廣東發(fā)展最缺測試人才

    近日，據信息產業(yè)部發(fā)布的最新數據顯示，廣東省目前共有1483家軟件企業(yè)，2007年1-11月實現軟件業(yè)務收入達到869億元，兩項指標均列全國軟件產業(yè)排行榜第二名，僅次于北京。如此佳績與廣東省近年來對人才的優(yōu)惠政策密不可分。

　　在“九五”末期，為解決制約經濟社會高速發(fā)展的“人才瓶頸”，廣州率先在全國提出“人才不設防”戰(zhàn)略。隨著人才的大規(guī)模引進，到“十五”中期，廣東省又提出了“引進黃金年齡的黃金人才”的理念，實施人才準入制度，人才引進實現了跨越式增長……種種人才引入政策的出現，為廣東省的現代化建設組建了一支大規(guī)模、高素質的人才隊伍。據中華英才網軟件行業(yè)人才報告顯示，全國軟件人才中15%集中在廣東，為全國1/3左右的軟件企業(yè)提供服務。即便如此，廣東省的軟件人才依舊吃緊，尤其是軟件測試人員。

　　“如今招個軟件測試員比招個博士都難！”中美寰宇科技有限公司胡小姐無奈地表示，公司長年招聘測試人才，但一直沒有合適的。在一場IT人才專場招聘會上，四成企業(yè)開出超過6000元的月薪，但問津者寥寥。很多軟件企業(yè)都表示測試人員招聘難度大，而造成這種“千金好擲，一將難求”局面的原因究竟為何？業(yè)內人士認為，主要是和我國軟件業(yè)的急速發(fā)展有關。“目前，國內軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產模式。作為工業(yè)化產品質量的‘把門’，軟件測試工程師也就成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術人才�！敝�名計算機專家譚浩強介紹道。據統(tǒng)計，我國軟件測試人才缺口已邁過20萬大關，隨著產業(yè)需求的不斷增長，正朝30萬大關進軍。

　　“這個數字并沒有夸大，因為很多IT應屆畢業(yè)生或有一定經驗的開發(fā)人員都不見得符合測試人員的要求�！毖呕⒅袊�品質保證部經理鮑海燕認為，一個合格的軟件測試工程師應具有專業(yè)的知識背景、實際的操作經驗、逆向的思維能力、團隊的合作精神、快速的學習能力、較強的溝通能力和責任心。“從技術層面上看，測試人才的知識結構要求是要比開發(fā)人才高，因為他除了要掌握專業(yè)的測試技能外，還要對所測試的產品有深入的了解，而從職業(yè)發(fā)展的前景來說，軟件質量已成為確保眾多行業(yè)安全生產及運行的核心，測試作為軟件質量的保障也被越來越多的企業(yè)所重視，測試人才的前景將會好于開發(fā)。”曾任上海新意新公司測試經理的黃志云表示，外企中測試人才的福利待遇均優(yōu)于開發(fā)人才。

　　“中國已確定將軟件業(yè)作為優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性產業(yè)�！眹鴦赵焊笨偫韰莾x曾明確指出軟件產業(yè)對中國國民經濟發(fā)展的重要作用。商務部部長薄熙來也曾多次公開表示支持軟件產業(yè)的加速發(fā)展，進一步縮短與國際先進軟件水平的差距。實現這一目標的關鍵之一就是大幅提升軟件產品質量，而這又離不開大批軟件測試人才。作為測試人才培養(yǎng)主力軍，IT培訓機構肩上的擔子也將更重。