新《勞動法》實施增加鞋服企業(yè)成本？

    據(jù)《法制日報》報道，最近經(jīng)過多方調查和了解發(fā)現(xiàn)，廣東省施行《勞動合同法》以來，在經(jīng)歷了一段時間的“陣痛”后，其正面效應已經(jīng)開始顯現(xiàn)，勞動者的合法權益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅�！秳趧雍贤�法》的實施其實只是增加了違法企業(yè)的成本。

　　筆者注意到，新《勞動合同法》從2008年1月1日起開始正式執(zhí)行后。眾多企業(yè)依然我行我素，置新法新規(guī)于不顧，讓勞動者的合法權利繼續(xù)成為“水中月鏡中花”。在此大背景下，各種爭論也是紛紛登臺亮相。此次廣東方面的調查更是如此。

　　在筆者看來，毫無疑問，如果兌現(xiàn)了勞動合同法對勞動者的合法權利，企業(yè)的經(jīng)營成本就會上漲，尤其在勞動密集型的紡織服裝鞋類企業(yè)。

　　其實，如果讓筆者來評價上述調查結果，筆者還是會說，2008年新法的實施確實會增加企業(yè)勞動力成本，但對此我們不應該泛泛而論，應該有區(qū)別地客觀看待。大型企業(yè)及國有企業(yè)由于社保繳納操作規(guī)范，新法對其勞動力成本基本沒有影響；對于仍然以勞動密集型、低附加值為主的中小型企業(yè)來說，新法確實會增加其勞動力成本。比如江浙、廣東一帶的多數(shù)中小型企業(yè)此前并沒有給所有員工繳納社會保險，因此為員工繳納社保將使這些企業(yè)的勞動力成本進一步上漲。新法中關于加班工資的新規(guī)定對勞動力成本構成一定的上升壓力，另外，經(jīng)濟補償和帶薪休假部分也讓企業(yè)的潛在風險劇增。

　　為更好地用數(shù)據(jù)說話，筆者以部分上市公司為樣本，選取了6家樣本企業(yè)，其中棉紡企業(yè)兩家(華茂股份、河南新野)，化纖行業(yè)一家(新鄉(xiāng)化纖)、面料企業(yè)一家(黑牡丹)、服裝企業(yè)一家(七匹狼)、羊毛衫企業(yè)一家(天山股份)。通過查閱這些公司歷年財務報表統(tǒng)計顯示，中國用工比較規(guī)范的紡織企業(yè)總的勞動力成本約占銷售成本的10%-20%。其中勞動力成本已經(jīng)把工資和工人享有的福利和各種社會保險包含在內。進一步測算，各種社會保險一般占總的勞動力成本比重約在15%左右。對于眾多中小紡織而言，除緊隨行業(yè)調薪大趨勢外，估計新勞動合同法可能會給其帶來額外的15%左右的工資成本。企業(yè)能不能通過提價來轉嫁成本，將會成為其能否承受的關鍵。

　　筆者相信，從事物的各個環(huán)境看，每個層面的人理解全不相同，政府有政府的想法，老板有老板的想法，員工也有員工的想法，但有兩點卻無法回避，那就是企業(yè)要生存，員工也要生存。在全球勞動力成本不斷上升的今天，中國低成本的勞動力時代終會被淘汰出局。

　　那么，用工成本的提高真的會讓行業(yè)進入萬劫不復的地步嗎？答案顯然是否定的。還是以紡織為例，數(shù)據(jù)顯示，十五期間，我國紡織服裝行業(yè)用工價格上漲了54.20%，年均提高幅度在10.84%左右，但這個階段紡織出口、利潤增長均未受到多少影響，因為，這在很大程度上可以通過工人勞動生產(chǎn)率的提高而得到了抵消。由于通貨膨脹日趨明顯，2006年、2007年紡織用工價格上漲速度有所加快，行業(yè)受到一些沖擊，但也并未影響到行業(yè)整體的發(fā)展態(tài)勢。2008年在《新勞動法》實施的疊加效應下，這種趨勢又呈現(xiàn)進一步升溫的勢頭，特別是對于很多用工不規(guī)范的中小企業(yè)而言。

　　所以，筆者認為，與其關注企業(yè)是否會因為《勞動合同法》實施后增加成本，不如主動尋找另外的優(yōu)勢，畢竟，中國制造確實到了該告別廉價勞動力的時候了！其意義不僅僅指向現(xiàn)實，還指向更為廣闊和深遠的未來。