爭(zhēng)奪人才 基金公司開(kāi)打新年第一戰(zhàn)

　　2008年初的中國(guó)基金業(yè)似乎正在為這句話(huà)下一個(gè)絕佳的注腳。時(shí)距元旦不過(guò)兩周，便有7家基金公司刊登了11起基金經(jīng)理變更公告；南方、國(guó)海富蘭克林與東吳三家公司公告了三起高管變更。

　　21世紀(jì)什么最難得？人才!

　　2008年初的中國(guó)基金業(yè)似乎正在為這句話(huà)下一個(gè)絕佳的注腳。時(shí)距元旦不過(guò)兩周，便有7家基金公司刊登了11起基金經(jīng)理變更公告；南方、國(guó)海富蘭克林與東吳三家公司公告了三起高管變更。

　　與此同時(shí)，各家基金公司的招兵買(mǎi)馬工作，也正如火如荼進(jìn)行。廣發(fā)基金甚至將它的QDII招聘會(huì)設(shè)到了美國(guó)紐約威斯汀時(shí)代廣場(chǎng)酒店。盡管業(yè)績(jī)比拼還待謀篇布局，但2008年度基金人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)卻已提前打響。

　　與往年的“奔私潮”不同，如今，公募基金內(nèi)部也出現(xiàn)了人才的重新布局。QDII與專(zhuān)戶(hù)理財(cái)業(yè)務(wù)，正成為行業(yè)新方向。包括長(zhǎng)城、長(zhǎng)信、國(guó)泰、興業(yè)在內(nèi)的多家公司紛紛面向國(guó)內(nèi)外招聘QDII的投研人員；大成、建信、信達(dá)澳銀、上投摩根等公司則開(kāi)始針對(duì)專(zhuān)戶(hù)理財(cái)領(lǐng)域招募人員。

　　“一方面，來(lái)自公募基金、PE 及VC領(lǐng)域持續(xù)活躍的招聘需求令人欣喜，但由于金融投資人才的缺乏，找到一名合適的職業(yè)經(jīng)理人也正變得艱難�！� 中國(guó)最大的獵頭公司之一，伯樂(lè)管理有限公司高級(jí)顧問(wèn)王海燕對(duì)《上海證券報(bào)》記者如是表示。

　　人員大變動(dòng)

　　隨著一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度的結(jié)束，基金公司的人員變動(dòng)又進(jìn)入密集期。公告信息顯示，截至1月11日，進(jìn)入2008年不到兩周時(shí)間內(nèi)，已有銀華、諾安、東吳、中海、銀河、長(zhǎng)盛、興業(yè)七家基金公司刊登了11起基金經(jīng)理變更公告，僅1月10日，便有3家基金公司同日刊登了4起基金經(jīng)理變更公告。

　　而高管變動(dòng)同樣層出不窮。南方、東吳及國(guó)海富蘭克林基金管理公司日前分別發(fā)布了涉及公司副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)與總經(jīng)理的變更公告。若算上易方達(dá)基金去年12月底發(fā)布的涉及5名基金經(jīng)理的人員變更公告，這半個(gè)月內(nèi)，基金業(yè)的人員變動(dòng)可謂聲勢(shì)浩大。

　　“隨著上一年度年終獎(jiǎng)的發(fā)放，以及公司新年戰(zhàn)略的明朗化，總體而言，從元旦到春節(jié)前后的三月間是基金業(yè)跳槽的高峰期�！辈畼�(lè)管理有限公司高級(jí)顧問(wèn)王海燕對(duì)《上海證券報(bào)》表示。王所在的團(tuán)隊(duì)，曾負(fù)責(zé)多家合資及銀行系基金公司的中高層招聘。

　　中國(guó)基金業(yè)的人員高流動(dòng)早已不是新聞。wind數(shù)據(jù)顯示，截至去年12月底，2007年度共發(fā)生了353起基金經(jīng)理變動(dòng)公告。其中，171只基金刊登了基金經(jīng)理離職的公告，占總基金數(shù)的46%。另?yè)?jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)報(bào)告顯示，約19.8%的基金經(jīng)理離職后流向了私募基金。個(gè)人空間有限與收入相對(duì)缺乏吸引力，成為業(yè)內(nèi)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

