中國(guó)女鞋之都鞋樣設(shè)計(jì)人才重金難求

    用數(shù)十萬(wàn)元的年薪聘請(qǐng)一個(gè)優(yōu)秀的鞋樣設(shè)計(jì)師，這在有“中國(guó)女鞋之都”之稱的成都并非是易事。成都鞋設(shè)計(jì)人才重金難求已成為成都鞋業(yè)界的一種共識(shí)。成都鞋企要?jiǎng)?chuàng)立自己的品牌，成都女鞋要走向世界，必須要擁有一批具有國(guó)際水準(zhǔn)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才，這對(duì)日益繁榮的成都鞋業(yè)可謂當(dāng)務(wù)之急。

    設(shè)計(jì)師人才培育滯后

    與廣東、溫州等其他鞋業(yè)基地相比，成都對(duì)鞋設(shè)計(jì)人才的培育顯得有些滯后�！耙�是成都有一所能大力培養(yǎng)女鞋設(shè)計(jì)師等制鞋人才的學(xué)校不就好了”，這不僅是成都鞋企老板的呼吁，更是許多從事鞋設(shè)計(jì)工作都的渴望。

    丹露鞋業(yè)有限公司的鞋樣設(shè)計(jì)師劉澤民告訴記者，他做鞋設(shè)計(jì)工作已有7年多的歷史，如今年薪已達(dá)到20多萬(wàn)元，但是面對(duì)飛速發(fā)展的成都鞋業(yè)，面對(duì)中國(guó)女鞋之都在國(guó)際上影響的提升，他越來(lái)越覺(jué)得肩上有種無(wú)形的壓力，這種壓力就是如何拿出一流的女鞋式樣，為中國(guó)女鞋之都爭(zhēng)光。據(jù)劉澤民介紹，在上世紀(jì)90年代，僅有初中文憑的他涉足制鞋行業(yè)，輾轉(zhuǎn)貴州、昆明等地，從普工做起，直至到成都后才轉(zhuǎn)行跟別人學(xué)起了設(shè)計(jì)。只是困難也隨之而來(lái)。沒(méi)有學(xué)校的培訓(xùn)，他跟師傅手把手學(xué)了整整一年。一年后，他獨(dú)立設(shè)計(jì)，但作品總不能讓自己滿意，也很少被采用�！拔矣X(jué)得自己當(dāng)年的選擇很正確。但當(dāng)時(shí)老感覺(jué)到自己的知識(shí)不夠用，畢竟只讀了初中，如果成都有很好的女鞋設(shè)計(jì)學(xué)校，我真想再去提高一下�！�

    現(xiàn)在劉澤民每個(gè)季度都有幾十個(gè)女鞋鞋樣的設(shè)計(jì)出手，所設(shè)計(jì)的鞋款基本得到鞋采購(gòu)商的認(rèn)可，盡管如此，他還是一直想“到學(xué)校去提高一下”，但在成都，他的這種想法卻始終未能如愿。據(jù)記者調(diào)查，在成都鞋業(yè)界，像劉澤民這樣渴望在鞋設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)校提高技能的設(shè)計(jì)人員并非鳳毛麟角，而那些對(duì)鞋設(shè)計(jì)有著濃厚興趣的青年更是求學(xué)無(wú)門。

    多年來(lái)，成都鞋類產(chǎn)品設(shè)計(jì)一直處于仿制階段，由此帶來(lái)的品牌吸引力、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力、市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Φ确矫娓?jìng)爭(zhēng)力的疲軟，使之長(zhǎng)期以來(lái)成都女鞋只能低層次上競(jìng)爭(zhēng)。改變這種狀況就必須要造就一支專業(yè)的本土設(shè)計(jì)師人才隊(duì)伍。

    企業(yè)高薪難求設(shè)計(jì)人才

    成都鞋設(shè)計(jì)人才的緊缺，讓不少鞋企老板十分頭痛，一些企業(yè)老板無(wú)奈之下要么外聘設(shè)計(jì)師，要么直接去外地尋找人才，但全國(guó)能提供對(duì)口人才的學(xué)校不是太多，很多老板干脆舍近求遠(yuǎn)到沿海等地去挖人。

