本周急聘企管和機械設(shè)計人員 計算機網(wǎng)絡人才最俏

    隨著社會的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)加快了信息傳播的范圍與速度。應聘者對面試問題的“防疫能力”大為增加，因此我們明顯的感覺到很多面試問題已經(jīng)顯得比較蒼白。迫切需要我們引進更科學、更有效地選拔方法來保證選拔的質(zhì)量。

    1.對選拔缺乏應有的重視

    成長型企業(yè)在選拔方面普遍存在“重招聘輕選拔”的問題。這些企業(yè)在招聘方面的預算遠遠高于選拔的支出，在招聘方面投入的精力遠大于選拔工作。這充分說明企業(yè)雖然已經(jīng)認識到人力資源管理對戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的價值，但并未找到提升人力資源管理效率的最佳辦法。同時也能說明成長型企業(yè)領(lǐng)導者對選拔的重要性缺乏認識，本章開篇我們已經(jīng)介紹過錯誤的選拔為企業(yè)帶來損失，企業(yè)領(lǐng)導者和人力資源管理者只有從戰(zhàn)略的高度、從利潤的角度認識選拔的價值，才能對選拔工作給予更大的關(guān)注。

    2.選拔指標不明確

    在走訪成長型企業(yè)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)業(yè)務部門主管和人力資源部門在選拔的過程中更多的依賴自己以往的經(jīng)驗選拔人才，而不是憑借工作分析的成果——任職資格。他們對選拔指標并沒有清晰地認識，至于選拔指標應該應該如何準確地定義、關(guān)鍵的行為表現(xiàn)有哪些更是知之甚少。由于對選拔的指標的片面認識造成成長型企業(yè)選拔準確率普遍較低，這極大地影響了這些企業(yè)人力資源配置的效率，由此帶來的損失也是難以估量的。

    3.選拔者專業(yè)素質(zhì)有待提高

    在成長型企業(yè)中由主要領(lǐng)導者和人力資源管理職責擔當者（可能是辦公室主任或助理）承擔選拔者的角色。企業(yè)領(lǐng)導者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)地選拔技巧訓練，很多人力資源管理者也是半路出家其選拔水平更是有待提高。這些選拔者對選拔指標理解片面，選拔題目與實際工作情境缺乏必然聯(lián)系，評價標準主要依賴個人主觀臆斷，這就為將來的工作埋下了巨大的隱患。提高選拔者的專業(yè)素質(zhì)是成長型企業(yè)提高人力資源管理水平的重要手段。

    4.選拔標準不統(tǒng)一

    由于成長型企業(yè)的選拔者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)的選拔知識培訓與技巧訓練。在選拔的過程中不同的選拔者之間一般不會就選拔標準的問題進行交流或統(tǒng)一意見。另外絕大部分企業(yè)都是先由級別低的選拔者進行面試、筆試、簡歷篩選等選拔程序，然后再由高層選拔者進行面試并決定最終人選。由此可見一般情況下至少有兩位已上的選拔者參與選拔活動，但選拔者之間很少會統(tǒng)一選拔標準，這就形成了選拔標準不統(tǒng)一的情況。選拔標準不統(tǒng)一是影響選拔質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

    5.選拔技術(shù)單一化

    在選拔方面困擾成長型企業(yè)最大的問題莫過于選拔技術(shù)單一化。面試是成長型企業(yè)選拔人才最主要的選拔方法。從學術(shù)的角度按照面試的結(jié)構(gòu)化程度，可以將面試劃分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試。成長型企業(yè)大多采用非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的題目、維度、評分標準等進行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。對申請相同職位的應試者，使用相同的面試題目，相同的評分標準。考官根據(jù)應試者的應答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)做出相應的評價。而半結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別在于，考官可以根據(jù)申請者的回答進一步挖掘信息（進行深入追問）。而結(jié)構(gòu)化面試為了追求公正不能深入追問。大部分成長型企業(yè)只是憑借主管們的經(jīng)驗，在面試前只是簡單的看一遍應聘者的簡歷，面試問題只是根據(jù)應聘者回答問題的進展隨機產(chǎn)生，面試評價完全依據(jù)選拔者個人標準，我們稱這種面試形勢為非結(jié)構(gòu)化面試。

    水母網(wǎng)3月6日訊 上周，煙臺市人力資源市場參加現(xiàn)場招聘和委托招聘的用人單位671家，提供各類專業(yè)技術(shù)工種67個，崗位8027個，應聘人數(shù)7589人，人數(shù)和崗位依然維持著高位運行態(tài)勢。

    據(jù)統(tǒng)計， 招聘總?cè)藬?shù)排在前三位的行業(yè)，一是機械制造業(yè)，招聘的工種主要有生產(chǎn)廠長、車間主任、機械制造工程技術(shù)人員、鉗工、數(shù)控機床操作工等10多個工種；二是電子信息業(yè)，招聘的工種主要有生產(chǎn)經(jīng)營管理、電子工程技術(shù)、電子裝配人員等10多個工種；三是商業(yè)服務業(yè)，招聘的工種主要有商場經(jīng)理、財會科長、辦公文員、收銀員等20多個工種，需求總量保持著較高的水平。

    從求職人員應聘報名的情況看，應聘人員的結(jié)構(gòu)有所變化，大中專技校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員的求職人數(shù)上升達到50%左右，進城務工人員有所下降占35%左右，其他失業(yè)人員有所減少占15%左右，招聘的單位和崗位數(shù)量呈增長趨勢， 為求職者選擇就業(yè)提供了有利條件。

    用人需求前十位崗位

    普通生產(chǎn)操作工、營銷業(yè)務員、機械加工人員、營業(yè)員、計算機技術(shù)人員、建筑工程技術(shù)人員、部門經(jīng)理、電子工程技術(shù)人員、機電產(chǎn)品裝配人員、廚師。

    應聘報名前十位崗位

    電子元件制造、行政辦公、財會人員、駕駛員、數(shù)控加工、計算機操作、機電一體化、機械設(shè)計、汽車修理、維修電工。

    本周急需聘用十大崗位

    企業(yè)管理人員、機械設(shè)計、電腦排版、驗光師、人力資源經(jīng)理、網(wǎng)絡管理、秘書、三維動畫制作、生產(chǎn)廠長、企業(yè)策劃等崗位。

    計算機網(wǎng)絡人才最俏

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    記者　鄒春霞　通訊員　郭方明

    水母網(wǎng)3月6日訊　上周市人才市場共有近400家用人單位進場招聘，應聘人數(shù)也再次超過了1萬人，人才需求中，計算機網(wǎng)絡人才異軍突起，成為需求最多的崗位，需求人數(shù)甚至大大超過了此前長期占據(jù)榜首的市場銷售和營銷人才。

    需求人才的學歷要求上，專科及以上人才需求繼續(xù)穩(wěn)步攀升，達到1800多人，預計勢頭仍將繼續(xù)上升，中專和學歷不限的實用型人才需求仍占相當?shù)谋壤��?BR>
    崗位需求排行前十位的是：計算機/網(wǎng)絡、市場營銷、財務金融、服務后勤、技師技工、經(jīng)營管理、文職人員、建筑、廣告設(shè)計、機械。

    供給排行前十位的是：計算機、財務金融、貿(mào)易物流、市場營銷、文職、機械、電子通訊、經(jīng)營管理、外語翻譯、行政人事。

    上周在人才市場登記招聘的緊缺崗位主要有培訓主管、成本會計、財務總監(jiān)、應用工程師、測試工程師、工藝工程師、鈑金工和噴漆工等。