Adidas的血汗制造工廠調(diào)查

    adidas一年利潤超過10億8千萬美元，贊助奧運7千4萬百美元，25萬為adidas生產(chǎn)線上工人的工資為每小時65美分，贊助奧運會相當(dāng)于25萬工人三個半月的工資。Adidas 2004年的贏利為$646,770,453（6億4千萬美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超過10億美元），四年時間的贏利增漲為68.28%。（見adidas年度財務(wù)報告）。

    Adidas制造在中國，工人的勞動條件
   
    報告背景：
   
    奧運會結(jié)束了，誰是奧運會真正的勝利者，是那些運動員嗎？我認(rèn)為不是，真正獲得巨大勝利的是那些運動員后面的如同adidas 這樣的贊助商。
   
    Adidas是來自德國的品牌，以生產(chǎn)鞋與運動服為主的大型跨國公司，Adidas的鞋與服飾無論在各國，都受到極度的歡迎，更被人們尊稱為著名的體育品牌。Adidas 2004年的贏利為$646,770,453（6億4千萬美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超過10億美元），四年時間的贏利增漲為68.28%。（見adidas年度財務(wù)報告）。
   
    在中國，有200多個工廠的超過25，0000名工人為阿迪達(dá)斯生產(chǎn)產(chǎn)品。通過CLW的報告記錄發(fā)現(xiàn)，這些工廠有很多共性：無論是誠達(dá)、偉立，還是昌業(yè)隆，工人待遇都很差。盡管只調(diào)查了3個工廠，但這3家工廠為我們勾勒出了一幅具有阿迪達(dá)斯在中國供應(yīng)商的普遍性的畫面。
   
    大多數(shù)阿迪達(dá)斯的工人是女性，年齡在二十歲左右，他們多來自農(nóng)村，在類似于誠達(dá)、偉立和昌業(yè)隆這樣的工廠里工作。
   
    這些工人平均每周工作6天，每天工作10至12個小時。他們居住在員工宿舍里，每個宿舍的員工超過10人，并共用一個衛(wèi)生間，他們多沒有退休金，也沒有養(yǎng)老保險。昌業(yè)隆的工人很擔(dān)心上班遲到，因為他們遲到5分鐘會扣2個小時的工資。在誠達(dá)，只有客戶過來做審計時，才給工人發(fā)放安全保障設(shè)備，例如手套、口罩等。更有甚者，誠達(dá)的員工甚至不能自主選擇用餐，因為工廠會在未經(jīng)同意的情況下自動劃去他們的餐費。
   
    雖然有些阿迪達(dá)斯的供應(yīng)商，如誠達(dá)聲稱，員工加班是自愿的，因為他們的工資非常低，他們不得不自愿留下來加班，來獲取加班費維持生存和供給家用。他們從來不敢設(shè)想擁有一雙阿迪達(dá)斯的鞋子，或者阿迪達(dá)斯品牌的其它產(chǎn)品，即便這些產(chǎn)品是他們自己制作的，因為就算他們想，也不可能達(dá)成希望。面對阿迪達(dá)斯的供應(yīng)商提供的底薪、頻繁的罰款及長時間的工作，工人們只希望工廠能支付給他們應(yīng)得的工資。
   
    真正奧運會的利益獲得者，決不是為adidas 生產(chǎn)線上的25萬中國工人。相反，而是那些像阿迪達(dá)斯一樣的公司，它們通過降低勞動成本來獲取最大的利潤。
   
    為了今年能贊助奧運，阿迪達(dá)斯花費了大約74,567,918美元（超過7千4百萬美元），再看看他們的工人極低的收入，每小時不到65美分，不難想象阿迪達(dá)斯為贊助奧運支付的這千百萬美元來自哪里——25萬中國工人的血和汗水。阿迪達(dá)斯贊助給奧運會的是這些工人3個半月的工資。雖然阿迪達(dá)斯從中獲得了所有的名氣和財富，但他們的工人仍然在日復(fù)一日地忙碌在生產(chǎn)線上，希望能賺取哪怕是額外的一分錢。
   
    誰是奧運的最大獲益者？不是那些一般的觀眾，那些可以觀看奧運和有機會觀看運動員勝敗得失的人，也不是那些年復(fù)一年刻苦訓(xùn)練，站在奧運領(lǐng)獎臺上的運動員。相反，從這種原本是象征著希望和和平的奧運會上獲益最大的是那些像阿迪達(dá)斯一樣的企業(yè)。然而，在阿迪達(dá)斯的供應(yīng)廠里工作的員工很難與這種符號畫上等號。
   
    為此，CLW對Adidas在中國的代工廠“昌業(yè)隆體育用品有限公司”“中山偉立紡織品有限公司”和“東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司”這三個工廠的工人生產(chǎn)條件做了相應(yīng)的調(diào)查與訪問。從CLW對這三家供應(yīng)商的調(diào)查報告當(dāng)中顯示，Adidas在中國代工廠的工人的生產(chǎn)條件相對較差，供應(yīng)商并沒有按照Adidas的行為標(biāo)準(zhǔn)來約束工廠，工人的生產(chǎn)條件不容樂觀，相反，給中國工人的是低廉的工資、額外的加班時間、有償?shù)淖∷藓突锸硹l件、無社會保險的保障、請假難、辭工難、罰款、扣減工資、安全保護設(shè)施差等現(xiàn)象。
   
    “沒有不可能” 這是adidas的廣告詞，不過，從CLW的報告，關(guān)于誠達(dá)、偉立和昌業(yè)隆的調(diào)查報告來看，對于阿迪達(dá)斯來說，似乎還有一件事情是不可能的：給員工人性化的工作條件，這看上去似乎不可能？
   
    Adidas制造在中國，工人的勞動條件
   
    中國勞工觀察
   
    2008年8月28日
   
    報告分為三部分：
   
    1:昌業(yè)隆體育用品有限公司的調(diào)查報告
   
    2:中山偉立紡織品有限公司的調(diào)查報告
   
    3:東莞誠達(dá)達(dá)鞋業(yè)有限公司的調(diào)查報告
   
    其中，以上三家Adidas代工廠對工人不良生產(chǎn)條件的典型特點如下：
   
    低廉的工資：
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司工人的工資在入職前培訓(xùn)的工資是按時計算，以３５元每天的標(biāo)準(zhǔn)，而且說底薪是７７０元，但實際工資卻是按照每月個人產(chǎn)量來計算的，按照制作簡易程度來衡量，一般員工平均每月的工資為700元左右，只有少許部門員工的工資相對高些，可到2000元。
   
