總裝某研究所因材施教培養(yǎng)高素質(zhì)人才

　  薛大強、陶軍報道：昨天，由總裝駐豫某基地研究所青年技術(shù)干部擔(dān)綱攻關(guān)的一項國家重點科研試驗任務(wù)歷時35天圓滿完成。該所政委周順文興奮地說，一批青年技術(shù)才俊迅速崛起，得益于因材施教的個性化培養(yǎng)方案。

    近年來，該所引進(jìn)了大批青年科技干部。如何讓他們快速成為棟梁之材？所黨委提出，關(guān)鍵是要遵循人才成長規(guī)律，制定個性化人才培養(yǎng)方案。 

    對重點培養(yǎng)對象和高層次人才，該所實行“四優(yōu)先”政策：優(yōu)先資助開展課題研究，優(yōu)先選拔深造，優(yōu)先承擔(dān)重大項目研制，優(yōu)先推薦使用，并注意聽取他們在科研立項審定、學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展方向等問題上的意見和建議。 

    為高學(xué)歷人才施展才華提供舞臺。博士陳前榮到研究所后，所領(lǐng)導(dǎo)著眼他的專長，有意給他壓擔(dān)子，近年來，他先后完成了10余項重點科研試驗任務(wù)和課題攻關(guān)，多次獲得軍隊科技進(jìn)步獎，有的課題還填補了基地科研試驗空白。 

    利用所內(nèi)外、軍地教育資源，為有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬偶愉摯慊�。他們每年有計劃地外送人員學(xué)習(xí)深造，邀請軍地有關(guān)院校專家教授到所里進(jìn)行高科技知識講座輔導(dǎo)。對于地方大學(xué)生入伍干部，所里實行專家?guī)蛶е贫�。高工聶純與地方大學(xué)生入伍干部小張結(jié)成幫帶對子，一年后，小張就順利完成某課題研究任務(wù)，還發(fā)表了2篇論文。