服裝企業(yè)缺人才 招人難情況還將持續(xù)

    杭州三彩服飾的招聘人員說，企業(yè)現(xiàn)在最缺的還是有經(jīng)驗的熟練工，不過人力資源市場里已經(jīng)不太招得到。正如這位招聘人員所說，杭州服裝行業(yè)招工難，招熟練技工難上加難的情況，在杭州市就業(yè)管理服務(wù)局近期一次《2009年春季來杭務(wù)工人員就業(yè)需求調(diào)查問卷》得到了印證。

    半數(shù)求職者都是初中以下文化程度

    在日前的一場服裝企業(yè)專場招聘會上，服裝企業(yè)的技術(shù)工種仍然處于“饑渴”狀態(tài)�？p紉工崗位1275個、車工1130個，需求量最大。然而整場招聘會3693個崗位，應(yīng)聘人員只有320人次，兩個技術(shù)工種的應(yīng)聘人次更加少。杭州華興羽絨制品有限公司的工作人員說，羽絨被縫制的最后一道工序最關(guān)鍵，線縫歪了，整條被子就變次品了，因此十分需要熟練工。但是現(xiàn)實情況是熟練工很難招，先后參加了幾次招聘會，公司用人缺口還是大。

    市就業(yè)局的調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前來求職的這些外來務(wù)工人員中，年紀輕的是不少，但大部分的學(xué)歷并不高。從年齡結(jié)構(gòu)來看，中青年勞動力占受訪者的89%，其中30歲以下占64%，30—40歲占25%，40歲以下的中青年仍然是外來務(wù)工人員隊伍中的主力軍。從文化程度來看，此次受訪者中初中以下文化程度就占了59%，高中以上文化程度只占27%。這“一青一低”的特征成為了制約外來務(wù)工人員實現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移的“瓶頸”，他們的受教育程度低也直接影響了在城市的就業(yè)。

    杭州市就業(yè)管理服務(wù)局的有關(guān)負責(zé)人說，技工的缺乏已成為制約杭州服裝行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。近年來杭州的服裝產(chǎn)業(yè)尤其是女裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展非常迅速，他們對于技工的需求一直非常旺盛，但是熟練的技術(shù)人才卻很不容易招到。

    絕大部分務(wù)工者覺得今年工作難找，不過薪水要求都不低

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，99％的務(wù)工者都覺得今年的工作機會要比去年難找。不過盡管工作難找，杭州對于他們還是很有吸引力，外來務(wù)工人員對于薪酬的期望值還在增加。

    60％以上的務(wù)工者表示，如果暫時工作找不到，他們?nèi)詴�留在杭州繼續(xù)找工作，15％的務(wù)工者表示會到其他城市看看，還有19％的務(wù)工者表示如果找不好工作會選擇直接回老家。

    今年的外來務(wù)工者對于薪水的心理底線也在上升。受訪者中，其中35人要求月薪在1600—2000元之間，26人要求月薪在1300—1600元之間，僅12人月薪要求在1000—1300元之間。由此可見，隨著物價上調(diào)，生活成本上漲，希望較高月薪已成為外來務(wù)工人員入職的迫切需求。同時，71.8%的外來務(wù)工人員也承認2009年企業(yè)給的工資比往年低。

    服裝企業(yè)的招人難還將持續(xù)

    杭州市就業(yè)管理服務(wù)局的工作人員表示，服裝業(yè)屬勞動密集型行業(yè)，用工需求較大，造成目前服裝企業(yè)招工難的原因是多方面的：一是從事服裝加工，需要有一定技術(shù)的年輕女工，在招工時年齡和性別有一定的局限，從而給招工帶來了一定難度；二是服裝加工是訂單生產(chǎn)，加班加點在所難免，勞動強度較大，工作單調(diào)，影響了求職者積極性。服裝企業(yè)空缺崗位供大于求、招工困難的狀況已持續(xù)十余年，估計在今后一段時間內(nèi)這一狀況仍會持續(xù)。