    中山偉立紡織品有限公司的員工多為計件工資，用流程卡來計數(shù)，員工每月可以拿到的工資大致為1100元至1200元，只是偶爾工資會高一點，達(dá)到1900元。
   
    東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司工人同樣是按計件方式來計算工資的，而且工人平時加班的三個小時，是沒有加班費的，依然為計件工資。一般員工每月扣除生活費外，可能拿到的工資為1100元至1300元。
   
    額外的加班時間：
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司工人從早上7:20-8：20時間范圍（因部門而不同）內(nèi)上班以來，除了中午就餐時間一個半小時外，其余基本沒有休息時間。尤其是在生產(chǎn)旺季的時候，員工甚至一個月都沒有休息一天。
   
    中山偉立紡織品有限公司通常工人一天的工作時間為11個小時，每周為六天工作制，如果遇到旺季時，工人晚上會加班到23：00甚至24：00也有。工作期間，并沒有休息時間，去飲水或去衛(wèi)生間也只有幾分鐘時間可以去。
   
    東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司工人一天的工作時間為10到11個小時，一周基本為六天制，但如遇趕貨時，周日也要上班，則會安排輪休。有的部門則是白班和夜班兩班倒，連續(xù)工作12個小時，每月輪班一次。
   
    有償?shù)淖∷藓突锸硹l件：
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司，住宿員工每月需被從工資里扣除15元作為住宿費。在食堂打卡就餐的員工則需要提前預(yù)定，而且新廠區(qū)以4元、2.5元為準(zhǔn)，舊廠區(qū)則以每餐6元、4.5元、2.5元為準(zhǔn)。
   
    中山偉立紡織品有限公司拿計件工資的工人在廠區(qū)住宿每月需從工資里扣除45元，而拿計時工資的工人住宿則需要從工資里扣除多于50元，宿舍為10人一間，而且沒有獨立的沖涼房和衛(wèi)生間。工人有6個食堂，伙食分低檔和中高檔，低檔的每月從工人工資里扣除165元，而中高檔的則每月需從工資里扣除249元。如果沒有申請卻在食堂吃飯的工人，會被罰扣一個月的伙食費。
   
    誠達(dá)鞋業(yè)有限公司工人要住宿，需從工資里扣除40元，但水電費用要另外扣除。員工在食堂就餐需要從工資里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同樣會被每月扣除160元的伙食費。
   
    無社會保險的保障：
   
    昌業(yè)隆體育用品廠并沒有主動給工廠購買法定的社會保險，而是等待工人要求才會予以辦理。
   
    誠達(dá)鞋廠的工人并不太清楚工廠到底有沒有給自己購買社保，購買了哪種保險，并說工資單上并沒有顯示。
   
    偉立廠則會給員工購買社會保險，每月從工人工資里扣除員工個人繳納的56元保險費。
   
    罰款、扣減工資：
   
    昌業(yè)隆體育用品廠對員工的處罰較多，罰款也較嚴(yán)厲，工廠會以1分10元的比例標(biāo)準(zhǔn)在工人工資中扣除，請假要扣款，離職時工作不到一年的也要扣減200元的工資。且今年5月份獎金制度也被取消了。
   
    中山偉立廠則以點為標(biāo)準(zhǔn)來實行懲罰制度，其中，1點從工人工資里扣15元，2點扣30元，3點扣45元，到了9點則會被免職。員工的獎金則需要根據(jù)工廠的生產(chǎn)效益，以及旺季，淡季之分，再有員工個體的表現(xiàn)來發(fā)放，有100元左右，也有200元的。
   
    誠達(dá)鞋廠的懲罰制度分為：警告、小過、大過、降薪、降級和開除，其中，記警告的，每次免去獎金10元；記小過的，每次免去獎金30元；記大過的，每次免去獎金90元。
   
    安全保護設(shè)施差：
   
    昌業(yè)隆體育用品廠只有在客戶驗廠參觀時，才會發(fā)放手套，并且是全新的，平常，要都不會給。車間內(nèi)無空調(diào)，只能靠窗口通風(fēng)換氣，生產(chǎn)設(shè)備也沒有專門人員進(jìn)行檢查。生產(chǎn)過程中，有些崗位會接觸到有害物質(zhì)，這些物質(zhì)有較強的刺激氣味及侵害特性。另外，生產(chǎn)機器也有導(dǎo)導(dǎo)致工人手指產(chǎn)生工傷的現(xiàn)象，卻沒有購買社會保險。
   
    中山偉立車間沒有空調(diào)，員工密度又緊密，員工會感覺不適。車間里生產(chǎn)機器較多，常會有手部發(fā)生工傷的情況，而且工傷后醫(yī)療費用基本均由自己來承擔(dān)。在接觸化學(xué)品等過敏物質(zhì)的地方，工人沒有戴手套，也沒有口罩類等勞保用品。
   
    誠達(dá)鞋廠的工人上崗前工廠沒有給工人提供一定的安全培訓(xùn)的條件，只能是靠工人在工作過程當(dāng)中自己來摸索。針車部做手工的員工不斷地接觸膠水，但他們并沒有口罩、手套之類的勞保用品，工人說，只有驗廠時才會做要求。
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司的調(diào)查報告
   
    一：公司背景
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司于1987年成立，位于廣東省東莞市常平鎮(zhèn)蘇坑管理區(qū)昌業(yè)隆工業(yè)城，有三大部門，分別為：創(chuàng)立遠(yuǎn)東（主產(chǎn)棒球），昌業(yè)�。ㄖ鳟a(chǎn)足球），隆陽昌（主產(chǎn)手套）。目前公司員工近3000人，主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)及出口體育用品。產(chǎn)品包括:足球、排球、美式足球、棒球、護膝及棒球手套等。客戶有：NIKE .UMBRO .FIMA 等
   
