衢州高層次緊缺人才洽談會 兩百高層次人才競逐

    昨日上午8點，李廷貴這位西安交通大學(xué)“制冷低溫”專業(yè)的碩士研究生，匆匆趕到市第二屆高層次緊缺人才洽談會現(xiàn)場，不禁大吃一驚，已有七八十人在排隊報名領(lǐng)取資料了�！巴ㄟ^網(wǎng)絡(luò)查閱各地的招聘信息，發(fā)現(xiàn)衢州的政策比較多也很優(yōu)惠，14日就坐火車往衢州趕。”李廷貴說，實地了解衢州的就業(yè)環(huán)境，為自己創(chuàng)業(yè)找個機(jī)會。 

    吸引李廷貴等碩士、博士來衢尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會的，不僅僅是“高洽會”提供的130個待遇豐厚的崗位，還有市里剛剛出臺高含金量的“引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才”新政。 

    “‘四個一百’的政策，讓我看到衢州重視引進(jìn)人才發(fā)展經(jīng)濟(jì)的信心和決心�！痹卺橹菔幸�進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才新聞發(fā)布會現(xiàn)場，畢業(yè)于上海交通大學(xué)的博士生亓永說，不僅有100萬元至300萬元的啟動資金獎勵，有免費使用的創(chuàng)業(yè)場所和住房，有當(dāng)年地方稅收首次超過100萬元，市財政給予100萬元的一次性獎勵等，“與其它地區(qū)相比，這些政策已屬‘頂級’水平�！� 

    “5年來，我市出臺了20多項政策，鼓勵人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，共引進(jìn)各類人才1.4萬名�！笔形�組織部副部長張學(xué)東介紹，市委全會提出“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高端化、特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化”的目標(biāo)，對照“三化”要求，衢州的人才總量仍偏少、結(jié)構(gòu)不合理，尤其緊缺領(lǐng)軍型的創(chuàng)業(yè)人才隊伍。 

    9月上旬，通過各級黨報、網(wǎng)絡(luò)媒體公布我市引進(jìn)人才的新政策，引起各方關(guān)注。南京大學(xué)、江蘇大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高校網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載公告，有關(guān)報紙也把政策“送”到全世界150個國家的華僑手上。在衢州人才網(wǎng)，已有2400多人次點擊瀏覽相關(guān)內(nèi)容。 

    “近年來，衢州工業(yè)發(fā)展很快，家鄉(xiāng)面貌變化也大，想回衢州創(chuàng)業(yè)�！贬榻瓍^(qū)廿里鎮(zhèn)的鄭安雄，去年碩士畢業(yè)后留在上海一家醫(yī)藥公司工作。他說，讀碩士研究的就是氟硅產(chǎn)業(yè)，家鄉(xiāng)有他施展才華的空間。 

    據(jù)統(tǒng)計，昨日共有181名高層次緊缺人才參加“高洽會”，其中博士5人、碩士163人、緊缺專業(yè)本科3人，高級職稱13人、中級職稱28人、技師1人。133人報名應(yīng)聘各類崗位(含重復(fù)報名)，61人與用人單位達(dá)成初步意向。記者嚴(yán)雪豐 

    引領(lǐng)軍型人才促跨越式發(fā)展 

    近日，市委、市政府出臺《關(guān)于引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才的意見》。這是我市深入貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，奮力推進(jìn)衢州工業(yè)經(jīng)濟(jì)新飛躍、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重大舉措。 

    在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)運行環(huán)境趨緊、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，領(lǐng)軍型人才已成為影響區(qū)域綜合競爭力的決定性因素之一。市委、市政府出臺“四個一百”政策，不惜重金引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，根本目的就是為“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、富民強(qiáng)市”總戰(zhàn)略添加動力，為我市工業(yè)產(chǎn)業(yè)高起點、高端化、高新化發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。 

    目前，我市高層次創(chuàng)新人才總量不足，企業(yè)自主創(chuàng)新能力偏弱，由“衢州制造”向“衢州創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變的任務(wù)還很艱巨。引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍型人才，就是要引進(jìn)高科技人才的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新方法和創(chuàng)新團(tuán)隊，千方百計引進(jìn)一切創(chuàng)新資源，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的“鯰魚”效應(yīng)，充分迸發(fā)我市的區(qū)域創(chuàng)新活力，力爭引進(jìn)一個人才、帶來一個項目、形成一個產(chǎn)業(yè)。 

    大力引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，既著眼于改善我市經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高層次人才的需求矛盾，又充分展示了我市放眼四海招才引智的開放姿態(tài)。這是欠發(fā)達(dá)地區(qū)落實科學(xué)人才觀的一次突破，更是我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)的一次生動實踐。引才關(guān)鍵在于用才留才。全市各級要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到市委、市政府的重要決策上來，堅持落實好人才引進(jìn)的各項政策，調(diào)動一切積極因素做好服務(wù)文章，使三衢大地真正成為領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土、投資興業(yè)的家園。