    成都一家企業(yè)的老總告訴記者，在此次成都國(guó)際采購(gòu)節(jié)上，成都鞋與意大利、西班牙等國(guó)的鞋同時(shí)亮相，明眼人一看就知道，其鞋的品質(zhì)相差甚遠(yuǎn)。最主要還是我們的鞋缺乏自己的東西，模仿的痕跡太重。他希望成都設(shè)計(jì)師能縮短和人家的差距，“過(guò)去成都鞋業(yè)在國(guó)外的影響太小，但現(xiàn)在不同了，我們必須做大規(guī)模提高檔次，才能跟得上發(fā)展的步伐�！�

    據(jù)悉，成都目前鞋樣設(shè)計(jì)師一個(gè)月的底薪大約在4000～10000元，另外還有提成。水平不錯(cuò)的設(shè)計(jì)師，一年拿二三十萬(wàn)元是很正常的。而流水線作業(yè)的普通工人一個(gè)月薪水就1200元左右，熟練工可以掙到更多。如此大的薪水差異，使得很多制鞋工人轉(zhuǎn)而搞設(shè)計(jì)。即便如此，成都鞋企渴求的高水平女鞋設(shè)計(jì)人才還是太少太少了。他們呼呈，有關(guān)部門應(yīng)該在成都大力發(fā)展女鞋產(chǎn)業(yè)的痛景下，促成高等院校多培養(yǎng)鞋企需要的設(shè)計(jì)師等制鞋人才。

    設(shè)計(jì)人才是鞋業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

    面對(duì)目前成都緊缺鞋樣設(shè)計(jì)師特別是女鞋設(shè)計(jì)師的現(xiàn)狀，專家認(rèn)為，隨著成都女鞋的發(fā)展和企業(yè)的成長(zhǎng)，成都的需求空間很大，問(wèn)題是成都鞋企現(xiàn)在很多設(shè)計(jì)師還停留在師傅帶徒弟的水平，和國(guó)際研發(fā)水平有很大差距。據(jù)了解，目前國(guó)同制鞋企業(yè)的設(shè)計(jì)人員一般來(lái)源于三個(gè)方面：企業(yè)內(nèi)部，比如像劉澤民那樣企業(yè)自己培養(yǎng)出來(lái)的設(shè)計(jì)師；二是院校；三是外聘。最近兩年女鞋設(shè)計(jì)師也在增加，但在速度但慢。而成都一些企業(yè)已經(jīng)和外地有關(guān)專業(yè)院校長(zhǎng)期掛鉤，定期為企業(yè)輸送設(shè)計(jì)人才。盡管有東鞋西移戰(zhàn)略實(shí)施的推動(dòng)，成都鞋業(yè)設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍要想有比較大的變化，可能還需要三至五年。一些鞋企負(fù)責(zé)人最大的愿望就是，希望成都有一所大量培養(yǎng)制鞋人才的學(xué)校，高中低三個(gè)檔次的鞋業(yè)人才都有。而成都的一些專業(yè)院校對(duì)鞋業(yè)相關(guān)人才的培養(yǎng)規(guī)模和方向還得看學(xué)校統(tǒng)籌考慮的結(jié)果。

    專家坦言，眼下成都的鞋設(shè)計(jì)人員除了本身的意識(shí)需要突破以外，企業(yè)也要為設(shè)計(jì)人員提供一個(gè)相對(duì)寬松的環(huán)境。據(jù)了解，現(xiàn)在有些企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)人員素質(zhì)要求越來(lái)越苛刻，有些企業(yè)還制定了“設(shè)計(jì)師責(zé)任制”。從產(chǎn)品設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)到產(chǎn)品出廠，設(shè)計(jì)師的責(zé)任才算完成。這無(wú)疑給設(shè)計(jì)師造成了很大的壓力，也直接影響設(shè)計(jì)師在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)時(shí)的創(chuàng)造性思維。

    據(jù)了解，溫州一些大型規(guī)模制鞋企業(yè)都有設(shè)計(jì)研發(fā)中心，相對(duì)比較規(guī)范，設(shè)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)和整體素質(zhì)也比較高。就目前而言，成都大部分鞋企還處在為別人貼牌加工的生產(chǎn)模式，絕大多數(shù)企業(yè)不僅沒(méi)有自己的設(shè)計(jì)研發(fā)中心，有的甚至連專業(yè)設(shè)計(jì)師民很欠缺，而更多的是打版師。所以說(shuō)，成都女鞋要走向高端市場(chǎng)，首先要?jiǎng)?chuàng)造自己的品牌，而創(chuàng)立品牌的關(guān)鍵是擁有自己的設(shè)計(jì)師。