    電話：（0769）83333308-142/140
   
    通過對昌業(yè)隆體育用品有限公司員工的調(diào)查訪問，著重顯示了以下的問題：
   
    1.廠方與工人所簽訂的勞動合同只是形式而已，并不是雙方自愿的結(jié)果。
   
    2．工作時間較長，遇旺季時甚至一個月下來沒有休息日。
   
    3.工廠對多數(shù)工人實行計件工資制，但工人的多勞并不能獲得應(yīng)有的工資水平。而且員工表示對自己工資的計算方法并不清楚。
   
    4.工廠沒有主動給工人購買社會保險，而是等待工人來要求才會給予辦理。
   
    5. 工廠有為工人提供住宿和伙食，但需要從工資里扣除一定的費用。
   
    6. 在生產(chǎn)過程中，員工的安全保護有相當(dāng)?shù)碾[患，工廠在現(xiàn)場并沒有嚴(yán)格的安全保護要求。
   
    7. 工廠對員工行為處罰較多，而且罰款也較嚴(yán)厲，但相對應(yīng)的對員工的獎勵，工廠卻沒有什么表示。
   
    8. 員工反映，工廠沒有工會，也沒有任何與之相關(guān)的組織。
   
    9.工廠會對員工進(jìn)行驗廠前的培訓(xùn)，并提示工人說一些與事實并不相符合的假象待遇，如給工人發(fā)假的工資條。
   
    10.工廠給工人發(fā)放的廠牌，廠服都是要工人自己出錢購買的。
   
    二：勞動合同
   
    廠方有與工人簽訂勞動合同，據(jù)反映，是在為公司服務(wù)滿一個多月以后，一式兩份，合同期限為兩年，試用期為兩個月，全由工廠保管，員工表示，看都沒機會看，工廠就催著直接簽名，也沒有人要求閱讀，他們一致認(rèn)為這么大的廠應(yīng)該沒什么問題。
   
    三：工作時間
   
    該廠工作時間因部門而不同，早上從7：20-8：20為上班時間，據(jù)了解，每隔半小時 一班，三大部門三個月一調(diào)換。中午有一個半小時吃飯休息時間，旺季大概在10月-2月份，在此期間有員工甚至一個月都沒有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是當(dāng)天通知，加班是廠方要求，不愿加班者要提前通知組長，經(jīng)同意方可。員工從早上上班開始，除去中午一個半小時之外，是沒有休息任何其他休息時間的，如有員工需去洗手間要向組長匯報并簽名，注明離崗時間。無生產(chǎn)指標(biāo)，工廠承諾多勞多得。但據(jù)一手縫球員工反映，今年5月份，該員工手縫球3000多（該員工每天產(chǎn)量自己都有記錄），應(yīng)得到3000多元工資，可就因為這多勞，工資太多，工廠無由的比實際工資少支付400多元，找人事部反映，他們只會拖延時間，等工資一發(fā)放，就對此置之不理。
   
    四：工作報酬和福利
   
    工人在辦理入職手續(xù)的同時，工廠就要求支付10元辦理廠牌，并承諾，在辦理正常離職手續(xù)時如數(shù)退還。在談及如自離員工是否可以要回時，員工表示“想都別想”，很多員工不會為了１０元專門跑去人事部領(lǐng)回，而且，員工們一致認(rèn)為這是押金．對于廠服，有員工表示不需支付，也有員工表示，剛?cè)霃S時，工廠承諾該費用不由員工負(fù)責(zé)的，但在工資發(fā)放的同時，工廠已經(jīng)從工資中扣除了（新廠服的費用），冬季廠服每件20元，夏季廠服每件15元（均為一新一舊，舊廠服是離職員工留下的）。如員工不想要舊廠服需自己出錢買。
   
    據(jù)了解，員工在入職后，四五天的培訓(xùn)期間是計時工資，無論是否加班，都以每天35元為標(biāo)準(zhǔn)。員工表示，工廠開始是承諾每月底薪為770元，平時加班每小時4元，周日加班每小時6元，但實際工資卻是按照每月個人產(chǎn)量來計算的，按照制作簡易程度來衡量，車縫部門最少的5分錢/球，最多1.7角/球，員工每月一般有4500左右產(chǎn)量，平均每月工資700元左右。手縫相對高些，有員工甚至有2000多元。該廠除包裝部為計時工資，其他部門（卷線.貼盒.移印.絲印.開皮.機印.車縫.手縫）均為計件工資。
   
    工廠原本承諾每月月底發(fā)放工資的（壓一個月工資），但員工反映，每次都是拖延至次月，甚至到四五號，以現(xiàn)金形式發(fā)放，無注明工資結(jié)算方式。
   
    社會保險是工人自己要求之后，工廠才給與辦理的，對此，工廠沒有任何提示或詢問員工是否需要購買保險（每月79元）。
   
    員工反映，該工廠無有薪假期，無任何高溫補貼，年底無雙薪，也沒有任何過節(jié)禮品或是紅包。節(jié)假日一般都有休息，有員工表示，如需加班，按底薪計算出每日工資，以日工資3倍計算，也有員工表示，是按照當(dāng)天工資的3倍計算。
   
    五：食宿條件
   
    工廠提供食宿。住宿員工，每月15元，包水電費，從工資扣除。在食堂內(nèi)就餐者需在就餐前預(yù)訂（每個禮拜幾有什么飯菜基本固定的），宿舍管理處都有打卡機，新廠區(qū)以每餐4元，2.5元為準(zhǔn)，舊廠區(qū)以每餐6元，4.5元，2.5元為準(zhǔn)。早餐一元。
   
    食堂就餐，一渾一素，每天菜譜都會在打卡機旁張貼，以便員工選擇，對此及飯菜的味道，大多數(shù)員工都表示滿意，只是，食堂衛(wèi)生方面仍需加強，剩余飯菜的處理也比較隨意，有專用木桶，少量的會直接倒入食堂門口下水道，員工就餐時都會經(jīng)過此下水道，大大影響食欲。
   
    宿舍總有A.B.C.D（舊廠區(qū)）E.F（新廠）六棟樓，每個宿舍設(shè)有10張床位，還是比較寬敞的，通常，一個宿舍內(nèi)有6個人左右，單獨衛(wèi)生間，有熱水供應(yīng)。
   
    六：安全保護
   
    一般工作崗位，只有在客戶驗廠參觀時，才會發(fā)放手套，并且是全新的，平常，要都不會給，必須帶手套的崗位，如：洗網(wǎng)板。除非手套破損的實在不能用了。
   
    車間內(nèi)無空調(diào)，只能靠窗口通風(fēng)換氣，生產(chǎn)設(shè)備也沒有專門人員進(jìn)行檢查。因為車間內(nèi)，幾乎每個人的位置差不多是固定的，所以，設(shè)備的保養(yǎng)要看個人的清潔意識。在生產(chǎn)過程中，有些崗位會接觸到有害物質(zhì)，比如：油墨，57水，洗網(wǎng)水等，這些物質(zhì)都有較強的刺激氣味及特性，由于工廠不發(fā)放手套，有些員工的手出現(xiàn)脫皮的現(xiàn)象，甚至，冬季還會干裂，如這些有害物質(zhì)不慎滲入裂縫，將會給員工造成極大的痛苦。
   
