀行，充實(shí)到基金公司、金融租賃公司等機(jī)構(gòu)。

　　據(jù)悉，民生銀行高管的輪換大調(diào)整與銀行本身正在推進(jìn)的公司金融事業(yè)部的改革也息息相關(guān)。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析，民生銀行前十年是發(fā)展壯大期，但這種發(fā)展速度如果要持續(xù)，必須通過制度使其避免與其他銀行同質(zhì)化，打造核心的競爭優(yōu)勢。今年9月，民生銀行率先拉開事業(yè)部改革大幕，銀行高層組建起公司金融事業(yè)部。四大事業(yè)部也已掛牌，包括貿(mào)易金融部、金融市場部、投行部、工商企業(yè)部。

　　民生銀行的計劃是在2008-2009年期間，對此前組建的十大利潤中心進(jìn)行拓展提升，完善中后臺系統(tǒng)支持，打造包括租賃、信托平臺的全面公司金融業(yè)務(wù)。到2010年，將主要公司業(yè)務(wù)集中到總行，全面實(shí)行事業(yè)部制度。

　　經(jīng)濟(jì)觀察報

　　行長助理掛帥

　　招行組團(tuán)來川挖人

　　11月16日，招商銀行一行人風(fēng)塵仆仆趕到成都，其帶隊的人物是招商銀行總行分管人力資源的行長助理丁偉。他們此行的目的很明確：挖人；目標(biāo)：西南財經(jīng)大學(xué)。

　　當(dāng)天晚上，“招商銀行2008校園宣講會”在西南財大溫江新校區(qū)舉行。坐在主席臺上的，除了丁偉，還有招商銀行成都分行、重慶分行、昆明分行、深圳分行、信用卡中心以及95555客服中心的人力資源主管。

　　“總行馬蔚華行長、成都分行的王立新行長，都是西南財經(jīng)大學(xué)的學(xué)生。”丁偉簡短的開場白一下子拉近了與學(xué)生的距離。

　　為了吸引優(yōu)秀人才，丁偉拋出了眾多誘人的待遇。據(jù)說，招商銀行每年用于薪酬的費(fèi)用占到所有支出的58％，幾乎達(dá)到了花旗銀行的水平。目前，該行正在進(jìn)行薪酬制度改革，即將實(shí)行崗位年薪制；同時，還在積極研究員工的股權(quán)激勵計劃。