大學生就業(yè)難豈能歸咎于人才市場缺位

　　按照專家的觀點，大學生作為剛剛步入社會的群體，個人無法獲得充分的信息，就業(yè)信息不夠暢通，成為影響大學生就業(yè)的重要因素。這一番邏輯推理下來，大學生就業(yè)難問題，人才市場缺位難辭其咎�？墒牵瑢τ诓簧俅髮W生來說，不是沒有就業(yè)信息，也不是沒有就業(yè)職位，而是沒有在他們看來“好的就業(yè)職位”。

　　早就有專家指出，就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡是造成就業(yè)難的根本問題，再加上經(jīng)濟形勢不佳而使就業(yè)難更為嚴重。當大城市、工作體面、收入穩(wěn)定、保障得力等因素成為大學生就業(yè)的首選條件時，大學生就業(yè)難就會成為一種必然，過少“符合條件”的職位與過多有“求職意愿”的大學生之間，肯定存在一個無解的“就業(yè)難題”。

　　說到底，大學生就業(yè)難問題，與精英情結(jié)的淡化速度趕不上高等教育大眾化的普及速度的觀念問題、非公務員職業(yè)的社會保障不到位以及輕職業(yè)教育的政策導向有著直接的關系，這些深層次的結(jié)構(gòu)性矛盾，才是導致大學生就業(yè)難的根本問題，而把大學生就業(yè)難歸咎于人才市場缺位這樣一個“信息工具不暢”問題，無疑是只見樹木不見森林，是“欲加之罪何患無辭”的說辭。