　　“據(jù)了解，為了吸引并留住人才，2007年基金業(yè)的薪資水平總體較2006年上漲了近20％，其中，業(yè)績(jī)激勵(lì)占總收入的比重有所上升。”王海燕稱(chēng)。她透露，隨著這一行業(yè)吸引力的整體提升，開(kāi)始有外資銀行的市場(chǎng)人士向基金業(yè)轉(zhuǎn)移；同時(shí)，基金業(yè)也開(kāi)始向一些新設(shè)的合資券商與期貨公司輸送人才。

　　“但總體而言，由于行業(yè)增速驚人，人才緊缺或很難緩解�！蓖鹾Ｑ嗾f(shuō)。

　　引進(jìn)QDII外援

　　值得注意的是，QDII投資管理人才，成為今年基金公司招聘的一大主力。近期，長(zhǎng)城、建信、長(zhǎng)信、國(guó)泰、興業(yè)、廣發(fā)等六家尚未獲得QDII資格的基金公司正紛紛面向國(guó)內(nèi)外招聘QDII的投研人員。

　　或許，上投摩根亞太優(yōu)勢(shì)基金高達(dá)1162.6億元的首日申購(gòu)資金實(shí)在讓人印象深刻。多數(shù)基金公司相信，2008年將成為QDII大跳躍發(fā)展的一年，并將其列入了公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略。同時(shí)，隨著A股基金獲批難度的加大，在對(duì)QDII額度的樂(lè)觀預(yù)期下，QDII產(chǎn)品將成為基金公司擴(kuò)大規(guī)模的重要武器。

　　盡管QDII資格尚未獲批，廣發(fā)基金先將QDII的人才招聘會(huì)設(shè)到了美國(guó)紐約威斯汀時(shí)代廣場(chǎng)酒店。在這場(chǎng)去年11月的招聘會(huì)上，廣發(fā)基金希望招聘到兩名QDII基金經(jīng)理，應(yīng)聘QDII基金經(jīng)理者必須擁有西方著名大學(xué)的學(xué)位和注冊(cè)金融分析師CFA認(rèn)證；同時(shí)要求對(duì)方擁有在美英加拿大等國(guó)5年以上的境外證券市場(chǎng)投資管理經(jīng)驗(yàn)。

　　長(zhǎng)城基金市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理桑煜對(duì)《上海證券報(bào)》記者表示，該公司近期招聘QDII人才正是為了提前做好該項(xiàng)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)備�！敖刂寥ツ�12月底，長(zhǎng)城基金的公募基金規(guī)模已達(dá)723億元。因此，QDII市場(chǎng)將成為長(zhǎng)城基金重點(diǎn)關(guān)注的一塊領(lǐng)域�！彼�表示。

　　事實(shí)上，管理層近期的動(dòng)作應(yīng)該也沒(méi)讓眾基金公司失望。QDII基金產(chǎn)品頻頻獲批，成為2008年基金發(fā)行市場(chǎng)的最大亮點(diǎn)。工銀瑞信中國(guó)機(jī)會(huì)正公開(kāi)發(fā)售。與此同時(shí)，華寶興業(yè)和海富通旗下QDII產(chǎn)品也獲批準(zhǔn)。招商、易方達(dá)、富國(guó)基金公司新獲QDII資格。這一樂(lè)觀氣息，無(wú)疑加速了各家公司的人才儲(chǔ)備。

　　“自去年下半年以來(lái)，QDII的招聘工作就持續(xù)不斷，招聘方多要求應(yīng)聘者擁有海外學(xué)習(xí)與投資經(jīng)歷。從目前來(lái)看，現(xiàn)任的四位股票型QDII基金經(jīng)理均來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣，這與臺(tái)灣市場(chǎng)相對(duì)大陸成熟與國(guó)際化不無(wú)關(guān)系�！蓖鹾Ｑ啾硎�。

