浙江寧波向全國發(fā)布緊缺人才指數(shù)

    繼去年首次向全國發(fā)布寧波緊缺人才指數(shù)的基礎(chǔ)上，18日上午，寧波市進(jìn)行了第二輪緊缺人才指數(shù)發(fā)布，科研和新材料兩個(gè)行業(yè)的人才處于非常緊缺狀態(tài)。

　　寧波市根據(jù)人才緊缺的綜合指數(shù)，從高到低，形成了一個(gè)“五星級(jí)制度”,將“極度緊缺”的崗位定義為“五星”，“基本緊缺”的定義為“一星”。今年極度緊缺的五星級(jí)崗位有10個(gè)，占全部緊缺崗位的1.9%，比例比2007年下降了1個(gè)百分點(diǎn)。四星級(jí)“非常緊缺”的崗位有21個(gè)，占4.0%，比2007年下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

　　在指數(shù)排行榜上，處于“紅色預(yù)警”狀態(tài)的“極度緊缺”崗位前三位的分別是動(dòng)漫網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)員、金融證券領(lǐng)域法律咨詢師和焊接工程師。在今年“極度緊缺”前十個(gè)崗位中，曾有6個(gè)崗位在2007年同屬“極度緊缺”崗位，而金融證券領(lǐng)域法律咨詢師、修造船業(yè)的焊接工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)專業(yè)教授和環(huán)境工程教授等四個(gè)崗位，首次進(jìn)入“極度緊缺”崗位行列。

　　據(jù)了解，為了更好地反映緊缺人才需求發(fā)展趨勢、把握人才開發(fā)新的動(dòng)向和重點(diǎn)、完善緊缺人才指數(shù)體系研究方法、健全人才信息體系建設(shè)，今年，寧波市組織人事部門再次與上海公共行政與人力資源研究所合作，開展了“2008年寧波緊缺人才指數(shù)體系”研究。

　　據(jù)寧波市人事局局長陳安平介紹，“寧波緊缺人才指數(shù)體系”研究課題，是強(qiáng)化政府信息引導(dǎo)，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息導(dǎo)向，促進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與使用有效對接的創(chuàng)新之舉，這個(gè)課題也填補(bǔ)了中國人才緊缺程度定量分析的空白。今后寧波緊缺人才指數(shù)將形成定期發(fā)布機(jī)制，成為具有寧波特色的一項(xiàng)人才信息服務(wù)。