物價(jià)上漲云南有望明年提高最低工資
物價(jià)漲了 工資啥時(shí)才能漲？
省勞動(dòng)廳 ：目前正在調(diào)研，明年有望提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
市民：現(xiàn)在存不下錢
家住黃瓜營的呂小姐告訴記者，她現(xiàn)在在一家公司里當(dāng)文員，每個(gè)月的收入在1000元左右，以前省吃儉用還能存上300多元，但自從今年以來，她就再也無法存錢了。呂小姐說，現(xiàn)在什么都在漲，就是工資沒有動(dòng)靜，幾次找公司反映，公司都以運(yùn)營成本也在增加，導(dǎo)致公司收入并沒增長為理由搪塞過去。由于沒有法律強(qiáng)制上漲工資作為“靠山”，她也只能作罷。
一位市民在采訪時(shí)表示，昨日在網(wǎng)絡(luò)上看到了一篇省外將采取強(qiáng)制企業(yè)漲工資的文章，他也希望政府有關(guān)部門能“效仿”。
省勞動(dòng)廳：暫不考慮強(qiáng)制上漲
關(guān)于廣東擬采取“工資立法”強(qiáng)制企業(yè)漲工資的做法，省勞動(dòng)廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前暫不考慮。由于每年發(fā)布的均為工資指導(dǎo)線，屬于參考性質(zhì)的數(shù)據(jù)，所以勞動(dòng)部門無法強(qiáng)制對其進(jìn)行實(shí)施，難免會(huì)顯得軟一些。
但該負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)部門將逐步采取措施，依法促進(jìn)企業(yè)建立勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。例如明年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中就有規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。該負(fù)責(zé)人說，這一規(guī)定確保了職工在分配制度上的公平性，保證職工工資在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，分配水平也能夠得到逐步提高。
相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，針對物價(jià)上漲對市民日常生活造成了諸多影響的問題，目前云南省勞動(dòng)部門已經(jīng)從綜合城市當(dāng)中最低群組收入情況、社保情況，市民收人增長情況等多種因素著手調(diào)研，然后將向政府提交最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的參考意見，明年實(shí)現(xiàn)工資上漲的可能性非常大。
專家：創(chuàng)造軟收入
云南大學(xué)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究所的胡其輝所長認(rèn)為，物價(jià)上漲，工資是否隨之上漲，是一場勞資關(guān)系的博弈。作為員工，肯定是希望自己的工資能夠越來越高，從而緩解物價(jià)上漲所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，而對部分企業(yè)來講，則不希望受物價(jià)上漲的影響而增加員工的工資，從而增加自己的支出。解決員工與企業(yè)之間存在的這種矛盾，就需要有第三方的剛性介入，也就是政府以及相關(guān)的部門，他們必須通過一些剛性手段，例如調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)等措施來解決。
“但是調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能眾人叫漲就得漲。咱們反向思考一下，物價(jià)漲了，工資也跟著漲，這對每個(gè)人來說，都是好事。但是一旦物價(jià)跌了，會(huì)有幾個(gè)人愿意降低自己的工資？所以我認(rèn)為在進(jìn)行工資調(diào)整時(shí)，市民應(yīng)與政府一致，有一些理性的考慮�！焙漭x說。
胡其輝建議，市民應(yīng)該學(xué)習(xí)一些國外的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)一些基本的理財(cái)知識(shí)，既然現(xiàn)在許多產(chǎn)品（股票、基金、樓市、彩票）可以為自己增加收入，那就應(yīng)該用自己的部分硬收入為自己創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
胡其輝告訴記者，在進(jìn)行理財(cái)時(shí)，市民應(yīng)該根據(jù)自己的情況考慮，參考國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行投資：“目前的收入狀況應(yīng)該是由硬收入-固定工資，軟收入-績效工資，假設(shè)硬收入占30%，那就應(yīng)該考慮投資理財(cái)。既然工資沒漲，那就為自己漲一些收入�！�
