解決軟件人才供給不足要從改變人才結構入手

    針對國內軟件人才不足的現(xiàn)象，有關專家指出，我國的軟件人才結構不合理，要從結構上改變人才供給。 

    正在大連舉行的“第六屆中國國際軟件和信息服務交易會”上，東軟集團股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官劉積仁說，國內軟件產(chǎn)業(yè)缺少的不是精英人才，因為精英人才所
占的數(shù)量并不多，這樣的人才還可以從其他國家引進，國內目前缺少的是大量能滿足產(chǎn)業(yè)需要的基礎工作人員。 

    東軟集團股份有限公司高級副總裁兼首席運營官盧朝霞指出，軟件人才結構不合理，成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。要打破這一瓶頸，關鍵是改變人才結構，建設完善適應我國軟件產(chǎn)業(yè)需求的人才體系。 

    在此次大會上發(fā)布的由大會組委會和《信息周刊》聯(lián)合發(fā)布的《2008年中國it外包競爭力調查研究報告》中，提到it從業(yè)人員的服務意識、溝通能力等軟素質也亟待提高；對it企業(yè)而言，在保留人才方面有待加強。 

    與會專家普遍認為，要通過引進與培養(yǎng)相結合的方式將逐步建立起國內的軟件人才隊伍。