鞋服企業(yè)工人大規(guī)模流動轉行

    今日關注到有關紡織女工改行做保姆的報道，由于今年我國大部分紡企不景氣，這就直接影響到我國的勞動力市場，據悉，應聘家政服務業(yè)的人中，不僅僅有紡企女工，還有部分是來自紡機制造廠，塑料廠，甚至還有電子廠的技工。這種企業(yè)失業(yè)勞動力大規(guī)模流動轉行，也是之前所未見聞的，這也給社會相關企業(yè)人才流動帶來一定影響和壓力。

　　由于受人民幣升值，原材料價格上漲，企業(yè)用工用電用地成本的上漲，美國次貸危機等一系列因素的影響，我國有一部分紡企不景氣甚至倒閉，使得大量勞動力對本行業(yè)失去信心，一方面因大部分工人文化程度較低，溫飽問題較難解決，所以在另尋出路時，會選擇要求條件不高的家政服務業(yè)；另一方面，與普通保姆和鐘點工相比，因為這些工人都是從流水線上走下來的，所以他們做事情普遍麻利，而且大部分年紀不大，這使他們得到大部分雇主的喜歡。這就使得更多的失業(yè)勞動者選擇這一行業(yè)。

　　據悉，現(xiàn)長三角地區(qū)比之珠三角更有吸引力，因珠三角企業(yè)在一系列因素的影響下，企業(yè)的效益有所減弱，很多紡企，鞋企都在生死線上掙扎，所以就使大量的勞動力從原先的工廠“轉移”到長三角地區(qū)，勞動力關乎整個企業(yè)的效益，所以說，對口工人的大量流失或轉行，勢必給地區(qū)和企業(yè)帶來威脅，如何調整好企業(yè)的效益和安頓好對口勞動力，是大部分企業(yè)必須直面的問題。