　　“另一方面，目前QDII投資的低迷狀態(tài)，令雇主對(duì)QDII基金的管理人才提出了更高的要求。當(dāng)然，這也意味著更高的薪資水平�！蓖鹾Ｑ嗾f(shuō)。

　　搶占專(zhuān)戶(hù)理財(cái)市場(chǎng)

　　與往年的基金經(jīng)理“奔私潮”不同，如今，公募基金內(nèi)部也出現(xiàn)了人才的重新布局。

　　易方達(dá)基金近日針對(duì)其大規(guī)模的基金經(jīng)理變更公告表示，此番不再擔(dān)任基金經(jīng)理的5名投資人員并沒(méi)有一人離開(kāi)易方達(dá)基金公司，只是為了適應(yīng)基金公司投資管理變化的需要，在內(nèi)部崗位上有所變動(dòng)。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，這一重大調(diào)整或與該公司的專(zhuān)戶(hù)理財(cái)戰(zhàn)略不無(wú)關(guān)系。

　　事實(shí)上，自證監(jiān)會(huì)同意基金公司可以在2008年1月1日起開(kāi)始從事專(zhuān)戶(hù)理財(cái)業(yè)務(wù)，基金公司便對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)寄予了極大的熱情。來(lái)自業(yè)內(nèi)人士的信息顯示，在2008年《基金管理公司特定客戶(hù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)試點(diǎn)辦法》公布的第一周，便已有超過(guò)5家基金管理公司遞交了從事特定客戶(hù)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)（即“專(zhuān)戶(hù)理財(cái)”）資格的申請(qǐng)材料。

　　根據(jù)相應(yīng)法規(guī)，基金公司可以與資產(chǎn)委托人約定，根據(jù)委托財(cái)產(chǎn)的管理情況提取適當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)報(bào)酬。在一個(gè)委托投資期間內(nèi)，業(yè)績(jī)報(bào)酬的提取比例不得高于所管理資產(chǎn)在該期間凈收益的20%，固定管理費(fèi)用和業(yè)績(jī)報(bào)酬可以并行收取。

　　通俗地來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)基金管理公司發(fā)起一個(gè)100億股票型基金的話(huà)，它年收益最多1.5億元，實(shí)際基金存續(xù)規(guī)模和費(fèi)率可能尚不足此數(shù)。而如果基金管理公司同時(shí)擁有類(lèi)似專(zhuān)戶(hù)資產(chǎn)規(guī)模的話(huà)，在2006年、2007年的市場(chǎng)環(huán)境下，上述規(guī)模專(zhuān)戶(hù)理財(cái)?shù)氖找婵赡艹�過(guò)30億元，基本上和目前行業(yè)龍頭公司的收入相當(dāng)。專(zhuān)戶(hù)業(yè)務(wù)的潛力可見(jiàn)一斑。

　　新年伊始，信達(dá)澳銀、大成、建信、銀華、泰達(dá)荷銀、上投摩根六家基金公司均在其網(wǎng)站上公布，面向國(guó)內(nèi)外招聘針對(duì)“專(zhuān)戶(hù)理財(cái)”、“高端個(gè)人客戶(hù)”、“特定客戶(hù)、機(jī)構(gòu)理財(cái)”的職位，這意味著上述基金公司有意在今年拓展專(zhuān)戶(hù)理財(cái)?shù)臉I(yè)務(wù)。

　　“專(zhuān)戶(hù)理財(cái)產(chǎn)品可以不必承擔(dān)每日排名以及開(kāi)放贖回的壓力，若按業(yè)績(jī)報(bào)酬提取的話(huà)，其收入也相當(dāng)客觀。相對(duì)而言，私募基金反倒沒(méi)有這樣的吸引力了。因此，或?qū)⒊霈F(xiàn)一批優(yōu)秀的基金經(jīng)理向?qū)��?hù)理財(cái)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)投私募的現(xiàn)象，可能會(huì)有所下降�！币晃徊辉竿嘎缎彰�的基金經(jīng)理對(duì)《上海證券報(bào)》表示。