酒鋼：“學(xué)考用”打造高技能人才

    酒鋼機(jī)制公司備件修造廠技師田正林、張海濤，在機(jī)床上“小試牛刀”，一個足以替代原裝進(jìn)口的高壓泵活塞就誕生了，這讓一向以精準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)著稱的德國技術(shù)專家由衷佩服。

    發(fā)生在德國哈莫爾曼泵系統(tǒng)有限公司駐酒鋼CSP項目部的這則小故事，在酒鋼并不稀奇。據(jù)酒鋼集團(tuán)工會主席唐方平介紹，酒鋼把“學(xué)、考、用”同步機(jī)制建成為高技能人才的“孵化器”。

    “學(xué)”——職工全員培訓(xùn)。酒鋼投資2000多萬元，建起了建筑面積6.1萬平方米的職工培訓(xùn)中心，建成車、鉗、電焊工和汽修等現(xiàn)代化實(shí)習(xí)場所。酒鋼還先后對職工大學(xué)、黨校、職工中專、技校、職業(yè)學(xué)校實(shí)施合并統(tǒng)管，并與中央財經(jīng)大學(xué)等高校聯(lián)合辦學(xué)。

    “考”——推進(jìn)技能鑒定。工會把傳統(tǒng)的崗位練兵、技能大賽活動與職工職業(yè)技能鑒定工作緊密結(jié)合，形成了培訓(xùn)—鑒定—再培訓(xùn)—再鑒定的長效機(jī)制。企業(yè)堅持“先培訓(xùn)后鑒定、不培訓(xùn)不鑒定”的原則，使全公司3萬多名職工獲得初、中、高級職業(yè)資格證書，380多名職工新獲技師、高級技師證書，在崗職工持證率達(dá)到96%，企業(yè)高級技師、技師、高級技工的數(shù)量分別達(dá)到43人、400人和7740人。

    “用”——推廣技術(shù)創(chuàng)新。酒鋼一方面對高技能人才在合同簽訂、收入分配方面給予政策傾斜，另一方面把職工的技能成果在企業(yè)中迅速推廣。近幾年，以發(fā)明者名字命名的先進(jìn)操作法有30多項，并在酒鋼各相關(guān)崗位全面推廣，先后有多項操作法受到了全國和甘肅省的命名表彰。