解決招工難 晉江鞋企省外“淘”工人

    “辛苦了，辛苦了，趕緊放下行李，先吃個(gè)飯……”昨日一大早，晉江坤達(dá)鞋塑有限公司董事長朱奕坤就在廠門口等候這群遠(yuǎn)道而來的外來工朋友。

　　每年年初，晉江各地就會掀起激烈的“搶人”大戰(zhàn)，同以往在自家廠門口、馬路邊擺桌子的招聘方式不同的是，很多企業(yè)開始到省外各地“淘”工人。朱奕坤前年就參加了晉江市勞動和社會保障局組織的省外招聘會，到陜西省去招工人。去年廠里不少陜西的老工人不僅自己回來了，還帶來好多老鄉(xiāng)。嘗到“甜頭”后，朱奕坤今年又參加了勞動部門組織的赴河南省的招聘會，帶回了19名工人，超額完成任務(wù)。

　　鄭海青是這批工人中唯一的女工。小鄭說自己從沒出過遠(yuǎn)門，但這次招聘是由河南和晉江勞動部門一起組織的，電視上也都有宣傳，所以也沒啥好擔(dān)心的，現(xiàn)在就等著正式上崗咯。

　　據(jù)了解，晉江市勞動和社會保障局2004年就開始嘗試到省外為企業(yè)招工。這次，與河南焦作勞動部門合作，讓參加此次招聘活動的6個(gè)晉江企業(yè)都招到了滿意的工人。

　　晉江市勞動和社會保障局副局長黃勁松表示，兩地勞動部門合作，最終目的就是建立一個(gè)穩(wěn)定的長期勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。而不是臨時(shí)抱佛腳，等缺工了再到處找工人，這也是在給企業(yè)灌輸一個(gè)長期用工引工的理念。