新勞動(dòng)法實(shí)施前夕 鞋廠多招應(yīng)對(duì)

    企業(yè)出招應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法

    第1招

    延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限

    避免簽第三次合同

    東莞市厚街鎮(zhèn)某鞋廠1000多名員工中，有五六百名員工的工作年限超過3年，他們的勞動(dòng)合同以前是兩年一簽。這部分人的勞動(dòng)合同該怎樣簽，讓廠方最為頭疼。

    廠方表示，可能要求他們一次性簽六七年，盡量避免簽第三次合同，從而帶來(lái)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壓力。

    常凱：《勞動(dòng)合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”；對(duì)個(gè)人來(lái)說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作，體現(xiàn)價(jià)值，才能確保合同穩(wěn)定；對(duì)用人單位來(lái)說，只要員工犯錯(cuò)誤，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

    無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解雇條件和固定期限勞動(dòng)合同并沒有區(qū)別，反而在終止合同時(shí)企業(yè)支付賠償金方面更寬松。企業(yè)需要的是學(xué)習(xí)研究和遵守《勞動(dòng)合同法》，而不是所謂的“規(guī)避”。

    第2招

    少招工人縮小工廠規(guī)模

    某塑料外貿(mào)公司鐘總則表示，他公司將采取縮小工廠、裁減職員等方式“過關(guān)”�！叭藛T盡量減少，寧愿有些訂單不做！”東莞黃江某廠的一位負(fù)責(zé)人介紹，工廠不會(huì)再增加工人，即使有人辭職，但只要不影響生產(chǎn)，工廠就不招人。

    常凱：今后企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同需支付兩倍工資，違法解除合同需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償和兩個(gè)月工資的賠償。企業(yè)用工不守法將付出更高代價(jià)。這樣不但制裁了違法者，也調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。企業(yè)可以裁員，但不能違法裁員。企業(yè)是可以裁員的，但是不能違法裁員。如有企業(yè)大規(guī)模裁員，只能證明它原來(lái)的用工機(jī)制非常不合理。

    第3招

    資歷審查要寫入新廠規(guī)

    東莞某鞋廠人力資源部的余主任介紹，以前制定廠規(guī)廠紀(jì)及相關(guān)處罰等規(guī)定不符合《勞動(dòng)合同法》，因此廠規(guī)廠紀(jì)將全面修改后公示。

    “資歷審查應(yīng)該要寫進(jìn)新廠規(guī)，將來(lái)招聘員工不排除通過一些途徑對(duì)這個(gè)人的資歷進(jìn)行審查�！彼�告訴記者，這主要是因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)如果招收了有前科的員工，需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

    勞動(dòng)部門：企業(yè)有這種考慮不過分。企業(yè)能否對(duì)員工過去進(jìn)行相關(guān)資歷審查，這一點(diǎn)法律沒有作出規(guī)定。也就是說，法律沒有說允許，也沒有說不允許。因此，關(guān)鍵看勞動(dòng)者能否接受，看自己如何看待。

    第4招

    盡量減少固定工資

    多發(fā)獎(jiǎng)金加班工資

    該公司鐘總還有疑問：如果招一個(gè)人簽了一年，試用一個(gè)月后，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他根本不能勝任，等于企業(yè)白招了一個(gè)人，而如果企業(yè)與他解除合同則要支付補(bǔ)償金。

    經(jīng)咨詢后，他決定將盡量減少員工的固定工資，其他的則采用獎(jiǎng)金等名目發(fā)放。一旦要為員工支付補(bǔ)償金，則只需要按照固定工資支付，補(bǔ)償金額就會(huì)降低。

    常凱：勞工的待遇不能由企業(yè)單方面制定，必須要在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

    第5招

    按工作量簽合同

    建筑行業(yè)用工流動(dòng)性大，某企業(yè)工作人員表示，可能用分包方采取按工程量來(lái)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)對(duì)新法，“比如說，一個(gè)工程時(shí)限是半年，那按半年來(lái)簽，約定工程勞動(dòng)報(bào)酬”。

    勞動(dòng)部門：建筑行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率一直不理想。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以以完成一定工作任務(wù)為期限來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)按工作量簽合同也無(wú)可厚非，雙方要約定好薪酬。打擊建筑行業(yè)欠薪問題是年底重點(diǎn)工作之一，若遇到拖欠工資的情況，勞動(dòng)者隨時(shí)可舉報(bào)。

    第6招

    增加勞務(wù)派遣人員

    也有企業(yè)把臨時(shí)工改變成勞務(wù)派遣的用工形式�！巴ㄐ拧⒔鹑谄髽I(yè)、佛山本土企業(yè)以及外資企業(yè)等，采用勞務(wù)派遣用工的相對(duì)多，佛山勞務(wù)派遣工每年都在增加�！狈鹕侥抽_展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人透露。他強(qiáng)調(diào)，勞務(wù)派遣只要按法律規(guī)定來(lái)操作，就是合法的。求職者也希望通過各種合法渠道獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

    勞動(dòng)部門：新法對(duì)勞工派遣用工制度有明顯沖擊，企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)派遣并非一了百了，涉及到勞工派遣的相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，派遣方和用人方都要承擔(dān)法律責(zé)任。個(gè)人認(rèn)為，這種用工制度對(duì)勞動(dòng)者的使用是“殺雞取卵”式的掠奪。在勞動(dòng)者的黃金年齡被用完之后，就被無(wú)情地踢出市場(chǎng)。絕大多數(shù)勞動(dòng)者無(wú)法獲得無(wú)固定期限合同，得到穩(wěn)定工作，已成為影響社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)和諧的障礙，這是我國(guó)勞動(dòng)合同立法不容忽視的重要問題。