結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在 上海制造業(yè)用工需求飽滿

　　昨天，上海市勞動和社會保障局發(fā)布本市今年第三季度勞動力市場分析報告。

　　總體來說，勞動力市場供需兩旺。今年第三季度共有2.6萬家單位通過上海公共招聘網(wǎng)發(fā)布招聘崗位信息，有效招聘崗位數(shù)達45萬個，環(huán)比增加15.5%，同比增加73.8%；同時，勞動力市場供給持續(xù)增長，今年第三季度，通過上海公共招聘網(wǎng)應(yīng)聘的求職者累計達50.1萬人，環(huán)比增加19.5%，同比增加44.6%。

　　結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在

　　一個值得關(guān)注的問題就是勞動力市場最大匹配率。專家介紹，最大匹配率是反映勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的指標，指的是勞動力市場可能的最大匹配人數(shù)與各崗位的用人需求之比。今年三季度這一指標的數(shù)值是0.72，這表明約有三成的就業(yè)機會由于勞動力市場供求不匹配而流失。據(jù)了解，近年來，本市勞動力市場的最大匹配率始終保持在0.7-0.8的水平，這表明，市場供需的結(jié)構(gòu)性矛盾仍將長期存在。

　　與去年同期相比，大學(xué)以上學(xué)歷的招聘和求職人數(shù)同時增加，但大學(xué)及以上學(xué)歷的求人倍率仍呈現(xiàn)下降趨勢。這主要是由于大學(xué)及以上學(xué)歷求職人數(shù)的增幅明顯快于學(xué)歷要求在大學(xué)以上的招聘人數(shù)所造成。據(jù)分析，這一現(xiàn)象的背后反映出，與學(xué)歷相比，經(jīng)歷和能力等素質(zhì)在招聘求職過程中的分量不斷加重。

　　制造業(yè)用工需求近半

　　就行業(yè)而言，今年三季度，本市制造業(yè)共提供招聘崗位22.4萬個，占全部招聘崗位數(shù)的49.8%。這一現(xiàn)象并非偶然，在過去兩三年中，制造業(yè)在勞動力需求總量中始終保持半壁江山，穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)第一用人大戶位置。這與上海的城市功能定位和城市發(fā)展戰(zhàn)略將先進制造業(yè)擺在重要位置是密不可分的。

　　批發(fā)和零售業(yè)的招聘崗位數(shù)本季度僅次于制造業(yè)，提供招聘崗位4.5萬個，占全部招聘崗位數(shù)的10%。分析師認為，時下一些連鎖巨頭為爭奪地盤，以平均每個月開三五家新店的速度拼殺，隨之而來的人才爭奪戰(zhàn)也進入了“白熱化”，企業(yè)間“挖”人、跳槽事件頻繁上演。三季度，國美、蘇寧、沃爾瑪、屈臣氏、百安居等連鎖巨頭都對店長等中層管理人員有較大需求。

　　新職業(yè)層出不窮

　　各種各樣的新職業(yè)層出不窮。三季度，與人們追求個性和時尚有關(guān)的崗位，像首飾設(shè)計制作員、景觀設(shè)計師、玩具設(shè)計師、地毯設(shè)計師、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計師、照明設(shè)計師等與創(chuàng)意相關(guān)的招聘崗位數(shù)達1200個。同時，一些與百姓日常生活質(zhì)量相關(guān)的“綠色”職業(yè)也頻頻閃現(xiàn)：像公共營養(yǎng)師、芳香保健師等招聘崗位數(shù)達850個。

　　各行業(yè)相互滲透也產(chǎn)生出新職業(yè)，較典型的是汽車金融服務(wù)人員。據(jù)了解，國內(nèi)外各大汽車生產(chǎn)商為拓寬產(chǎn)品銷售渠道，紛紛設(shè)立汽車金融服務(wù)中心，把原先由銀行或其他金融機構(gòu)提供的一些服務(wù)如貸款服務(wù)吸收進來，為顧客提供更加直接、周到的服務(wù)。三季度，汽車金融服務(wù)人員的相關(guān)崗位達700個。

　　在所有新興職業(yè)中，發(fā)展最為迅速的是電話咨詢服務(wù)人員，招聘崗位數(shù)共計0.15萬，列熱門職業(yè)排行榜第八位。據(jù)分析，近年來，不少專業(yè)技術(shù)支持服務(wù)也更多依賴電話咨詢服務(wù)人員來提供。