    據(jù)了解，06年夏季，一創(chuàng)立包裝部打盒崗位，有一員工右手大拇指被機器壓到，鐵皮陷入，以至于整個指蓋都被壓碎，導(dǎo)致機器死機無法啟動，只得由工作人員拆掉機器，據(jù)員工反映，工廠給該員工放假（有薪）一個月，因該員工未購買保險，工廠不負(fù)任何責(zé)任，醫(yī)藥費也由該員工自己負(fù)責(zé)，對此，工廠只要求該工作崗位員工入保。
   
    七：獎懲措施
   
    員工反映，工廠時不時的都會對員工進(jìn)行處罰，以1分10元的比例在工資中扣除，如：遲到或早退5分鐘以內(nèi)，需登記，超過一次或者遲到早退在10-15分鐘之間，扣1分，再超，或在16-30分鐘內(nèi)扣2分，屢計超過半小時，扣3分。曠工一天扣除兩天工資，據(jù)了解，請假也扣款，但員工大都表示不清楚工廠如何計算，具體扣多少并不清楚。
   
    據(jù)了解，員工離職時，不滿一年者扣除200元，工人不解，工廠也不做任何解釋，對此，工人都有著“反正都要走了，沒必要了”或者“要也沒用，工廠肯定不會給”的心態(tài)，然后，一走了之。
   
    今年5月份取消獎金（占工資10%）。除此之外，員工表示，無任何其它獎勵。
   
    八：其它情況
   
    據(jù)了解，工廠無工會，也沒有任何其它組織。
   
    員工手冊每個車間一本，由員工自己去閱讀，但員工一再表示，工廠員工手冊都是應(yīng)付檢查的，實際做的跟員工手冊大不相符。
   
    有員工反映，工廠開始承諾每月有伙食補貼100元，實際是沒有的。
   
    據(jù)了解，客戶驗廠時，工廠都會對員工進(jìn)行驗廠前培訓(xùn)，，比如：如客戶問到某員重新辦理廠證是否需要自己支付。工廠要求員工回答是公司免費辦理的，實際上，要支付30元（2007年上半年60元補辦），比如：客戶問到伙食費多少錢一餐時，工廠要求員工回答免費，實際上，3月份以前用的是飯卡，不論員工是否在食堂就餐都會扣除60元/月。比如：客戶在問到工廠是否免費住宿時，也要回答是，實際上，每月15元。比如：客戶問到有無底薪時，要回答,第一個月６９０元/月，過后７７０元每月,而且，要回答全廠計時工資，無計件工資．更離譜的是，工廠會給每位員工發(fā)放假工資條，上面的工資要比實際發(fā)放工資平均少五六百，對此，工人的理解是＂工廠已經(jīng)說了是假的工資條，沒必要追問的特別詳細(xì)＂，對此，他們一度哀嘆＂如果真有這些工資，我們也就不用老是想著離開了＂．
   
    該廠男孩特別多．他們表示，如果不是因位不好進(jìn)廠，誰有餓不想呆在這里，幾乎所有的員工都是一邊工作，一邊找工作．更有甚，打著＂騙吃騙�。⒌钠焯�，為的是找到另一份工作．
   
    關(guān)于中山偉立紡織品有限公司的報告
   
    一、工廠背景：
   
    中山偉立紡織品有限公司是一家大型外商獨資企業(yè)，隸屬臺灣偉仲集團公司，擁有員工約3500人，并有10余個廠區(qū)，制帽1廠、制帽9廠、女帽廠、研展廠、毛織廠、電繡廠、加工廠、裁剪廠等。生產(chǎn)產(chǎn)品主要為高級運動產(chǎn)品，機制運動帽，也有毛衣，毛褲，手套，圍巾，護膝，手腕，綁腿等產(chǎn)品。公司先后通過ISO9001質(zhì)量管理體系﹑ISO14001環(huán)境管理體系﹑OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。
   
    其中，專業(yè)生產(chǎn)高級運動產(chǎn)品﹕主要從事高級運動帽的研發(fā)和生產(chǎn)，產(chǎn)品均外銷于歐美和日本等地，主要客戶有NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪達(dá)斯)、PUMA(標(biāo)馬)、REEBOK(銳步)、TEI等，是世界最大的專業(yè)紡織系列運動產(chǎn)品制造商之一。
   
    公司產(chǎn)品主要暢銷于歐、美、日，在業(yè)界享有盛名，在臺灣﹑澳門﹑珠海、中山﹑東莞﹑昆山﹑平頂山等地相繼投產(chǎn)。
   
    網(wǎng)址：高級運動產(chǎn)品﹕
   
    地址：廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二工業(yè)區(qū)偉立路1號
   
    郵編：528463
   
    通過對偉立紡織品有限公司員工的調(diào)查訪問，著重體現(xiàn)了以下的問題：
   
    1.勞動合同并不是廠方和員工各持有一份，而是兩份都由廠方代為保管。
   
    2.工人通常的工作時間為一天11個小時，一周為六天制。遇到旺季時工作時間會更加延長。
   
    3.工人的工資是按照計件和計時兩種計算方式來發(fā)放的。但多數(shù)工人是計件工資。
   
    4.工廠會為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費用。而且員工反映伙食質(zhì)量有待提高。
   
    5.工廠在現(xiàn)場對員工安全保護方面沒有嚴(yán)格的規(guī)定。工人在生產(chǎn)過程當(dāng)中存在一定的不安全因素。且對待工傷的處理工廠還沒有相應(yīng)有效的措施。
   
    ６.對員工的不良行為有扣工資的處分，而不是想辦法去跟員工溝通其行為的原因，以避免這一行為的再次發(fā)生。
   
    ７.工廠設(shè)有工會，但并沒有起到工人與上級交流想法、建議的效果，員工依然沒有主動的發(fā)言權(quán)。
   
    ８.員工出廠區(qū)時，會被保安人員抽查，讓把身上所有的東西都掏出來檢查以防止員工偷竊工廠的財物。在現(xiàn)場還有攝像來監(jiān)控現(xiàn)場。
   
    二、勞動合同：
   
    工廠有與員工簽定兩份勞動合同，但并沒有將其中屬于員工的那份發(fā)放給員工，而是說由廠方代為保管。合同上所約定的合同是770元的底薪，按計件和計時兩種工資計算方法來發(fā)放員工當(dāng)月的工資數(shù)額，試用期為一個月。
   
    工廠會給員工購買社會保險，每月從工資里扣除員工個人繳納的56元保險費。
   
    如果工人在合同期內(nèi)想辭工的，需提前一個月來申請辭工，有員工說，如果所在崗位有人頂替的話，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，便較容易辭到工。
   
