山西人才市場：明星企業(yè)高級人才高薪難聘

   “我們只想招綜合素質(zhì)較高的人才”。昨日在山西人才市場舉辦的2008年首屆明星企業(yè)大型人才招聘會上，眾多知名企業(yè)與求職者都表現(xiàn)出極大的熱情，但高級人才普遍難招。

　　本屆招聘會聚集了省內(nèi)外知名企業(yè)共150家，提供崗位6000個，中高級職位占到三分之一，月薪多在5000元左右，崗位涉及總經(jīng)理、財務總監(jiān)、高級客戶經(jīng)理、營銷主管、高級工程師、預決算師、設計師、培訓師等。優(yōu)厚的待遇自然具有吸引力，招聘大廳里人頭攢動，往往前一位應聘者剛離開企業(yè)展位，后面等候的人群就爭著遞交簡歷，與企業(yè)招聘代表交談。據(jù)統(tǒng)計，當日進場求職者達1.5萬人，較日常招聘會增加三四成。

　　不過，盡管崗位、薪水誘人，但雙方達成意向者少之又少。在西格里泉海碳素有限公司的展位前，一名外籍管理人員正用英語介紹公司的情況和招聘要求。應聘者聽完招聘方的英語介紹后，多數(shù)要問“可以說中文嗎？”招聘方解釋，企業(yè)同海外公司有密切聯(lián)系，而且國內(nèi)分公司管理層多為外籍人士，各類文件與日常辦公都要使用英語。“如果語言不過關(guān)，很難進入公司”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中高級職位的待遇雖然優(yōu)厚，但招聘條件也不低。尤其是具有海外背景的企業(yè)，如可口可樂集團、西格里泉海碳素(山西)有限公司、米諾樺國際有限公司，對求職者的外語要求較本土企業(yè)更高，雖然求職者絡繹不絕，但經(jīng)過一天的現(xiàn)場招聘，達成意向者寥寥無幾，部分崗位甚至無人應聘。

　　外語水平不過關(guān)，讓多數(shù)求職者在第一關(guān)就敗下陣來。在這類企業(yè)的招聘簡章中，英語六級只是入門水平，其中一集團招聘的翻譯人員需專業(yè)八級英語水平，令多數(shù)求職者望而卻步，而其所需的日語、韓語翻譯類人員，不僅要求外語水平高，還要求具有電子與機械行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)果數(shù)小時內(nèi)竟無一人應聘。

　　此外，高級人才難招的另一個原因是，眾多企業(yè)招人的要求普通較高，一專多能且綜合素質(zhì)高的求職者才受歡迎。而且，對于在招聘現(xiàn)場看中的應聘者，回去后還要同企業(yè)負責人仔細研究以確定人選。這些因素導致現(xiàn)場初步達成意向的1500名求職者中，95%以上集中在基礎職位和中級職位上，高級人才的招聘效果普遍不理想，達成的意向率不足50人。