成都：2007年第四季度“才市”行情分析

　　第四季度人才供應(yīng)量仍然很大，求職人員總數(shù)達24.5萬人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)半壁江山。網(wǎng)站人才庫新增求職者3.9萬人，現(xiàn)場招聘參會人員超20萬人次。求職者中，學歷類型為本科以下、本科、本科以上的分別占68.52%，30.43%，1.03%。

　　人才供給排名前十位的專業(yè)依次為：計算機類（13.80%）、管理類（11.33%）、機械類（11.21%）、電子通訊（6.71%）、財經(jīng)類（5.03%）、建筑裝飾（4.75%）、其他（3.78%）、師范類
（3.70%）、藝術(shù)類（3.66%）、外語類（3.50%）。

　　招聘單位數(shù)約5000家次，提供職位數(shù)約7.2萬個。攬才途徑有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭尋訪和派遣員工等。需求人才中學歷要求為本科以下的最多，占90.48%，其次為本科，占9.29%，要求為本科以上學歷的只占0.23%。

　　招聘需求排行前十位的崗位依次為：市場營銷（40.00%）、計算機類（8.67%）、金融/財務(wù)（7.63%）、其他（6.32%）、建筑/裝飾（6.32%）、管理類（6.01%）、技工（5.24%）、旅游酒店/服務(wù)/后勤（4.54%）、產(chǎn)品/生產(chǎn)/質(zhì)量（3.67%）、房地產(chǎn)（2.59%）。

　　由以上數(shù)據(jù)分析能得出以下結(jié)論：

　　第四季度，需求職位總數(shù)達72190個，同比增加22.60%，環(huán)比下降10%；求職人員達244428人，同比增長17.63%，環(huán)比持平。人才供需比為3.39：1，與上一季度3.03：1相比略有提高，在供大于求的總體狀況下，求職壓力繼續(xù)加大。

　　中國成都人才市場在第四季度成功舉辦了第23屆高級人才洽談會，從現(xiàn)場情況看，高級人才的需求較第三季度有大幅增加，增幅達180%。其中軟件工程師、硬件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、建筑注冊造價師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、品質(zhì)管理等專業(yè)人才較為緊缺。并且隨著省市對外貿(mào)易不斷增長，翻譯人才需求逐漸增大。除了專門的翻譯人才，一些大中型企業(yè)還要求其員工具備一定的外語能力，有豐富工作經(jīng)驗并能熟練掌握一門外語的復合型人才尤為搶手。

　　從中國成都人才市場的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，與今年第三季度多項指標相比，第四季度的現(xiàn)場招聘，在供需比例保持了第三季度的基本態(tài)勢的同時，“量”上有所縮減。一方面反映了市場延續(xù)了前一季度供需比例的動態(tài)平衡，另一方面也反映出現(xiàn)場招聘會市場競爭正在加劇，且招聘渠道的多樣化使求職者有了參加現(xiàn)場招聘會以外的更多選擇。

　　第四季度，崗位要求本科以上學歷比例最大的是管理類，而專業(yè)中本科以上求職者所占比例最多的也是管理類，需方的學歷要求較能得到滿足；學歷要求為本科的職位總共有6383個，而本科學歷的求職者則多達5萬人，本科生要找到合適的崗位競爭非常激烈，乃至許多本科生不得不去爭奪專科生的飯碗；崗位要求是本科以下學歷比例最大的是技工類，而此類求職人才中本科以下學歷所占比例最多，供需雙方學歷要求基本對應(yīng)�？傮w看來，需方的學歷要求能夠得到滿足，且存在一定學歷浪費的現(xiàn)象。

　　市場需求最旺盛的崗位依舊是市場營銷，占全部崗位的40%，但求職者中專業(yè)為市場營銷的只有很小的一部分，同樣，計算機類人才也依舊是求職者中所占比例最大的一類人才，占13.8%，但此類人才的需求量卻不是最大的。專業(yè)類型的供需產(chǎn)生了矛盾，必然會使雙方產(chǎn)生妥協(xié)，從實際情況看，求職者正逐漸在淡化專業(yè)對口要求，從事本專業(yè)工作的想法逐漸讓位于首先找到一個工作崗位的現(xiàn)實。