    員工入廠前需要經(jīng)過一定的體檢（有工廠指定的醫(yī)院，寶元醫(yī)院），并由員工自己支付相應(yīng)的體檢費用，約36元。有關(guān)崗前培訓(xùn)，如果是處于工廠的忙季，那么不需要培訓(xùn)便可以直接入職工作；但如果是淡季，不是很需要人的時候，則培訓(xùn)時間有可能長達(dá)半個月到一個月（培訓(xùn)期間包吃住，但是沒有工資）。
   
    工廠有給員工發(fā)放《員工手冊》，規(guī)定離職的時候要歸還給工廠，丟失的則要一定的現(xiàn)金賠償。
   
    三、工作時間：
   
    根據(jù)不同的生產(chǎn)部門，規(guī)定了不同的上下班時間。
   
    其中，線帽廠的工作時間一般為：
   
    上午：8：00——12：00
   
    下午：13：30——17：30
   
    晚上：18：30——21：30，工人上下班時間間隔為10分鐘。
   
    通常一天的工作時間為11個小時，一周為六天工作制。
   
    布帽廠的旺季時間為9月、10月、11月、12月、1月份，線帽廠的旺季時間為：2月至8月份（正好是天氣較熱的時間段）。
   
    其中，Nike規(guī)定，周一、周三、周五為加班日，一般為晚上21：30下班，但周二、周四、周六若遇趕貨時也有加班；而Adidas則規(guī)定周三、周六不加班，周日不加班。
   
    有線帽廠的工人反映，遇上旺季的月份，一個月也會有兩三次會加班時間較長，到晚上23：00，偶爾也有24：00。
   
    員工說，加班是廠方要求的，也沒有問員工愿不愿，并沒有經(jīng)過雙方同意。但員工說，不加班的話，就沒有多一點工資了，所以，要求讓加班就加。生產(chǎn)指標(biāo)上，通常組長會強調(diào)不讓堆積貨物，如果堆積多了，便會催促快一點，趕一些。而且車間里會有月目標(biāo)產(chǎn)量，月實際產(chǎn)量的核計單貼出來，也有每天的產(chǎn)量規(guī)定。
   
    工作期間，員工有一定休息的時間，也就是去飲用水或去衛(wèi)生間，但只有幾分鐘可以離開崗位；中午有午飯時間，約為1個半小時。
   
    四、工作報酬和福利：
   
    工人進(jìn)廠時不需要向廠方交付押金，而且如果工廠的工人介紹新員工來，廠方還要給員工支付一定的介紹費，規(guī)定，熟手介紹人為：60元每人，生手介紹人為：30元每人。
   
    工廠有的車間是有廠服的，有的則是沒有的，如線帽廠則是沒有的，也不需要自己付錢來買廠服。工人的當(dāng)月工資是按工時和按工件兩種計算方法相結(jié)合的。正常上班工資按每小時4.43元算，平時加班工資為法律規(guī)定的倍數(shù)工資計算。
   
    其中，員工的計件工資，是按照流程卡來計數(shù)，每包里面有一張流程卡，由自己來填寫。如，一包通常為36頂帽子，也有38頂，40頂?shù)臅r候，但組長還是按照36頂來計算，說是電腦計數(shù)，沒辦法。
   
    有線帽部的工人反映，每月可以拿到的工資為1100元至1200元，偶爾可以拿到1900元。其中，有的員工可以拿到獎金，數(shù)額不等，有100元左右的，也有200元的，但也有員工獎金為0元的。員工說，淡季時獎金少一點，旺季相對多一點。
   
    每月工人領(lǐng)取工資時，有工資條發(fā)放，工人可以從上面了解到工資的計算方法。
   
    五、食宿條件：
   
    廠里可以提供住宿，但要扣除一定的住宿費用，規(guī)定，拿計件工資的工人每月從工資里扣除45元，而拿計時工資的工人則每月需從其工資里扣除多于50元。如果外宿則不會扣住宿費。
   
    工廠共有6棟宿舍樓，其中，5棟為女宿舍，1棟為男宿舍。宿舍可以住到10個人，為上下鋪，宿舍沒有獨立的沖涼房和衛(wèi)生間，只是在每一層有公共的沖涼房和衛(wèi)生間，其中，沖涼房有10幾個，衛(wèi)生間有20個，但一層樓大概有好幾百人。從07年十月份開始每個宿舍配有1個空調(diào)，但空調(diào)開放時間較短，中午，晚上開一會兒，每天最多也就開放約3個小時。2個吊扇。住宿的飲水用得去一樓樓下去打，有飲水機，也有免費的礦泉水供應(yīng)。宿舍沒有可以充電的地方，員工可能去閱覽室集體充電的地方去充，那里有保安24小時看守。
   
    工廠有6個食堂可以供應(yīng)，其中5個為員工食堂（其中有一個是掏現(xiàn)金的食堂，即未申請在食堂打卡用餐的），1個為職員食堂�；锸撤值蜋n和中高檔的，低檔的每月從工人工資里扣除165元，中高檔的每月從工人工資里扣除249元，均為一日三餐的標(biāo)準(zhǔn)。在食堂就餐如果是165的低檔餐，得自己買飯盒來盛飯菜；如果249元的中高檔餐食堂則有碟子免費發(fā)給員工。（員工如果有請假，同樣會扣除員工當(dāng)天的伙食費，最低約1天8塊錢）
   
    而且低檔的和中高檔的不可以交叉使用，說是電腦會記錄，要是交叉刷卡，會顯示異常卡，那么就會給予警告或是處分，會扣6點，罰100元。要是不想在食堂吃飯可以退，即寫個申請跟主管、財務(wù)講，要是不退會繼續(xù)扣錢。如果沒有申請在食堂吃飯，吃了的話，會被罰扣一個月的伙食，即一頓就得扣165元或是249元。
   
    食堂開放時間大致為：
   
    早上：7：30——8：00
   
    中午：12：00——13：00
   
    晚上：5：30——6：00不同上下班就餐時間為10分鐘間隔。
   
    夜宵：加班晚的話，就會有供應(yīng)。
   
    食堂的伙食基本為早餐，饅頭，油條，稀飯，豆?jié){；中晚餐為三菜一湯，而且可以一天換一個口味，一周換六次。米飯免費，但米吃起來有時好，有時不太好。菜也是口感不是很好，有員工反映葷菜幾乎找不到肉。有員工反映說，現(xiàn)在的食堂還不如五年以前的好，那個時候工廠的效益好，伙食也好，現(xiàn)在就不一樣了。
   
