西安企業(yè)人事負責(zé)人：求職遇冷多因眼高手低

　　“有些企業(yè)一聽說是剛畢業(yè)的，就直接拒之門外，我們想知道企業(yè)究竟需要什么樣的人才呢？”很多即將畢業(yè)的2008屆畢業(yè)生紛紛訴苦找工作的艱難，但是，眾多企業(yè)人事部門負責(zé)人認為，“眼高手低”和“太自我”是困擾大學(xué)生找工作的根源。

　　頻繁跳槽多是應(yīng)屆畢業(yè)生

　　西安市大明宮雁塔購物廣場有限責(zé)任公司辦公室主任張少文表示，從這幾年公司招聘的情況來分析，應(yīng)屆畢業(yè)生給人的感覺是膽子比較大，沒有不能勝任的工作，學(xué)識和掌握的信息資源比六七十年代的人更全面一些。但有些應(yīng)屆畢業(yè)生比較浮躁，做事不講細節(jié)。一部分人以自我為中心，團隊意識比較弱。他們往往眼高手低，認為自己什么都會，不需要學(xué)習(xí)，頻頻跳槽是經(jīng)常的事情。

　　他表示，企業(yè)青睞的畢業(yè)生是具有良好的適應(yīng)能力，能很快融入企業(yè)文化，對自己有一個準確的定位并且有良好的溝通能力的員工。

　　盡快融入企業(yè)文化最重要

　　隆基集團辦公室主任郭俊杰認為，現(xiàn)在很多用人單位還是比較喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生就像一張白紙，企業(yè)招聘他們是看重他們的可塑性，學(xué)習(xí)能力是第一位的，此外，還有誠信、執(zhí)行能力、開放思維和較好的溝通能力。但部分80后的畢業(yè)生社會適應(yīng)能力比70年代的差。大學(xué)畢業(yè)后一味地追尋和專業(yè)對口的工作，對工資要求往往高過自己所能創(chuàng)造的價值。有些畢業(yè)生臨時“委屈”自己，選了一個不喜歡的職業(yè)，對工作沒有規(guī)劃目標。時間長了，不能融入公司的文化氛圍，收入達不到預(yù)期，內(nèi)心的落差會導(dǎo)致該員工和企業(yè)格格不入。

　　正確定位才是發(fā)展的基礎(chǔ)

　　西安迅捷通訊有限公司人力資源部副經(jīng)理韓娜說：“應(yīng)屆畢業(yè)生過分強調(diào)收益而不考慮自己的付出，是目前工作遇冷的最直接的原因�！�

　　她表示，確定接收應(yīng)屆畢業(yè)生前，公司一般有一個實習(xí)時間，主要是對畢業(yè)生以下幾個方面進行考查：1.是否認同企業(yè)文化核心和經(jīng)營理念，是否誠信、親和，做事是否專業(yè)、規(guī)范，有無良好的服務(wù)意識、工作心態(tài)、進取心、愛崗敬業(yè)和團隊協(xié)作精神；2.是否有良好的職業(yè)意識與素養(yǎng)、學(xué)習(xí)力與適應(yīng)力；3.是否具有一定的市場意識和競爭意識，并具有較強的應(yīng)變能力；4.是否具有一定的活動、社團活動實踐經(jīng)驗，溝通表達組織協(xié)調(diào)能力，以及良好的人際關(guān)系。只有經(jīng)過培訓(xùn)期考查合格的畢業(yè)生，公司才能委以要職，他們的共同點是學(xué)習(xí)能力強，有高度的責(zé)任感。