上海制造業(yè)將現(xiàn)高級(jí)人才荒

　  上海一家機(jī)床生產(chǎn)廠(chǎng)，20年前研發(fā)部門(mén)技術(shù)人員70多名，到如今只有2人，員工感嘆：別說(shuō)今后5年的產(chǎn)品，就連20年前的機(jī)床，現(xiàn)在也造不出。為何？制造業(yè)高級(jí)人才面臨嚴(yán)重?cái)鄬印?BR>
　　昨天，市政協(xié)關(guān)于制造業(yè)高級(jí)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)提案辦理協(xié)商會(huì)上，委員們指出，作為有百年輝煌的工業(yè)城市，上海在發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)中很可能陷入這樣一種困境：10年內(nèi)，制造業(yè)將出現(xiàn)高級(jí)人才嚴(yán)重短缺的“饑荒”。

　　鼓勵(lì)高校“啃硬骨頭”

　　當(dāng)前，不少高等學(xué)校一窩蜂開(kāi)設(shè)經(jīng)管、工商、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)，而本市急需的動(dòng)力能源、航空航天、裝備制造、機(jī)械電氣這些傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)卻乏人問(wèn)津。全市數(shù)十所民辦高校中，甚至找不到一家自愿開(kāi)設(shè)工科專(zhuān)業(yè)的。

　　高校對(duì)“硬專(zhuān)業(yè)和重專(zhuān)業(yè)”缺乏積極性，許曉鳴委員分析，生均培養(yǎng)成本是原因之一。由于理工科專(zhuān)業(yè)需要實(shí)驗(yàn)設(shè)備、場(chǎng)地和材料，平均投入成本大大高于經(jīng)管專(zhuān)業(yè)和文科專(zhuān)業(yè)。以費(fèi)用計(jì)算，工科專(zhuān)業(yè)和經(jīng)管專(zhuān)業(yè)比為9∶1；以所需場(chǎng)地計(jì)算，工科專(zhuān)業(yè)和經(jīng)管專(zhuān)業(yè)比為3.6∶1。雖然在高校專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入上，工科力度一般是文科的一倍或更多。但依然不能完全解決問(wèn)題。

　　對(duì)高校的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)單一，也造成學(xué)校不愿去“啃硬骨頭”。祁學(xué)銀委員提出，現(xiàn)在不少技術(shù)類(lèi)專(zhuān)科學(xué)校紛紛“變身”成為綜合類(lèi)大學(xué)，硬專(zhuān)業(yè)減少了，軟專(zhuān)業(yè)增加了。因?yàn)槁毮懿块T(mén)還是拿著復(fù)旦、交大等綜合大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)去考核專(zhuān)業(yè)類(lèi)學(xué)校，這在客觀上激發(fā)了學(xué)校求全不求專(zhuān)的情緒。委員建議，可在高�；�本認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，推出各個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)學(xué)校的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

　　“非白領(lǐng)不做”觀念要變

　　制造業(yè)高級(jí)人才短缺，不僅是學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置的問(wèn)題。

　　一位委員舉了個(gè)例子：某知名理工類(lèi)大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，僅10％的學(xué)生畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，該校校長(zhǎng)為此感慨，“不管是學(xué)航空航天還是學(xué)造原子彈，畢業(yè)時(shí)一個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所一來(lái)招聘，全走了�！�

　　現(xiàn)有工科專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)出的專(zhuān)業(yè)人才，為什么大部分不愿留在本專(zhuān)業(yè)？鳳懋倫委員認(rèn)為，中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)“重文輕工”的想法沒(méi)有徹底改變，就業(yè)時(shí)不少家長(zhǎng)和學(xué)生堅(jiān)持“非白領(lǐng)不做，非外企不干，非寫(xiě)字樓不呆”。

　　事實(shí)上，社會(huì)輿論也是現(xiàn)有情況的一種反映。委員們分析，不少年輕人心中，在生產(chǎn)一線(xiàn)工作和“沒(méi)前途”劃上等號(hào)。而在德國(guó)等制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，高級(jí)技工的各種待遇不比公務(wù)員差，甚至相當(dāng)于大學(xué)教授。委員提出，要從根本上留住制造業(yè)人才，必須從經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位兩方面提高人才的待遇，讓一線(xiàn)崗位成為就業(yè)市場(chǎng)上真正的“金字招牌”。