    員工也可以在工廠里唯一的小超市消費，但是工人說里面的東西比較貴，比如，同樣的一杯牛奶，廠外面賣1.8元，1.9 元，里面就賣到2.5元，2.6元的價錢。
   
    節(jié)假日的時候食堂會加餐，如春節(jié)，三十，初一，初二，這三天會加餐，每天中午一餐會加餐。
   
    六、安全保護：
   
    線帽廠一個車間約有700人，一條線約有100多人，有的員工站著工作，有的員工則坐著操作。如燙帽子的崗位則必需要站著工作，一條線約有10人是站著工作的。但員工密度較緊密，車間里有時會感覺不太舒服。車間沒有空調(diào)，只有吊扇和抽風(fēng)機（約五臺）。車間里生產(chǎn)機器也較多。如裁床（斷）機、貼盒機等等。
   
    每個車間里備有醫(yī)藥箱，里面放有藥膏，紅藥水，酒精，創(chuàng)可貼等。如燙帽子時會用蒸氣燙到手，導(dǎo)致傷手上皮膚（據(jù)反映，燙帽子的崗位是發(fā)有手套的，可員工因為戴了手套不太方便，所以沒有戴）。
   
    在線帽廠的車間里員工如刷膠的崗位是沒有口罩和圍裙類的保護設(shè)備的，而且也有一些化學(xué)品，如膠水，清潔水，噴槍水等，如果皮膚直接接觸到的話，會有敏感的反應(yīng)，如脫皮等。
   
    車間的工傷也較常見，如：針車時扎到手指的；裁床（斷）機壓手、擠手的；貼盒機壓手指，使之變形的，燙傷的，切去一塊手指肉的等等。有五個月，平均每個月至少有一個員工受到工傷事件的。而且發(fā)生工傷事件之后，一般情況，員工都拿不到廠方的補償?shù)模�而是自己來承�?dān)。據(jù)員工反映，那五個月的5個工傷的員工，只有一個向廠反映并得到了4000元的賠償金，而其他四個工友則不了了之，只好回家了。據(jù)說，如果向上反映一下會報銷一點，但是程序較復(fù)雜，需要廠長同意，協(xié)理等負(fù)責(zé)人同意方可拿到少一部分。
   
    員工反映有一案例，是一個30歲左右的男員工，據(jù)說是副組長介紹進(jìn)來的，有一天突然暈倒，輕微的腦出血，結(jié)果后來卻導(dǎo)致不能說話、人也不認(rèn)識了，手也不能動，被醫(yī)院疹為偏癖。也有人說是因為那個工友平時很節(jié)約，工作壓力又在所導(dǎo)致的�？梢�，當(dāng)面對工傷事件時，員工并不能得到來自廠方合理的解決辦法，只好獨立來承受。
   
    七、獎懲措施：
   
    工作時間內(nèi)，遲到1次沒什么事情；遲到2次，扣1點；遲到3次，扣2點；而3次以上則給予處分。如果是打架則要扣去9點，就會被免職。（其中，1點從工人工資里扣15元，2點扣30元，3點扣45元）
   
    根據(jù)工廠的生產(chǎn)效益，以及旺季，淡季之分，再有員工個體的表現(xiàn)，員工可以獲得一定的獎金，有100元左右，也有200元的。過節(jié)的時候如春節(jié)會有三天每天加一餐的加餐福利待遇。
   
    八、其它情況：
   
    工廠里設(shè)有工會。且每個下設(shè)的小廠，如線帽廠都有1個工人代表，工會會組織工人代表定期不定期地開展活動，而且會反映員工所呈報的生產(chǎn)生活問題，如對食堂有什么意見，會有相應(yīng)的解決。
   
    工廠一年會組織一次大規(guī)模的娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等。（據(jù)說，有一次拔河比賽時，有員工隊和保安隊雙方爭吵、打架，而且是保安帶頭打起來的）
   
    關(guān)于員工的娛樂生活，工廠內(nèi)設(shè)有網(wǎng)吧，共約35臺機子，但需3.5元至4元每小時，話吧接聽電話費用為2角一分鐘，消費費用較外面貴。另外，生活區(qū)內(nèi)還設(shè)有乒乓球中、籃球場、排球場等。員工也可選擇在餐廳里看電視。生活區(qū)內(nèi)還設(shè)有遛冰場，但面積很小，容納員工人數(shù)較少。生活區(qū)內(nèi)還設(shè)有圖書館，可以在那里下圍棋、象棋、軍棋等，也可以閱讀雜志、報紙、小說等。
   
    員工進(jìn)入廠區(qū)需要刷卡，住宿區(qū)與廠區(qū)之間有大門相隔開，且安排有保安。員工出廠區(qū)時，會被保安人員抽查，讓把身上裝有的東西掏出來檢查，以防偷竊工廠的物品。而且在車間成品放置的地方，出口的地方，都裝有攝像頭，用來監(jiān)控現(xiàn)場。
   
    關(guān)于東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司報告
   
    一、工廠背景：
   
    東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售多種著名品牌運動鞋、休閑鞋、功能鞋及高科技鞋材的大型鞋業(yè)制造企業(yè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美及世界各地。誠達(dá)屬于一家臺資企業(yè)，誠達(dá)集團，下設(shè)鞋業(yè)部、好又多、房地產(chǎn)，其中，鞋業(yè)部又設(shè)有廣達(dá)廠、誠隆廠、鳳凰廠和誠泰廠（而誠泰廠是不生產(chǎn)成品鞋的），誠達(dá)鞋業(yè)有限公司成立于2004年，擁有員工約3000人，約有10萬平方米的廠房，廠區(qū)設(shè)有三個分廠，即誠達(dá)一廠、誠達(dá)二廠、誠達(dá)三廠，下屬鞋廠主要生產(chǎn)部門有，裁斷部、針車部、成型部等。公司通過了ISO9001標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。
   
