百萬年薪難求家具中高級人才 設計人才缺口大

    9月7日，由理想人才大市場、厚街勞務大市場主辦的第4屆中國家具中高級人才交流會在東莞厚街勞務大市場舉行。新紅陽家具、金鳳凰家具、粵山家具、碧桂園家具、力軍力家具、歐凱龍家具等60多家國內(nèi)知名家具企業(yè)，以及1800余名家具精英參加了本屆家具中高級人才交流會。

    銷售類職位占逾三成

    據(jù)厚街勞務大市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當天的職位需求主要集中在中高層管理及設計、營銷類職位上，如總經(jīng)理、廠長、常務副總、設計總監(jiān)、策劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、研發(fā)工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)部經(jīng)理等，其中銷售類職位占了三成以上。據(jù)厚街勞務大市場營銷總監(jiān)黃京介紹，時下家具企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，部分企業(yè)由外銷轉(zhuǎn)為內(nèi)銷，急需銷售類人才開拓市場，因此對這類人才需求尤其迫切。

    家具設計人才缺口大

    記者在招聘會現(xiàn)場看到，多家招聘海報上都打出了招聘家具設計師。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前中國有3萬家家具企業(yè)，但擁有的設計師卻不到3000人，作為家具大省的廣東有6000多家家具企業(yè)，而擁有科班出身的設計師卻不足600人。天潤東鵬建材實業(yè)有限公司招聘負責人表示，與不斷增長的市場需求相比，家具行業(yè)的設計人才明顯不足，而現(xiàn)有設計人才，無論在設計理念還是技術(shù)水平上與市場需求都存在差距�，F(xiàn)在人才市場上流動的設計人才大多沒有業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗，設計水平也參差不齊，他們多數(shù)使用工具很熟練，可以簡單模仿，但卻沒有自己的創(chuàng)意。一般情況下，成熟的設計師待遇優(yōu)厚，流動性比較小，這也造成了設計人才較難招的局面。

    10萬年薪職位需求旺

    在本屆交流會提供的職位中，年薪主要集中在10萬~50萬之間。據(jù)厚街勞務大市場項目組統(tǒng)計，10萬年薪的職位需求最為強勁，本次共提供了100多個10萬年薪的職位，部分職位甚至高達100萬年薪。力軍力家具有限公司董事長當日親自坐陣招聘會現(xiàn)場。除了年薪百萬招聘總經(jīng)理以外，該公司還同時招聘銷售總監(jiān)、生產(chǎn)部長兩個高薪的職位。但令人遺憾的是，直至招聘會結(jié)束，這個百萬年薪的誘人崗位，并無人應聘上。

    記者采訪了解到，現(xiàn)場很多人對于百萬元年薪非并不動心，但考慮到自己的能力與崗位要求可能有差距，因此也不敢貿(mào)然一試，求職者吳覺說：“年薪那么高，要求肯定也很高，我目前的能力還達不到那個水平，也就沒有投簡歷。我期望的年薪為10萬~20萬元左右。”不過，記者在現(xiàn)場也看到，仍有不少信心滿滿的求職者前來應聘該職位，但當面試官拿出一張總經(jīng)理工作職責說明書，上面寫明總經(jīng)理工作職責多達23項，具體量化指標有40多個，不少求職者都面露難色。

    盡管百萬年薪職位應聘空缺，但本場人才盛宴仍有不少斬獲。據(jù)統(tǒng)計，招聘會共提供1200多個崗位，前往參會家具精英人才多達1800余人。涉及職位有總經(jīng)理、廠長、設計總監(jiān)、策劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、研發(fā)工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)部經(jīng)理、家具設計師、噴漆主管、品管經(jīng)理等。