加薪也瘋狂 四成軟測(cè)人員月薪漲幅過(guò)千

    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了大學(xué)生就業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。此次調(diào)查共有8000多名職場(chǎng)人士參與，遍及IT、金融、通訊醫(yī)藥等眾多行業(yè)。調(diào)查報(bào)告顯示，一些熱門職業(yè)漲薪表現(xiàn)突出，其中尤以軟件測(cè)試工程師為最：近四成軟件測(cè)試工程師首次漲薪超過(guò)1000元。這種高幅度的漲薪情況引起了各界的關(guān)注。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，軟件測(cè)試工程師首次漲薪幅度在1000~2000元的比例超過(guò)20%，而漲幅在2000元以上的比例也高達(dá)14%，遠(yuǎn)高于各職業(yè)的平均水平：如圖所示，在調(diào)查的各類職業(yè)中，第一次漲薪超過(guò)1000元的比例為8.7%，其中漲薪超過(guò)2000元的僅為2.6%。對(duì)于軟件測(cè)試這種高漲幅現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為是由軟件行業(yè)盈利能力較強(qiáng)和軟件測(cè)試人才“物以稀為貴”造成的。

　　研究人士表示，自2006 年國(guó)家政策面以及軟件行業(yè)變化以來(lái)，我國(guó)軟件企業(yè)盈利能力持續(xù)增強(qiáng)。早在2006年，軟件業(yè)盈利能力已經(jīng)拔得頭籌，位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前�！澳壳埃�軟件業(yè)的整體利潤(rùn)率是IT 各行業(yè)中最高的，達(dá)到35%�！被ヂ�(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。據(jù)悉，傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤(rùn)率僅為3.9%，其中2/3的企業(yè)利潤(rùn)率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè)，受政策壓制，利潤(rùn)率也不到10%。利潤(rùn)增長(zhǎng)率在各行業(yè)中領(lǐng)先，那么作為其從業(yè)者，薪資漲幅遙遙領(lǐng)先其他行業(yè)薪資漲幅也就不足為奇。

　　而在軟件行業(yè)內(nèi)部，作為最為稀缺的軟件人才種類，軟件測(cè)試工程師的薪資漲幅又領(lǐng)先于其他軟件從業(yè)人員。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口已達(dá)到30萬(wàn)，其中在我國(guó)大中型發(fā)達(dá)城市的人才需求就突破20萬(wàn)。人才稀缺帶來(lái)軟件測(cè)試人才待遇高企。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在想方設(shè)法地招聘新人的同時(shí)，還要竭盡全力地挽留老人�！艾F(xiàn)在是僧多粥少，對(duì)外招不到人的就想方設(shè)法地挖同行的墻角�！蔽錆h立得空間信息技術(shù)有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測(cè)試工程師就差點(diǎn)被獵頭挖走，還好內(nèi)部及時(shí)發(fā)現(xiàn)，給當(dāng)事人漲薪才解決了問(wèn)題�！贝蠓鶟q薪已成為很多公司挽留軟件測(cè)試人才的殺手锏�！耙荒隄q個(gè)一兩萬(wàn)很正常�！币晃徊辉敢馔嘎缎彰�的軟件測(cè)試工程師這樣說(shuō)。

　　現(xiàn)在正值求職的高峰期，各類崗位需求開始激增。對(duì)此，智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)把冉建議廣大求職者眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)，應(yīng)了解該崗位的人才需求狀況，結(jié)合崗位所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，在關(guān)注起薪的同時(shí)重視崗位未來(lái)的漲薪前景，從而做出理性判斷。