    聯(lián)系電話：0769——88806888
   
    在對該工廠在廠工人調(diào)查的過程當(dāng)中，著重有以下幾點：
   
    1.勞動合同簽定之前廠方已經(jīng)填寫好一份，另一份只需要員工抄一下即可。合同上所簽是計時工資，但實際為計件工次，且沒有具體說出計算方法。
   
    2.員工一天工作時間為10至12個小時，有白夜班兩班倒的車間。且平時加班的三個小時是沒有加班費的，按計件工資來算。
   
    3.工人的工資計算方法多種，有計時的，計件的，也有固定月工資，但多數(shù)工人為計件工資，每月工資水平為1100至1300元。
   
    4.工廠的伙食不管工人愿不愿意在食堂就餐都要在工人工資里扣除160元的伙食費。
   
    5.工廠沒有在工人上崗前為工人提供安全培訓(xùn)，工廠對生產(chǎn)線工人的安全保護設(shè)備和用品沒有嚴(yán)格的要求與說明。
   
    6.工人如果與組長，科長等管理人員或是品質(zhì)部人員進(jìn)行工作的不協(xié)調(diào)，不配合，會導(dǎo)致爭吵，并且挨批評。
   
    二、勞動合同：
   
    工廠與工人簽有勞動合同，并一設(shè)兩份，其中一份發(fā)于員工自己保管，另一份則交由工廠來保留。
   
    工人所簽勞動合同為固定合同期限三年，試用期為一個月。在填寫勞動合同時，有一份勞動合同已經(jīng)是廠方人事部人員填寫好的，也就是說合同期限，試用期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間，勞動報酬的合同內(nèi)容已經(jīng)是事先填寫好了的。這樣一份已填寫好的合同只需要在乙方（勞動者）部分填寫好本人信息，在合同最后簽名即可。而另外一份合同則只需要員工照抄前一份即可。
   
    而且，關(guān)于勞動報酬方面，合同上所約定的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是計時工資，即柒佰柒拾元每月，但實際來說，工廠的工人實際的工資計算方法是計件的工資標(biāo)準(zhǔn)，而合同上并沒有計件工資的約定標(biāo)準(zhǔn)。而且，人事部的培訓(xùn)人員在給員工培訓(xùn)時曾說：平時一天工作八個小時以外的加班時間（通常加班為兩至三個小時）是沒有加班費的。因此，勞動合同方面并沒有明確的計件工資標(biāo)準(zhǔn)方法。
   
    其中，管理和專業(yè)技術(shù)類（如技術(shù)員、班長、組長）的員工與工人類的員工所簽的合同內(nèi)容有所不同。
   
    關(guān)于給員工購買社會保險，即醫(yī)療保險，工傷保險和養(yǎng)老保險，人事部人員并沒有明確的明示，而有已經(jīng)在廠工作的員工反映，自己也不太清楚工廠有沒有給購買社會保險，而且說工資條上也沒有顯示。
   
    對于在試用期內(nèi)解除勞動合同的員工，一般不容易辭到工，因此員工只能選擇自動離職，但是工廠規(guī)定，只要是自動離職的員工，工廠將永不再錄用，并將其視為開除。而且，有員工反映，自動離職是拿不到全額工資的。
   
    而對于在合同期內(nèi)辭職的員工，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)，到人資單位填寫《辭職申請書》，注明辭職原因、薪資結(jié)算方式后，由人資單位辦理審批手續(xù)及通知辭職人辦理相關(guān)手續(xù)的時間。參加公司培訓(xùn)人員辭職必須參照《補充合同》和《培訓(xùn)協(xié)議》（如有）上所簽日期，并由事業(yè)部副總經(jīng)理及人資單位最高主管共同確認(rèn)后方可生效。
   
    并且公司規(guī)定員工無論以何種形式離職，在離開公司之前，都應(yīng)按公司的移交清冊逐項認(rèn)真辦理交接手續(xù)，并將其所負(fù)責(zé)的工作移交給公司指定的交接人員，歸還所有的公司財產(chǎn)的資料。否則公司有權(quán)暫不支付離職員工當(dāng)月的工資，待完成移交后再行支付。必要時采取法律途徑追討論公司的損失。
   
    三、工作時間：
   
    誠達(dá)一廠、誠達(dá)二廠、誠達(dá)三廠不同的分廠有規(guī)定各自的上下班時間，而且每個廠不同的樓層也會有不同的時間規(guī)定。如，誠達(dá)一廠一樓的上班時間為：
   
    上午：6：55集合開早會，7：20——11：20；
   
    下午：12：45——16：45；
   
    晚上加班：17：30——21：00
   
    一天工作時間為10到11個小時。一周基本為六天制工作時間，但如果遇到趕貨，周日需要上班，則會安排輪休。也有如誠達(dá)三廠高壓部的員工會有夜班和白班兩班倒的工作時間，則要工作12個小時，為每月輪班一次。
   
    工廠實行打卡制度，打卡時間為上班前十五分鐘內(nèi)、下班后十五分鐘內(nèi)。
   
    工廠實行自愿加班制度，員工加班均需要填寫加班申請單，如在線廠還會有團體加班申請單來簽字。
   
    工作期間員工有一定的休息時間，如去飲用水，去洗手間，以及中午吃飯的時間。而且去飲用水和去洗手間的次數(shù)不作規(guī)定，也沒有時間限制。
   
    在生產(chǎn)車間里可以很醒目地看到每一條拉線前面的實際生產(chǎn)產(chǎn)量的數(shù)字顯示，也就是說有生產(chǎn)的指標(biāo)產(chǎn)量，但由于是流水線生產(chǎn)，如果一條拉線某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，整個拉線便會很能達(dá)到生產(chǎn)的指標(biāo)產(chǎn)量。
   
    四、工作報酬和福利：
   
    工人進(jìn)廠開始工作時并不需要交任何的押金，也不需要自己付錢來購買廠服。工人每月的工資計算多數(shù)是按計件標(biāo)準(zhǔn)來計算的，工人每天需要把自己當(dāng)天做了多少件的數(shù)量進(jìn)行記錄，但每件應(yīng)付酬工人多少就不太清楚了。而且平時加班的三個小時間，人事部的人說是沒有加班費給的，也就是說仍然按照計件工資來支付這部分費用。
   
    工人反映，一般員工平均每月扣除生活費外的工資為1100至1300元，也有如誠達(dá)三廠拿固定月薪工次的工人為每月1700元，工人的工資基本會在每月的28日發(fā)放（28號到31號這幾天發(fā)到工資），而且工人領(lǐng)取工資時，是有工資單放給工人的，但工人依然不太清楚自己工資的具體計算方法。
   
    工廠給工人提供有薪假期，如婚假、喪假、產(chǎn)假，只支付基本工資，獎金、津貼取消。（其中，生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假）
   
    年休假，基本工資、獎金、津貼照發(fā)。且工人如在春節(jié)期間（初二、初三）加班兩天者，工廠應(yīng)支付3倍工資。
   
    五、食宿條件：
   
    工廠會為工人提供住宿，但需要每月在工人工資里扣除40元的住宿費，另外水電費還要另算，由工人自己來承擔(dān)一部分（但如果員工不入住廠的話就不必扣除住宿費）。而且如果新進(jìn)員工要申請住宿，需要在下午17：00以后辦理手續(xù)，其它時間則不予辦理。而且必須有廠牌（識別證）、住宿申請單、行李三樣具備，管理員才會給安排床位住宿。
   
