南京：產(chǎn)品質(zhì)量凸顯軟測(cè)人才稀缺

　　不久前，八款國(guó)產(chǎn)手機(jī)在滬被檢測(cè)為不合格，主要問題是軟件質(zhì)量不過關(guān)。面對(duì)消費(fèi)者的怨聲，業(yè)內(nèi)專家還多了一層憂慮：軟件質(zhì)量出問題，有些是由于企業(yè)對(duì)這個(gè)問題重視不夠。但是，客觀地說(shuō)，目前企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視產(chǎn)品質(zhì)量，特別是軟件質(zhì)量，而軟測(cè)人才稀缺的現(xiàn)實(shí)卻讓他們感到無(wú)奈。

　　“我現(xiàn)在要是公布招聘10個(gè)軟件開發(fā)人員的話，會(huì)來(lái)幾百人投簡(jiǎn)歷；如果我說(shuō)招聘一名軟件測(cè)試工程師的話，應(yīng)聘者就會(huì)少很多。”北京紅旗中文貳仟軟件技術(shù)有限公司總經(jīng)理胡才勇最近發(fā)出感嘆：“要招聘到一個(gè)合格的軟件測(cè)試工程師太難了�！� 為此，今年年初，胡才勇采取向一些職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“預(yù)定”軟件測(cè)試工程師的方式來(lái)解燃眉之急�！斑@些受過專業(yè)培訓(xùn)的學(xué)生，只要能夠通過考核，我們公司全部安排到了就業(yè)�！焙�才勇介紹到。

　　對(duì)此，國(guó)家應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心副主任謝騰翔表示，消費(fèi)者對(duì)軟件質(zhì)量的關(guān)注，讓企業(yè)越來(lái)越重視軟件測(cè)試，這直接導(dǎo)致了軟件測(cè)試工程師職位需求的增加。但是，目前市場(chǎng)上的軟測(cè)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需要。造成軟測(cè)人才缺乏的主要原因是，現(xiàn)行的高校專業(yè)里沒有軟件測(cè)試專業(yè)。雖然在一些軟件學(xué)院有軟件工程專業(yè)，但對(duì)于軟件測(cè)試的理論研究非常缺乏，更談不上軟件測(cè)試實(shí)踐了。

　　說(shuō)到企業(yè)越來(lái)越重視軟件測(cè)試，絕不是替那些產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題的企業(yè)開脫。下面的數(shù)字足以說(shuō)明問題：北京軟件行業(yè)協(xié)會(huì)1999年第一次組織以“軟件測(cè)試”為主題的沙龍活動(dòng)時(shí)，參會(huì)的近百家IT知名企業(yè)中，只有6家企業(yè)有測(cè)試人員，而到了2007年10月，在座的近百家企業(yè)中，99%已經(jīng)配備了測(cè)試部門和測(cè)試人員。但是，讓他們頭疼的是，專業(yè)的測(cè)試人才高薪難求，有的不得不用開發(fā)人員臨時(shí)替補(bǔ)上崗。

　　據(jù)了解，企業(yè)招聘軟測(cè)人員的渠道是多方面的：熟人推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、獵頭等方式都有。但近幾年，從職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接招聘軟測(cè)人才發(fā)展成為主要的招聘方式之一。實(shí)踐證明，經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)的軟測(cè)人員，與開發(fā)人員做測(cè)試相比較，專業(yè)測(cè)試?yán)碚撝�識(shí)系統(tǒng)、扎實(shí)，工作中上手快，專業(yè)、職業(yè)感強(qiáng)。為了從職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招到理想的軟測(cè)人才，很多企業(yè)的招聘人員也像胡才勇一樣，開始提前向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)預(yù)定學(xué)員了。在北大青鳥學(xué)習(xí)軟件測(cè)試的陳天翔，是信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。8月中旬在北大青鳥的課程才能結(jié)課。但是，6月25日，青鳥商用公司到到中心招聘時(shí)，就選中了他。青鳥商用的技術(shù)主管認(rèn)為，陳天翔的專業(yè)知識(shí)掌握扎實(shí)，踏實(shí)、專業(yè)，有培養(yǎng)潛力，雖然還有一個(gè)多月的時(shí)間，仍愿意等他畢業(yè)后再入職。軟測(cè)人才搶手，由此可見一斑。