武漢人才競(jìng)爭(zhēng)力僅次于京滬

    該市發(fā)布人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃中期評(píng)估報(bào)告，“政府獵頭”將為企業(yè)覓良才

    武漢科教優(yōu)勢(shì)到底有多少轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)？武漢市將用哪些高招筑巢引鳳？昨日武漢市人事局發(fā)布人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃中期評(píng)估報(bào)告，透露武漢市目前各類(lèi)人才已達(dá)128萬(wàn)人，武漢對(duì)高層次人才的吸引力正在逐年增強(qiáng)。

    私營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才兩年猛增10萬(wàn)

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，“十五”期末，武漢地區(qū)各類(lèi)人才總量為107萬(wàn)人，截至2007年底，武漢地區(qū)各類(lèi)人才總量已達(dá)約128萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)9.4%。

    報(bào)告稱(chēng)，目前武漢地區(qū)的人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力僅次于北京、上海，人才資源質(zhì)量、人才配置水平、人才資源教育水平均處于領(lǐng)先位置，人才文化素質(zhì)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和狀況包括專(zhuān)利申請(qǐng)、職務(wù)發(fā)明和科技成果轉(zhuǎn)化等都位居全國(guó)前列。

    報(bào)告分析，武漢市人才增長(zhǎng)有兩個(gè)顯著特點(diǎn)。一是以先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的二、三產(chǎn)業(yè)人才比重逐年上升，例如高科技產(chǎn)業(yè)人才占全市各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的比重達(dá)到30％，第三產(chǎn)業(yè)人才則由34萬(wàn)人猛增到55萬(wàn)人。二是非公經(jīng)濟(jì)人才數(shù)量增長(zhǎng)較快，由2005年的38萬(wàn)人增長(zhǎng)到2007年底的48萬(wàn)人，增幅達(dá)21%。

    市內(nèi)出國(guó)人員1/3歸漢創(chuàng)業(yè)

    報(bào)告顯示，改革開(kāi)放以來(lái)，武漢約有3萬(wàn)余人出國(guó)留學(xué)，截至目前，已學(xué)成回漢工作和創(chuàng)業(yè)的高層次海歸人才超過(guò)1萬(wàn)人。目前全市已建立企業(yè)博士后科研工作站和產(chǎn)業(yè)基地23家，中國(guó)武漢留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園累計(jì)吸納400余家留學(xué)人員企業(yè)，參與創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達(dá)1000余人。

    普通高校畢業(yè)生也逐漸“戀上”武漢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年武漢地區(qū)高校畢業(yè)的本科生有55.3%選擇留在武漢，比2005年提高了近2.4個(gè)百分點(diǎn)。

    將面向企業(yè)開(kāi)展“獵頭”服務(wù)

    報(bào)告認(rèn)為，目前武漢的產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目、發(fā)展環(huán)境對(duì)高層次人才的吸引能力還不很強(qiáng)，配套政策體系還不夠完善；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對(duì)豐富，新興產(chǎn)業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才相對(duì)比較匱乏；高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才沒(méi)有完全進(jìn)入市場(chǎng)，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍尚未形成。

    對(duì)此，武漢市人事局提出，下一步將堅(jiān)持政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性發(fā)展方向，嘗試面向企業(yè)開(kāi)展各類(lèi)高端人才“獵頭”服務(wù)，進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制等限制。

    同時(shí)，為流動(dòng)人才提供工齡計(jì)算、身份認(rèn)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)，檔案工資調(diào)整、出國(guó)（境）政審、職稱(chēng)評(píng)定、戶(hù)口關(guān)系遷徙和管理、社會(huì)養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)金收繳等全方位的人事代理服務(wù)，促進(jìn)人才資源的合理流動(dòng)和有效配置。