廣東工資倍增 鞋企吃不消

　　一份《廣東城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃研究報告》將廣東的工資增長計劃再一次推到了風(fēng)口浪尖上。政府明確了工資倍增計劃，今年的工資基準線為14%，而老百姓的反應(yīng)卻是期待中帶著些許憂慮。因為發(fā)工資的不是政府而是老板。企業(yè)有想給員工漲工資的，但是物價上漲也給他們帶去了成本壓力。來自民間和專家的呼聲是政府要“放水”才能“養(yǎng)魚”：首先在稅收方面給企業(yè)松松口，企業(yè)才有可能漲工資的空間。

　　工資倍增計劃：

　　今年年初，廣州根據(jù)省的部署公布工資倍增計劃：從2008年起力爭全市職工平均工資每年遞增12%以上，到2012年左右，實現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番。不久前，廣州發(fā)布一年一度的企業(yè)工資指導(dǎo)線，第一次將工資倍增計劃寫進紅頭文件。統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示，2000年，廣州全市職工年平均工資為18974元，按照翻兩番的目標，到2012年，在崗職工平均年薪將達到75896元。

　　廣州市勞動保障局工資處處長韓志榮的解釋是，今年14%的企業(yè)工資增長基準線是廣州市推進實施工資倍增計劃的一個配套措施。兩個政策雖然不具有強制性，但同時都顯示了政府在工資增長方面想來硬的，其中國企的工資增長備案要求是第一步。廣州提出，自2008年起，國有及國有控股企業(yè)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi)，把企業(yè)工資調(diào)整計劃向勞動部門進行備案。

　　政府手中還有撒手锏，就是最低工資標準。根據(jù)計劃，廣東力爭從2008年起，連續(xù)三年調(diào)整提高最低工資標準。一旦企業(yè)不執(zhí)行，罰你沒商量。

　　不漲派企業(yè)訴苦：制造業(yè)零售業(yè)被成本壓得吃不消

　　廣州鞋業(yè)商會一位負責(zé)人昨日袒露自己的“苦衷”稱，由于受到人民幣升值等因素影響，廣東多數(shù)制鞋企業(yè)的利潤已下降3到5個百分點。制鞋行業(yè)本身利潤只有10%~15%之間，“這下更沒得賺了”�！袄麧櫳倭诉@么多,讓我們怎么漲工資？”記者還從廣州市私營企業(yè)協(xié)會相關(guān)人士處了解到，廣東的服裝、玩具、皮具等產(chǎn)業(yè)都在今年進一步嘗到了利潤降低的滋味。除此以外,地價高和稅收等也“瓜分”了企業(yè)的利潤。

　　“很多企業(yè)看著工人跑去溫州,但卻拿不出錢漲工資�！睆V州市民營商會常務(wù)理事蔡道榮昨日表示，目前廣州制造類私營企業(yè)每月工資在1300元到1500元左右,但溫州等地卻要高于廣東200元到300元。

　　作為“招工大戶”的廣州零售行業(yè)同樣面臨“漲工資”的壓力。某超市負責(zé)人就表示，現(xiàn)在廣州零售行業(yè)工作人員“流動不比鞋廠小”。從今年三四月份開始，很多超市都上調(diào)了工資，從50元到200元不等。目前超市零售行業(yè)的工資差不多在月薪1100元到1300元的水平浮動。而這已經(jīng)達到很多超市的“極限”，因為這個行業(yè)本身也是薄利行業(yè)。