缺人才，煙臺(tái)動(dòng)漫企業(yè)的煩惱
昨天下午，位于芝罘區(qū)南部的煙臺(tái)動(dòng)漫基地邦達(dá)影視公司一片忙碌的氣氛。公司動(dòng)畫主管譚曉忙得滿頭大汗，也顧不上喝一口水。他無奈地說：“人手不夠，人才市場(chǎng)卻無人可招。沒辦法，我們只能一個(gè)人做幾個(gè)人的活了�！边@是成長中的煙臺(tái)動(dòng)漫企業(yè)人才短缺的真實(shí)寫照。在煙臺(tái)動(dòng)漫基地內(nèi)的36個(gè)動(dòng)漫企業(yè)都或多或少地存在著人才短缺的問題。
動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)“人”最貴
對(duì)人才的重要性，煙臺(tái)圣火漫畫有限公司經(jīng)理吳曉鵬認(rèn)識(shí)得很深刻。圣火漫畫成立于2007年，前身是一家漫畫工作室，在國內(nèi)動(dòng)漫界還屬于寂寂無聞的小字輩。去年以來，公司憑借原畫創(chuàng)作能力相對(duì)很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，相繼推出了力作《漂流瓶》、《安第斯山的太陽》等，在國內(nèi)動(dòng)漫界掀起了“煙臺(tái)造”旋風(fēng)。
在品味成功的同時(shí)，吳曉鵬也有著深深的苦惱，那就是公司找不到人。他掰著手指說：“我們不光需要技術(shù)人才，還要有策劃和包裝人才。”
他的煩惱，也是煙臺(tái)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的集體煩惱。動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的產(chǎn)業(yè)鏈，包括了原創(chuàng)、播出、發(fā)行、人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、衍生產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)等，需要大量的專業(yè)人才，但目前，我市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)恰恰就是原創(chuàng)和策劃人才最為短缺。據(jù)了解，煙臺(tái)動(dòng)漫基地內(nèi)的30多家企業(yè)都面臨著人才短缺的困境。為了招到人才，邦達(dá)公司頻頻參加各種大型招聘會(huì)。在今年4月份的招聘會(huì)中，他們計(jì)劃招募10名員工，工作條件十分優(yōu)厚，但也僅僅有40幾人參加面試，最好，勉強(qiáng)合格的只有5人左右。在就業(yè)難的形勢(shì)下，這多少有些諷刺的意味。有相關(guān)調(diào)查顯示，在二維動(dòng)畫中最短缺的人才是原畫師，三維動(dòng)畫缺少后期特效。而根據(jù)一份公開的資料，國內(nèi)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)每年大約需要10萬人從事動(dòng)漫行業(yè)，但實(shí)際上市場(chǎng)也就能供應(yīng)1-2萬人左右，供需嚴(yán)重失調(diào)。
人才的短缺，從一定程度上制約了企業(yè)的多元化發(fā)展。煙臺(tái)納木錯(cuò)動(dòng)漫影視設(shè)計(jì)有限公司經(jīng)理宋明哲說：“公司現(xiàn)在有強(qiáng)大的動(dòng)畫制作班底，但是沒有一個(gè)可以撐起大梁的原畫師。公司每年都能接到很多原畫訂單，但是要直接送到韓國去制作，剩下的動(dòng)畫部分才由公司接手。而制作原畫的利潤相當(dāng)可觀，但是因?yàn)闆]有技術(shù)過硬的漫畫師，只能眼睜睜的看著到手的肥肉轉(zhuǎn)手送給別人。”原畫是動(dòng)畫的更高一級(jí)，基于對(duì)人才的需求，納木錯(cuò)影視公司只能大力引進(jìn)韓國高技術(shù)人才。宋明哲說，人才短缺如果得不到解決，將會(huì)制約動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)良好產(chǎn)業(yè)鏈的形成，也更談不上加快動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
人才培養(yǎng)勢(shì)在必行
“人才的短缺已成為煙臺(tái)乃至國內(nèi)動(dòng)漫企業(yè)所面臨的重大問題，目前，煙臺(tái)的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)還是在摸索著前進(jìn)。煙臺(tái)要想創(chuàng)下自己的動(dòng)漫品牌，必須更加重視人才培養(yǎng)的問題�！鞍钸_(dá)動(dòng)畫主管譚曉用自己在日本留學(xué)工作的經(jīng)歷得出這樣一個(gè)結(jié)論。
其實(shí)，去年以來，煙臺(tái)動(dòng)漫基地一直在加大對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，也做了不少工作�；叵群蠼⒘恕皣覄�(dòng)畫教學(xué)研究基地北京電影學(xué)院煙臺(tái)基地”、“清華CG學(xué)院煙臺(tái)分院”等多個(gè)培訓(xùn)基地，也加強(qiáng)了與煙臺(tái)各大院校的聯(lián)系，一些高校也紛紛開設(shè)了動(dòng)漫專業(yè)。
但是，遠(yuǎn)水解不了近渴。而且學(xué)校教育還存在一個(gè)更為嚴(yán)重的問題，那就是：注重理論授課，老師講，學(xué)生記。芝罘區(qū)信息產(chǎn)業(yè)局局長鄒本義說，由于忽視學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中，專攻某一方面，可能幾年下來，只會(huì)畫個(gè)鼻子或是眉毛，但在自我宣傳中絕對(duì)是“頂級(jí)高手”。
由于學(xué)校的人才培養(yǎng)和企業(yè)對(duì)人才的需求方面脫節(jié)，不少企業(yè)在招納新員工以后，都要進(jìn)行“二次培訓(xùn)”。在公司招納人才方面，吳曉鵬經(jīng)理非常注重新員工的美術(shù)基礎(chǔ)，而且他要求員工必須要喜歡這個(gè)行業(yè)，不是單純?yōu)榱擞袀�(gè)工作混口飯吃。因此他建議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)校的動(dòng)漫資質(zhì)建設(shè)，盡量給那些有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬盘峁┮粋�(gè)好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
而邦達(dá)動(dòng)畫主管譚曉則認(rèn)為，有關(guān)部門應(yīng)該對(duì)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)實(shí)施策性的扶持，鼓勵(lì)教育部門加大對(duì)動(dòng)漫人才的培養(yǎng)，雖然國內(nèi)條件無法和動(dòng)漫事業(yè)發(fā)達(dá)的美、日、韓國家相比，但卻可以通過后天的努力來彌補(bǔ)。