    員工宿舍按照房間大小分別有6人一間的，也有8人一間的，要按照所在不同的廠區(qū)來決定分配（如一廠、三廠的在6人間宿舍，而二廠的員工則在8人間宿舍）。宿舍區(qū)實行男、女分區(qū)、分層分住制。而6人間的宿舍則為上下鋪的床位設(shè)置，平均每人能分到兩個柜子來放置個人的物品，宿舍有空調(diào)，電視柜（員工可以自己買來電視放置寢室里觀看），但有的宿舍的光線并不太好，白天進(jìn)入宿舍如果不開燈都覺得挺黑暗的。每個宿舍設(shè)有獨立的衛(wèi)生間和沖涼房，并且沖涼房有熱水可以提供。并且有洗漱池，安裝有兩個水龍頭出水。有獨立的陽臺，可以晾曬洗凈的衣物。宿舍里也有可以充手機電池的插座。每天宿舍的衛(wèi)生由住宿人員每人輪留清潔一周，并且需要用拖把拖好地面，直到干凈，并且需要員工自覺維護，如一般情況下，員工下班回到宿舍都會自覺地將鞋子放置于門外樓道，而進(jìn)宿舍換上拖鞋。
   
    關(guān)于宿舍飲水員工可以去樓道里飲水機處來接開水來喝，還有純凈水提供，可以飲用。內(nèi)保每晚會查房，工廠有規(guī)定，員工須在23：00返回宿舍，超過23：00后返回宿舍的，保安登記備案（課長級以上或公務(wù)的除外）。
   
    工廠有員工食堂可為工人提供伙食，但需要每月從員工工資里扣除160元，而且即使員工不在食堂吃，也要扣除160元的伙食費。食堂提供早餐、中餐、晚餐一日三餐，供應(yīng)時間大致為：
   
    早餐：6：30——7：40
   
    中餐：10：20——11：30
   
    晚餐：15：40——17：30
   
    員工具體的就餐時間按照員工下班時間而定。早餐有炒粉等快餐供應(yīng)，而中餐和晚餐則為標(biāo)準(zhǔn)餐，即兩素一犖，由食堂來決定菜的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，員工不需要自己拿餐盒，只需自備一個吃飯勺便可以就餐，食堂有餐盤提供。食堂提供免費的米飯和湯。但工廠有規(guī)定，米飯能吃多少打多少，要是剩得太多倒掉，會記小過一次，如果與內(nèi)保有爭議開情節(jié)嚴(yán)重的會予以開除的處分。曾經(jīng)就有員工與在食堂執(zhí)勤的內(nèi)保發(fā)生沖突被打，并且被開除。就餐時間食堂有職星官和內(nèi)保來勤，維持食堂用餐秩序。
   
    六、安全保護：
   
    誠達(dá)一廠針車部一樓車間約有十幾條一線生產(chǎn)拉線，每條拉線約有20多人。車間內(nèi)不設(shè)有空調(diào)，但安裝有風(fēng)扇，排風(fēng)扇，車間在整個工作時間都是開著日光燈來照明的，平均每個臺面上有一個日光燈，上下班的時候需要員工自覺地開關(guān)，有時由組長集體來開關(guān)電源。工人上崗前工廠沒有給工人提供一定的安全培訓(xùn)的條件，只能是靠工人在工作過程當(dāng)中自己來摸索，而且，比如，做手工的或是做針車的員工并沒有什么安全保護的設(shè)備和用品。做手工的工人會不斷地跟膠水來接觸，但是他們沒有手套、口罩之類的保護用品，而是直接與皮膚，與呼吸道接觸。工人說，只有來了驗廠人時，才會強調(diào)說讓戴好口罩，平時并沒有要求。
   
    組長會不停地強調(diào)保證質(zhì)量，品質(zhì)部的人員來一線查產(chǎn)品時，也會跟工人爭吵，質(zhì)量不過關(guān)，有時嚴(yán)重的情況下，會讓整條拉線都停下來。而且因為是計件工資，員工一般都會自覺提高自己的生產(chǎn)速度，擔(dān)心拿不到與其他員工相當(dāng)?shù)墓べY水平。
   
    車間里放置有一臺飲水機，為桶裝水，整個車間的人，包括辦公人員，生產(chǎn)操作工人都是飲用桶裝水。因此，一桶水一天下來要換好多桶都不夠喝。有的組長就會商量說讓每條拉的工人自己都出點兒錢大家一起來買桶裝水喝。
   
    七、獎懲措施：
   
    工廠規(guī)定對員工的獎勵分為：嘉獎、小功、大功、加薪和晉升。記嘉獎的，每次加當(dāng)月獎金10元；記小功的，每次加當(dāng)月獎金30元；記大功的，每次加當(dāng)月獎金90元。
   
    懲罰分為：警告、小過、大過、降薪和降級、開除。如無故遲到一次的會給予警告處分。
   
    私自報廢或明顯報少廢多，給公司造成100至500元以下?lián)p失的；一個月內(nèi)無故遲到或早退達(dá)3次以上（含3次）或故意不打卡的，給予小過處分。

    無故曠一天的；下班后，不關(guān)機器電源或其它供電設(shè)施的，主管大過處分，造成后果的，另行追究責(zé)任；有上班受托或委托他人打考勤卡情形累計兩次的，給予大過處分。

    連續(xù)曠工超過3天或一個月累計7天或一年內(nèi)累計15天的；對上級主管、同事或其家屬施以暴行或有公然侮辱行為的；在不影響或不減少原有薪資，拒絕調(diào)派其它能勝任的工作的，給予開除處分。

    其中，記警告的，每次免去獎金10元；記小過的，每次免去獎金30元；記大過的，每次免去獎金90元。
   
    八、其它情況：
   
    如果員工在工廠認(rèn)為自己或他人有不公正的待遇可以向“環(huán)勞課”這一部門反映并對其進(jìn)行投訴和申訴。員工可以通過員工代表、申訴信箱、會議等申訴渠道來尋找解決問題的辦法。
   
    工人進(jìn)出廠門需要刷卡，而且生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)的保安會對進(jìn)出廠門的人員進(jìn)行檢查，以廠牌（識別證）為準(zhǔn)。廠門口的保安也會對攜帶東西外出廠的人員進(jìn)行物品檢查，會讓把包或袋子打開查看。
   
    進(jìn)工廠時，員工必須完成體檢并合格，辦好當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行卡，并且辦好暫住證才能夠領(lǐng)到廠牌進(jìn)廠入職。其中，需要體檢費30元，農(nóng)行卡辦理費15元，暫住證辦理費35元。