深圳群英會(huì)2萬人進(jìn)場 企業(yè)提供2.1萬個(gè)職位

    深圳新聞網(wǎng)訊 新《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》將于明年1月1日起實(shí)施，記者昨天（22日）在第27屆群英會(huì)上采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)并不擔(dān)心新法的實(shí)施，并紛紛以簽長期合同及提高薪酬吸引求職者。當(dāng)天，共計(jì)有2萬名求職者進(jìn)場爭搶21000個(gè)一展才能的“舞臺”。

　　昨天上午，第27屆群英會(huì)——深圳中高級人力資源招聘會(huì)在會(huì)展中心登場。本次招聘會(huì)共有300余家國內(nèi)外知名企業(yè)參會(huì)，提供中高級職位21000余個(gè)，技術(shù)技能類人才、市場營銷、中高級管理類等三類人才成為企業(yè)碎末年初需求最旺的職位。

　　而據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，截至中午12時(shí)許，共有2萬名求職者進(jìn)場求職，求職數(shù)量創(chuàng)同期新高。不少求職者表示，歲末跳槽不失于一種提升自我職場價(jià)值的方式，另有不少3—5年工作經(jīng)驗(yàn)的中高端求職者表示，經(jīng)過一段時(shí)間的積累，深圳就業(yè)大環(huán)境越來越好，如果有更合適的工作機(jī)會(huì)，將考慮改變工作現(xiàn)狀。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，飛利浦、日立環(huán)球、三星、理光、愛默生、聯(lián)想、長城等仍為攬才大戶。而2008年將近，大鏟灣、馬士基、南方中集等物流企業(yè)，渣打、平安、友邦等金融保險(xiǎn)企業(yè)也紛紛招賢納士。而本次招聘會(huì)共匯集電子信息、生物工程、新材料、機(jī)械裝備、能源、零售倉儲等多個(gè)領(lǐng)域。

　　由于明年1月1日起新《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》將同時(shí)實(shí)施，是否會(huì)影響企業(yè)招聘的積極性？對此，不少招聘企業(yè)表示，兩部法律法規(guī)的施行，對于企業(yè)和勞動(dòng)者來說都是雙贏。不少外企表示，由于公司人力資源管理體系建設(shè)較規(guī)范，新法對于公司的用人方面沒有影響。而其他企業(yè)也紛紛表示會(huì)按照新法要求執(zhí)行。

　　□現(xiàn)場探訪

　　應(yīng)對新法企業(yè)紛紛出新招攬人

　　嚴(yán)選人才延長合同

　　據(jù)南方中集集裝箱制造有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人侯先生介紹，該公司并未對新法的實(shí)施采取任何規(guī)避措施，且由于公司明年重慶和蛇口的分公司將陸續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，因此目前急需招大量的優(yōu)質(zhì)人才，此次他們就準(zhǔn)備招聘50個(gè)管理干部和技術(shù)人員。但由于考慮到新法實(shí)施將增加企業(yè)的成本，該公司將對求職者的要求更嚴(yán)格，“一方面我們更愿意錄用長期合同的人才，但另一方面這些人才也應(yīng)該有一定的能力來適應(yīng)企業(yè)要求。”記者看到，該公司在招聘的每個(gè)崗位要求上都明確寫出了求職者的年齡、性別、工作崗位描述等要求，而侯先生還告訴記者，他們對招聘者的學(xué)歷要求明顯高于工作經(jīng)歷，“學(xué)歷代表一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和基礎(chǔ)，只要有基礎(chǔ)，我們更愿意自己培訓(xùn)企業(yè)所需要的人才�！�

　　而丑丑嬰兒用品有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人劉小姐也表示，因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施，該公司將延長新招聘人員的合同期，“過去中高級人才的合同期時(shí)間一般為3年一簽，現(xiàn)在我們則延長至3到5年，從而穩(wěn)定員工隊(duì)伍�！�

　　深圳薪酬低于上海

　　今年剛進(jìn)軍深圳市場的史泰博辦公用品公司昨天也首次到“群英會(huì)”招兵買馬。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人羅力也告訴記者，該公司此次將準(zhǔn)備10個(gè)崗位招聘20人，一旦員工被錄用將立即與其簽訂勞動(dòng)合同，并不會(huì)等到明年1月1日新法實(shí)施后再簽。

　　此外，為保持員工穩(wěn)定性，若員工達(dá)到新法規(guī)定的可簽無固定期限勞動(dòng)合同條件后，公司也將與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，“這對雙方來說既有權(quán)益的保障又有約束力，否則企業(yè)剛將員工培訓(xùn)上手，員工又馬上離職的話，對企業(yè)來說也是一種損失�！绷_力告訴記者，從目前來看，深圳、北京、上海等大城市都比較好招人，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各種原因，上海的薪酬普遍比深圳要高，因此從求職這一塊來看，上海的求職競爭力要大于深圳。

　　對此，深圳潤天智有限公司負(fù)責(zé)人也對此表示贊同，他告訴記者，新法實(shí)施后，規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂，同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益受到更多保護(hù)，其選擇企業(yè)的自主權(quán)加大。為此，該企業(yè)將提高包括普工在內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以此來吸引人才，挽留人才。