青島市人才市場(chǎng)供需比3.2：1 管理類崗位需求旺盛

    從市人才市場(chǎng)了解到，11月份，伴隨著全國(guó)第五屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”的到來(lái)，新一輪的高校畢業(yè)生求職拉開(kāi)了帷幕。進(jìn)入市人才市場(chǎng)的求職人數(shù)達(dá)到18萬(wàn)人左右，而用人單位達(dá)到4703家、提供崗位數(shù)為55790個(gè)，供需比為3.2：1。其中，管理類崗位需求旺盛，特別是店長(zhǎng)等人才需求增長(zhǎng)。

　　管理類崗位一直是各類 行業(yè)的招聘熱點(diǎn)。從招聘情況看，目前市場(chǎng)主要需求副總經(jīng)理、經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)管理、企業(yè)策劃等人才。從數(shù)量上而言，管理類人才總體上呈現(xiàn)出供大于求的狀況。求賢若渴的用人單位目光灼灼，但是走進(jìn)他們視線的“將才”卻寥寥無(wú)幾。據(jù)市人才市場(chǎng)有關(guān)人士介紹，可以預(yù)見(jiàn)的是，隨著國(guó)際間經(jīng)濟(jì)合作與交流的加強(qiáng)，企業(yè)對(duì)熟悉國(guó)際商務(wù)環(huán)境的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才的需求將會(huì)大量增加；加之外資企業(yè)對(duì)本土管理人才的搶奪，精品管理人才的身價(jià)繼續(xù)走高將成必然之勢(shì)。

　　我市零售業(yè)的發(fā)展成為店長(zhǎng)類崗位需求量增大的根本原因。店長(zhǎng)作為成熟型中、高層人才，承擔(dān)著貫徹執(zhí)行公司政策和開(kāi)拓當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的任務(wù)，對(duì)日常營(yíng)運(yùn)管理起著中流砥柱的作用。隨著各大超市、賣場(chǎng)迅速擴(kuò)張，造成此類人才的短缺。據(jù)了解，一家新賣場(chǎng)開(kāi)業(yè)，從店長(zhǎng)、店長(zhǎng)助理到部門經(jīng)理、采購(gòu)人員和財(cái)務(wù)人員等，僅中層管理人員就需近百人，零售業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)加劇也就不足為奇了，店長(zhǎng)成為繼采購(gòu)及物流人才之后較搶手的職位。

　　此外，本月初，國(guó)家勞動(dòng)保障部還發(fā)布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，其中明確規(guī)定，自明年1月1日起，招聘信息需標(biāo)明薪酬，禁止寫“月薪面議”。這一規(guī)定使崗位明碼標(biāo)價(jià)，為求職者掃除了薪資方面的疑慮，受到廣大求職者的歡迎。