晉江一鞋輔料企業(yè)上演“華為門”

    5月，晉江某鞋輔料企業(yè)將結(jié)束長期以來不與工人簽訂勞動(dòng)合同的局面，與公司所有員工簽下勞動(dòng)合同。

　　響應(yīng)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范企業(yè)勞資關(guān)系自然是好事，只是，簽下這一紙勞動(dòng)合同的同時(shí)，卻也意味著該公司所有老員工的工齡將重新計(jì)算。

    “切斷員工工齡”的事件，去年屢見不鮮，尤以“華為門”為代表。該鞋輔料企業(yè)又是如何做的？這源于去年年底該公司與所有一線工人提交的一份“辭職表”。

　　年底提交“辭職表”成慣例

　　去年年底，像往年一樣，該鞋輔料企業(yè)的所有一線工人在放假回老家前，紛紛向車間組長提交了一份“辭職表”。這是一份特殊的“辭職表”，提交“辭職表”的工人并非真的想離開這個(gè)企業(yè)，而企業(yè)也并非真的想辭退這些工人。

　　事實(shí)上，這份“辭職表”是在企業(yè)的引導(dǎo)下，工人“自愿”提交的，因?yàn)槎嗄暌詠恚�“年末提交辭職表”在該公司已經(jīng)成為一種被默認(rèn)的習(xí)慣。該公司人力資源部經(jīng)理告訴記者，這份“辭職表”主要有一個(gè)特殊的用處：那就是年末方便結(jié)算工資。    

　　該公司生產(chǎn)的是輔料產(chǎn)品，由于生產(chǎn)工藝的特殊性，只有以年為周期才能計(jì)算出工人的計(jì)件工資。因?yàn)檫@個(gè)原因，這家企業(yè)的工人都是到了年底才能結(jié)算工資，平時(shí)只是預(yù)支給工人一些生活費(fèi)。

　　“到了年底，我們就要求工人年底回家前提交一份‘辭職表’，代表企業(yè)與工人這一年的關(guān)系兩清了，避免以后出現(xiàn)不必要的糾紛和扯皮。來年工人返廠的時(shí)候，和公司又是新的關(guān)系，再重新起算工資�！痹摴�司人力資源經(jīng)理說道。

　　幾年下來，由于這份“辭職表”并沒有給工人帶來什么不好的影響，工人每年也都能領(lǐng)到應(yīng)得的工資，所以也就默認(rèn)了這樣一個(gè)程序。

　　《勞動(dòng)合同法》出臺

　　借用辭職表割斷工齡

　　今年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。仔細(xì)通讀了《勞動(dòng)合同法》的條款之后，該公司人力資源經(jīng)理發(fā)現(xiàn)：公司歷年來簽“辭職表”的習(xí)慣，卻在《勞動(dòng)合同法》下，很意外地成為規(guī)避無固定期限合同的一種方法。

　　《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同；同時(shí)企業(yè)在與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同等情況下，需支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于“無固定期限合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的這些規(guī)定，讓中國眾多企業(yè)感到了可能要承擔(dān)的重任，于是紛紛想方設(shè)法規(guī)避。

　　去年9月底開始，華為公司7000多名工齡滿8年的老員工，相繼向公司提交了自愿離職表。據(jù)悉，這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變。后有媒體評論，華為此舉旨在割斷老員工工齡，避免《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)絕大多數(shù)老員工成為無固定期限工，捧上“鐵飯碗”后不思創(chuàng)新進(jìn)取。

　　與華為不同的是，晉江的這家鞋輔料企業(yè)擔(dān)心的并非是員工捧了“鐵飯碗”后不思進(jìn)取，而是擔(dān)心一旦工人工齡越長，屆時(shí)如果工人合同期滿或者企業(yè)想辭退工人，需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。

　　“雖然5月公司將按照《勞動(dòng)合同法》與工人簽訂勞動(dòng)合同了，但是從企業(yè)的經(jīng)營角度出發(fā)，還是希望能夠?yàn)槲磥硪?guī)避掉這筆經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而去年年底的‘辭職表’意外地成全了我們這種想法�！痹摴�司人力資源經(jīng)理表示，即使以前有過事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是工人簽過了辭職表，都會認(rèn)為今年才是工齡計(jì)算的第一年。

