深圳重視特殊人才 為引進專業(yè)人才鋪設紅地毯

    市體工大隊女子曲棍球隊教練李娟，曾獲全國曲棍球比賽冠軍，所帶隊伍多次獲得省級和全國比賽冠軍，但因學歷、職稱等不符合現行選聘政策條件，一直在體工大隊臨聘。在研究改進文體專才公開招聘辦法過程中，市人事局已將她作為“特殊人才”個案，通過直接考核給予正式調入。

　　這是記者從昨天市人事局召開的新聞發(fā)布會上獲悉的。近日，市人事局出臺《深圳市事業(yè)單位藝術、體育職員公開招聘工作細則》和《深圳市事業(yè)單位藝術、體育職員公開招聘工作專家?guī)旃芾硪?guī)則》，為引進文體專業(yè)人才鋪設“紅地毯”。

　　新辦法自2008年4月1日起施行。更多的“李娟”將踏著“紅地毯”，為深圳的文化立市戰(zhàn)略和體育事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

　　根據這兩個新出臺的辦法，文藝人才公開招考考試內容將更加突出專業(yè)性，應聘人員的筆試和面試中基礎專業(yè)知識測試、評估及才藝展演、操作或訓練課質量測試等三部分的測試分值分別按20%、30%、50%的比例計入總成績。對個別不具備選聘條件，但專業(yè)造詣高深、水平為業(yè)界公認，屬我市緊缺專業(yè)人才的，可以采取直接考核的方式招聘。

　　新辦法首次在事業(yè)單位人員公開招聘中引入專家評價機制，以體現公平性。由市人事局和體育局、文化局分別聯合組建專家?guī)�，負責對應聘人的以往業(yè)績進行評估及現場專業(yè)水平能力進行考核和測試。藝術職員公開招聘專家?guī)鞎涸O音樂、美術、舞蹈、戲劇和影視等五個專業(yè)組；體育職員專家?guī)鞎涸O體能類、靈巧類、綜合類和球類等四個專業(yè)組。

　　在招考程序上，進一步加強了科學性。將一般公開招考程序由筆試、資格初審、面試改為資格初審、面試、筆試，突出以專業(yè)水平測試為主的面試，避免出現一些有較高專業(yè)水平的人因筆試成績偏低被提早淘汰的局面。

　　市人事局負責人介紹說，按現行規(guī)定，通過公開招聘進入事業(yè)單位的渠道有兩個：一是公開招考，適用于一般專業(yè)人才，參加公開招考者必須通過全市統一筆試；二是職員選聘，適用于高學歷、高職稱、高技能專業(yè)人才。這些規(guī)定在當年制定時對藝術、體育人才的成長規(guī)律和文體單位的實際需求考慮不夠充分，如藝術或體育專才從小側重于專業(yè)能力與水平培養(yǎng)，綜合文化知識相對薄弱；藝術或體育教練崗位對從業(yè)人員的藝術表現力、創(chuàng)作力和專業(yè)技能及經驗的要求較高，通過普通公開招考難以選拔到優(yōu)秀適用人才；一些技藝水平在業(yè)界領先的特殊人才，其學歷、職稱又達不到政策要求，難以通過選聘政策直接引進等。

　　為了解決這個問題，去年以來，市人事局會同市文化局、體育局成立了調研小組，開展了系列調研活動，力爭根據藝術體育專才的成長規(guī)律和工作崗位的特殊要求，為藝術體育專才“度身定做”一套招考辦法。