外企最需要哪類人才
日前，北京外企人力資源服務(wù)有限公司（ＦＥＳＣＯ）對(duì)２００８年上半年上千家外企客戶職位需求進(jìn)行分析整理，并發(fā)布了《２００８年上半年外企職位需求報(bào)告》。
金融市場：急需投資管理人才
風(fēng)險(xiǎn)投資、融資租賃、金融業(yè)務(wù)代表以及個(gè)人投資顧問四類人才前景最為突出
報(bào)告指出，從２００７年年底開始，受大盤下跌影響較大的基金和證券公司，無論是高端人才還是業(yè)務(wù)人才需求明顯減少、放緩或暫停。但高素質(zhì)金融人才仍然稀缺，如基金經(jīng)理、精算師、金融分析師、保險(xiǎn)公司的高層核心業(yè)務(wù)人才等。
相對(duì)于傳統(tǒng)的銀行業(yè)，由于外資銀行逐步放開經(jīng)營限制，銀行人才的需求依然走高。銀行支行行長、副行長、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理等資源型崗位，以及風(fēng)險(xiǎn)管理、稽核、法律等崗位的需求仍然比較旺盛。
報(bào)告顯示，投資管理人才在金融市場上成為急需人才，其中風(fēng)險(xiǎn)投資、融資租賃、金融業(yè)務(wù)代表以及個(gè)人投資顧問四類人才前景最為突出。
�。桑詷I(yè)：“技術(shù)＋英語”成優(yōu)先考慮因素
從去年以招聘工作年限在３至５年的技術(shù)工程師轉(zhuǎn)變?yōu)榻衲曜⒅赜杏A(yù)期方向的技術(shù)或銷售人員為主，技能要求也呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象
報(bào)告顯示，ＩＴ公司在招聘上的選擇，各公司最具代表性的職位就是從去年以招聘工作年限在３至５年的技術(shù)工程師轉(zhuǎn)變?yōu)榻衲曜⒅赜杏A(yù)期方向的技術(shù)或銷售人員為主，技能要求也呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象：即高級(jí)技術(shù)管理和具備基本技能的工程師，職位為主管以上職位，工作年限為８年以上或５年以下。
不論內(nèi)資或外資公司，都把具有良好的“技術(shù)＋英語”技能作為優(yōu)先考慮的因素。熟練掌握某項(xiàng)技能，并具備良好的英文功底的人才一定是優(yōu)秀且有價(jià)值的。
建筑制造業(yè)：著重專家、技術(shù)型人才
建筑行業(yè)人才需求減弱。制造行業(yè)比較穩(wěn)定。技術(shù)類的相關(guān)職位有所增加，技術(shù)銷售的人員數(shù)量在加大
報(bào)告顯示，建筑行業(yè)人才需求減弱。包括監(jiān)理行業(yè)不會(huì)像以往的需求那么強(qiáng)勢，專家類型仍有需求，但是中低層職位需求減弱，影響到基建和基建材料銷售公司的相關(guān)職位。
制造行業(yè)比較穩(wěn)定。技術(shù)類的相關(guān)職位有所增加，技術(shù)銷售的人員數(shù)量在加大，越來越多的公司開始看重有很強(qiáng)技術(shù)背景的銷售人員。鐵路公路行業(yè)和機(jī)加工行業(yè)的招聘需求穩(wěn)步上升。機(jī)加工行業(yè)的相關(guān)職位專業(yè)度分工越來越強(qiáng)，將越來越需要有很強(qiáng)專業(yè)技能的工程師。鐵路公路行業(yè)目前處于上升階段，相關(guān)產(chǎn)業(yè)招聘量加大，從地鐵運(yùn)營公司到地鐵響應(yīng)技術(shù)或配件公司都有招聘的需求。
消費(fèi)品行業(yè)：職位需求由南到北遞減
供需變化季節(jié)性特征明顯，年中上升，年終下降。其中，大部分職位以內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部提拔為主，外招強(qiáng)調(diào)專業(yè)性及相關(guān)背景
近些年，耐消品行業(yè)中很多公司就將總部設(shè)在了南方，如上海、廣州等城市，而今年快速消費(fèi)品行業(yè)的公司總部大部分也已逐漸向南方城市遷移。因此，消費(fèi)品行業(yè)總部招聘的各類職位需求量呈由南到北遞減趨勢。去年比較常見的如財(cái)務(wù)、ＨＲ、市場、運(yùn)營類職位今年較少出現(xiàn)。只有銷售類職位基本持平。
報(bào)告指出，消費(fèi)品行業(yè)職位目前基本上是供大于求，其供需變化季節(jié)性特征明顯，年中上升，年終下降。其中，大部分職位以內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)部提拔為主，外招強(qiáng)調(diào)專業(yè)性及相關(guān)背景。但奢侈品消費(fèi)在中心城市已經(jīng)日益成熟，許多奢侈品廠家需要市場策劃和品牌推廣人才，而在中國現(xiàn)有人才儲(chǔ)備中存在較大的不足。
