請珍惜我的法定假期

　 超過三成上班族不能完全享受法定假期

　　■調(diào)查網(wǎng)
　　
　　零點研究咨詢集團最近一項針對我國十個城市普通居民的入戶調(diào)查發(fā)現(xiàn)：上班族中，按規(guī)定去年可享受的假期(此處假期包括國家規(guī)定的法定假期以及公司規(guī)定的其他假期等，不包括周末)平均為19.14天，而實際上休掉的假期平均為18.13天，超過三成(30.3％)的上班族不能完全享受法定假期。
　　
　　我的假期哪里去了？
　　
　　調(diào)查表明，10.3％的上班族去年無假可休；企事業(yè)單位的高管人員年均享有假期最長，為23.86天；專業(yè)技術(shù)人員年均享有假期為20.43天，位列其次；體力勞動者如工人、司機、后勤等年均享有休假時間最短，僅為17.44天。而實際上，高級管理者年均實際休假時間也是最長的，為22.44天；體力勞動者和服務(wù)業(yè)從業(yè)人員年均實際休假僅16.27天，在所有上班族中最短。

　　各類上班族中，服務(wù)業(yè)從業(yè)人員有假無休的情況最為突出，去年平均有2.11天的假期未休；其次是專業(yè)技術(shù)人員，去年平均未休的假期為1.94天。有8.4％的上班族甚至一天都沒有休。
　　
　　為何假期加班？
　　
　　職業(yè)要求型：售貨員、售票員、酒店飯店服務(wù)員等職業(yè)的特殊性要求這些行業(yè)的從業(yè)人員不得不在假期加班；由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6％；

　　任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)強迫型：上班族任務(wù)壓力大，為了保住飯碗，不敢違抗領(lǐng)導(dǎo)的命令，該類型上班族占35.7％；

　　回報至上型：由于國家規(guī)定在法定假期加班可以得到數(shù)倍于平時日工資的加班費，6.7％的上班族看重這難得的高回報機會，主動要求加班；

　　加班秀型：有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做，而是在進行一場“加班秀”，這類僅占1.2％；

　　愛崗敬業(yè)型：這類人對工作比較狂熱，但這類人在加班族中也僅占0.8％。
　　
　　失去的僅僅是假期嗎？
　　
　　本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，各單位對于加班的補償可謂五花八門：超過一半(56.8％)的上班族表示單位會給予加班員工現(xiàn)金補償，近四成(39.1％)的單位給予加班員工一定期限的補休，但是有17.1％的上班族表示單位不會給予加班員工任何補償。

　　對于失去的假期，僅僅是加班費和日后的補休就能夠彌補的嗎？當別人在看電視、泡酒吧、游覽名山大川的時候，加班族卻要在格子間里、流水線上埋頭苦干。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從休假中能夠感到“精神飽滿，比假期前有所改善”的上班族占到82.7％，而認為加班后“不利于身體健康、不利于精神狀態(tài)調(diào)節(jié)”的上班族占77.6％，另外還分別有34.0％和21.1％的上班族表示加班“增加了生活壓力”，“不利于家庭關(guān)系的促進”�？梢姡�加班消耗的不僅是上班族的假期時間，身體的健康和精神的愉悅也會在加班中悄然流逝。
　　其實，快樂地享受假期是每個上班族應(yīng)享有的權(quán)利。越來越多的企業(yè)意識到，員工高質(zhì)量的休閑生活有助于企業(yè)的健康發(fā)展。因為健康的員工更加快樂，快樂的員工更加高效。

　　附：此次調(diào)查采用多階段隨機抽樣方式針對北京、上海、廣州等10個城市2865個家庭入戶訪問，數(shù)據(jù)結(jié)果已加權(quán)處理。