　　與“華為門”本質(zhì)不同

　　得知晉江該鞋輔料企業(yè)的做法后，福建廈門聯(lián)合信實(shí)律師事務(wù)所泉州分所主任廖山海表示，該公司的做法與“華為門”本質(zhì)上是不同的。

　　廖山海表示，深圳華為本意是為了避免員工簽訂了無固定期限合同后出現(xiàn)“鐵飯碗”觀念而影響績效，只是想劃斷連續(xù)工齡，實(shí)際上是有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)。在全國總工會、勞動(dòng)和社會保障部、廣東省和深圳市勞動(dòng)部門介入調(diào)查后，深圳勞動(dòng)部門作出“在辭職門事件中，華為并無不妥之處”的結(jié)論。

　　文中所述的鞋輔企業(yè)的做法，最終目的是為了回避經(jīng)濟(jì)責(zé)任，事實(shí)上它已經(jīng)涉嫌違法強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職了。“雖然目前《勞動(dòng)合同法》的細(xì)則并未出臺，但是切斷連續(xù)工齡的可能性并不大。如果查實(shí)該公司歷年都是這樣做的，那么這些工人的工齡就更不存在所謂中斷了，在必要的時(shí)候，企業(yè)仍必須依法承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且應(yīng)該是按照職工的連續(xù)工齡�！绷紊胶Ｕf道。

    簽“辭職表”無法規(guī)避法律

　　中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任韓智力則認(rèn)為，這家企業(yè)做法堪稱“晉江的華為門”，但是，與“華為門”相比，這家企業(yè)甚至連辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都沒有。如果說華為是經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)，這家企業(yè)就算經(jīng)濟(jì)脅迫員工了。

　　關(guān)于能否在員工辭職后重新錄用來重新計(jì)算工人的工齡，目前的確沒有禁止性規(guī)定，但是，有兩點(diǎn)可以肯定，如果員工因部分工資被扣押而不得不辭職，則一旦員工主張權(quán)利，則該辭職行為因?yàn)閷儆诿{迫下的無效行為，所以勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定連續(xù)。其次，國家已經(jīng)針對華為等企業(yè)的類似做法在起草新的規(guī)定和實(shí)施辦法，禁止和杜絕這種行為。所以該企業(yè)這樣做法不能根本避免違法，只能讓每位一線員工對這家企業(yè)從內(nèi)心產(chǎn)生對抗甚至糾紛。

　　總之，這家企業(yè)的種種做法是惡意規(guī)避法律，并不能產(chǎn)生合法和正面管理效應(yīng)，企業(yè)可能暫時(shí)成本較低，但是法律風(fēng)險(xiǎn)很大，建議這家企業(yè)管理者盡快依法改變管理，符合法律要求的管理才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。

　　需完善績效考核

　　改變工資結(jié)算方式

　　廖山海同時(shí)表示，該企業(yè)的工資結(jié)算方式也是不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

　　他建議，其實(shí)“辭職表”的填寫也并不是工資結(jié)算的必要步驟，企業(yè)完全可以通過完善績效考核等公司制度，得出一種比較妥善的工資結(jié)算方式。

　　如果這個(gè)企業(yè)只能在年底再進(jìn)行工資總結(jié)算，那么企業(yè)可以每個(gè)月給工人發(fā)放一筆不少于社會最低工資的基本工資，然后其他部分待到年底作為年終獎(jiǎng)金來發(fā)放，這個(gè)做法則是合法的。當(dāng)然，這個(gè)法定的工資下限是針對法定工作時(shí)間而言的，也就是說如果晉江的法定最低工資是650元，則指的是每周工作40小時(shí)最低得到650元工資，如果企業(yè)要做到合法，它們發(fā)放的最低工資則還要加上加班工資。

　　同時(shí)廖山海提醒，制度的創(chuàng)新也要經(jīng)過民主程序，也就是工會討論通過。