07最高調(diào)行業(yè):金融 地產(chǎn) 新能源高端人才走俏

　　2007年，伴隨著中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的喜人發(fā)展，各大行業(yè)對(duì)于中高端人才的需求普遍呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。那么，究竟哪幾個(gè)行業(yè)對(duì)高端人才的需要最為活躍？記者特別采訪了智聯(lián)招聘的幾位高級(jí)獵頭顧問。他們一致認(rèn)為，從今年的情況看，地產(chǎn)、金融、新能源對(duì)高端人才的需求增長(zhǎng)最為旺盛，薪酬的增長(zhǎng)幅度也令人艷羨，可以說是本年度最高調(diào)的3個(gè)行業(yè)。

　　地產(chǎn)行業(yè)——07快跑

　　“如果說地產(chǎn)行業(yè)對(duì)中高端人才需求量的增長(zhǎng)在前幾年是連續(xù)小跑的話，那么在2007年卻經(jīng)歷了一次大沖刺。”智聯(lián)招聘的高級(jí)獵頭LUCY告訴記者，伴隨2007年的地產(chǎn)公司的全國(guó)擴(kuò)張風(fēng)潮，地產(chǎn)業(yè)對(duì)中高端人才的需求高于以往任何一年，且增長(zhǎng)速度令人震驚。

　　LUCY認(rèn)為，地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)最大的差異就在于，地產(chǎn)公司的人才構(gòu)成是最核心、最精簡(jiǎn)和最優(yōu)化的，它比任何其他企業(yè)都更強(qiáng)調(diào)核心人才的重要性。而當(dāng)項(xiàng)目擴(kuò)張到異地時(shí)，又必須復(fù)制這樣一個(gè)最優(yōu)結(jié)構(gòu)，因此伴隨著2007整個(gè)行業(yè)的異地?cái)U(kuò)張，地產(chǎn)行業(yè)對(duì)核心人才的需求也猛烈增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出目前人才市場(chǎng)所能提供的人才供給。

　　在談到具體的熱門職位時(shí)，LUCY說，在整個(gè)2007年度，項(xiàng)目總經(jīng)理這個(gè)職位依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一。伴隨綜合體項(xiàng)目的日益增多，對(duì)于這一職位的要求也明顯提高。但由于國(guó)內(nèi)擁有綜合體經(jīng)驗(yàn)的人才有限，因此有大量綜合體項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和做過多種項(xiàng)目類型的項(xiàng)目總經(jīng)理人才極端搶手，他們的平均年薪已突破百萬。其他一些核心管理者崗位，從前期的市場(chǎng)調(diào)研、拓展總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)，到中期的工程總監(jiān)，再到后期的品牌營(yíng)銷推廣總監(jiān)等，也都是供不應(yīng)求的高薪職位。

　　2007年，地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于“二R”人才的重視程度顯著增加。很明顯的一個(gè)變化就是，以前的營(yíng)銷總監(jiān)，現(xiàn)在要承擔(dān)起管理品牌、營(yíng)銷與推廣的多重責(zé)任。因此這一類人才，除營(yíng)銷外，還要對(duì)于品牌、市場(chǎng)投放熟悉，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)于以前的營(yíng)銷總監(jiān)，在薪酬上也有明顯增長(zhǎng)，年薪可達(dá)50萬-80萬元。人力資源總監(jiān)也成為每個(gè)關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)最重視的崗位之一，這類人才對(duì)于地產(chǎn)的行業(yè)背景要求不高，但是對(duì)于人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)要求非常高，他們的年薪也可以達(dá)到30萬元左右。

　　金融行業(yè)——全線飄紅

　　中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，帶動(dòng)了股市的增長(zhǎng)，加之人們對(duì)于第29屆奧運(yùn)會(huì)的期待，使整個(gè)2007年金融形勢(shì)非常好。據(jù)高級(jí)獵頭顧問KAREN介紹，金融行業(yè)對(duì)人才的需求增長(zhǎng)從2006年底就顯現(xiàn)出猛烈勢(shì)頭。2006年底、2007年上半年，金融行業(yè)包括基金、證券、銀行、保險(xiǎn)人才缺口非常大，特別是像基金經(jīng)理、銀行支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、理財(cái)產(chǎn)品高級(jí)客戶經(jīng)理這樣的職位，需求極其旺盛，許多職位都通過網(wǎng)絡(luò)招聘與獵頭招聘的方式齊頭并進(jìn)。盡管如此，很多企業(yè)仍無法完全滿足對(duì)人才的需求。此外，PE、VC等投資機(jī)構(gòu)也在2007年呈現(xiàn)人才需求明顯增長(zhǎng)趨勢(shì)，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了很多重要的跳槽事件。2007年下半年，銀行業(yè)尤其活躍，成為金融行業(yè)內(nèi)人才需求量最大的機(jī)構(gòu)類型，外資銀行、股份制銀行的需求更為明顯。各大銀行未來的發(fā)展方向各不相同，大家各自爭(zhēng)霸自己的“山頭”，為自己的戰(zhàn)略做好充分的人才儲(chǔ)備。

　　從具體職位看，基金經(jīng)理成為最搶手及“升值”最快的職位。證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才，該職位不僅對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有要求，同時(shí)還要通過資格考試。伴隨著各大企業(yè)的上市熱潮，這樣的人才極為搶手，其薪酬構(gòu)成通常由基本工資、操作上市項(xiàng)目費(fèi)以及其他獎(jiǎng)勵(lì)部分構(gòu)成，年薪通常能達(dá)到120萬元-300萬元，無疑是金融行業(yè)身價(jià)最高的人才之一。此外，各金融投資機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)型高級(jí)管理人才也成為各大投資機(jī)構(gòu)在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的主要目標(biāo)。

　　新能源——新人一樣受歡迎

　　2007年，傳統(tǒng)工業(yè)、制造業(yè)對(duì)于人才的需求呈穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)，但值得關(guān)注的是，新能源對(duì)于人才的需求顯著增加。當(dāng)2007年被定義為股票熱、金融熱、奧運(yùn)熱的同時(shí)，我們也應(yīng)該同時(shí)認(rèn)識(shí)到“能源熱”。礦產(chǎn)、石油、特別是新能源公司，如風(fēng)能、生物智能、太陽能等這些公司，對(duì)于中高端人才的渴求非常強(qiáng)烈。

　　智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問YOLANDA指出，在這些新能源公司中，技術(shù)型人才的需求量尤其大。這類人才主要是對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)的要求非常高。與其他職位不同的是，新能源的技術(shù)型人才，對(duì)于專業(yè)背景的看重會(huì)比經(jīng)驗(yàn)更重要。近年來，在高校中原來的那些所謂“冷”專業(yè)，如能源、礦產(chǎn)等，其實(shí)在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中一直都具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，是就業(yè)相對(duì)容易的專業(yè)。而最近一兩年，這些相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、特別是研究生更是成了炙手可熱的人才。這類技術(shù)人才的月薪從四五千元到一萬元不等，也是目前薪酬起點(diǎn)較高的職位。

　　隨著第29屆奧運(yùn)會(huì)腳步的臨近，新能源以及和環(huán)保相關(guān)的人才將變得越來越重要，需求量將在未來一年呈現(xiàn)更加明顯的增加。中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)實(shí)力都在不斷增強(qiáng)，外資企業(yè)也加大了在中國(guó)的投入，與此相關(guān)的人才將擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。如風(fēng)力發(fā)電、太陽能、生物智能、水處理、空氣凈化等方面，都需要大量的中高端人才。