全省目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)
目前，云南的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是沿用2006年7月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)。
一類地區(qū)：昆明市所轄各區(qū)(東川區(qū)除外)和安寧市，月最低工資為540元，每小時(shí)的最低工資為5元。
二類地區(qū)：昆明市所轄各縣、東川區(qū)及各州、市政府所在地的市(縣、區(qū))及玉龍縣、其他設(shè)市城市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則分別為480元/月和4.4元/時(shí)。
三類地區(qū)：其他各縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為420元/月和3.9元/時(shí)。
相關(guān)分析：
2007：物價(jià)持續(xù)上揚(yáng)的背后
國家統(tǒng)計(jì)局公布的最新數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)歷了９月份的小幅回落后，１０月份居民消費(fèi)價(jià)格總水平（ＣＰＩ）同比上漲６．５％，與８月創(chuàng)出的十年最高點(diǎn)持平。人們關(guān)心的是，這一輪漲價(jià)，是結(jié)構(gòu)性上漲還是全面通貨膨脹的前兆？
中國青年報(bào)與騰訊網(wǎng)針對１．４萬人開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，９０％的公眾認(rèn)為自己的生活受到最近這一輪漲價(jià)的影響，近八成人覺得入夏以來自己的飲食質(zhì)量下降，受影響最大的是低收入者和中低收入者。
有關(guān)主管部門指出，分析今年以來的價(jià)格運(yùn)行，呈現(xiàn)“兩漲一穩(wěn)”的結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)：一是食品類價(jià)格大幅上漲，這是推動(dòng)ＣＰＩ上漲的首要原因；二是居住類價(jià)格持續(xù)上漲，這是影響ＣＰＩ上漲的另一個(gè)重要因素；三是工業(yè)消費(fèi)品價(jià)格總體平穩(wěn)。
國家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源指出，通貨膨脹的主要標(biāo)志之一就是物價(jià)全面上漲，從核心ＣＰＩ（剔除食品能源消費(fèi)價(jià)格）這個(gè)角度來分析，目前不是全面通脹，市民不必恐慌。
權(quán)威人士指出，國內(nèi)消費(fèi)品供應(yīng)總的是能夠滿足的，但存在結(jié)構(gòu)性問題。
國家發(fā)展改革委價(jià)格司司長曹長慶表示，總體上看，這一輪農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的上漲屬恢復(fù)性上漲。但也必須注意到，這次漲價(jià)中也有一些非理性因素。
根據(jù)有關(guān)權(quán)威部門的預(yù)測，今年最后兩個(gè)月，物價(jià)上漲的趨勢有可能得到一定程度的控制，全年漲幅會(huì)保持在４．５％左右，不會(huì)出現(xiàn)由于總需求嚴(yán)重超過總供給而引起全面持續(xù)的價(jià)格上漲。但業(yè)界普遍認(rèn)為，由于通貨膨脹因素的存在，中國已經(jīng)進(jìn)入價(jià)格上升階段。
國務(wù)院１４日專門研究部署穩(wěn)定市場供應(yīng)和保障困難群眾生活工作，強(qiáng)調(diào)落實(shí)“米袋子”省長負(fù)責(zé)制和“菜籃子”市長負(fù)責(zé)制。國家發(fā)改委發(fā)出通知，要求各地在國家提高成品油價(jià)格后，合理疏導(dǎo)受影響行業(yè)成本增支，加大監(jiān)管力度，組織好生產(chǎn)供應(yīng)，保持市場物價(jià)的基本穩(wěn)定。
為緩解物價(jià)持續(xù)上漲對低收入群體生活的壓力，中國各級(jí)政府和有關(guān)部門正積極采取措施扶持生豬、油料生產(chǎn)和奶業(yè)發(fā)展，確保市場供給；加強(qiáng)市場監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊囤積居奇、哄抬價(jià)格等行為，引導(dǎo)居民消費(fèi)；落實(shí)學(xué)校食堂以及公共交通等公益性行業(yè)補(bǔ)貼政策，提高低收入人群社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，保證市場基本平穩(wěn)，確保人民生活得更踏實(shí)。
