推薦人才討要服務(wù)費 獵頭公司贏官司獲賠12萬

    昨（2）日，成都一起獵頭公司要求客戶支付服務(wù)費的合同糾紛案件在高新區(qū)法院獲得審結(jié)。最終，“紅娘”笑到了最后，法院的判決讓“她”獲得了12萬元的“服務(wù)費”以及30%的相關(guān)違約金。

　　2006年11月2日，這家獵頭公司與四川一家房地產(chǎn)開發(fā)有限公司簽訂《人才委托推薦合同》。雙方約定：獵頭公司為對方公司推薦符合其公司職位要求的合適人選，一旦房產(chǎn)公司聘用獵頭公司推薦的人才上崗后，5個工作日內(nèi)支付推薦服務(wù)費。

　　2007年初，獵頭公司向這家房產(chǎn)公司推薦了候選人張某，并于2007年3月6日以電子郵件的形式將張某的個人簡歷發(fā)給房產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理劉某。張某經(jīng)劉某向另一家大公司作了一定介紹后，于2007年8月底入職這家大公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，稅前年薪為人民幣60萬元。“‘新人’娶過門，‘紅娘’豈能拋過墻？”獵頭公司要求獲得推薦服務(wù)費和逾期付款違約金遭拒后，一氣之下將房產(chǎn)公司起訴到高新法院。

　　面對“紅娘”的起訴，充當(dāng)被告的這家房產(chǎn)公司也有自己的苦衷，“這錢不該我們掏，推薦費不該我們‘買單’”。

　　法院審理后認(rèn)為，獵頭公司推薦的張某雖沒有在被告的房產(chǎn)公司任職，但他現(xiàn)任職的大公司系被告公司擁有股份的關(guān)聯(lián)公司，受被告委托對其開發(fā)的大型樓盤進行經(jīng)營管理。張某的工作不僅體現(xiàn)為經(jīng)營管理任職公司的大樓盤，也體現(xiàn)為對被告在該樓盤上的最終收益發(fā)揮重要作用。因此，承辦法官認(rèn)為，原被告雙方簽訂的《人才委托推薦合同》的目的已經(jīng)實現(xiàn)，原告也完成了合同約定的人才推薦工作，故被告應(yīng)當(dāng)按約定支付推薦服務(wù)費。