債券、貨幣基金膨脹凸顯人才缺口

　　經歷了2008年大熊市的洗禮，今年年初以來，基金經理變動照例進入密集期，不過今年的變動潮似乎比往年要更激烈。數據顯示，截至3月3日，今年有37對基金經理調整的公告，涉及22家基金公司和38位基金經理，去年同期進行調整的是18家基金公司旗下25只基金的29位基金經理。在所有的變動中，債券和貨幣基金經理的變動尤為多，分析人士表示，由于債基、貨基去年以來發(fā)行數量猛增，人才需求也加速擴大。

　　基金經理變更進入密集期

　　"每年1至4月都是基金經理變動的密集期"，一位基金業(yè)人士表示，這個時間段，獎金已經發(fā)放了，業(yè)績考核也已經差不多完成，業(yè)績考核差的可能會面臨辭職壓力，業(yè)績好一些的，可能會有更好的職位選擇。

　　今年以來，基金經理的變動似乎比往年要多一些。Wind數據顯示，截至3月3日，今年有37對基金經理調整的公告，涉及22家基金公司和38位基金經理，去年同期進行調整的是18家基金公司旗下25只基金的29位基金經理。

　　在密集的基金經理變動潮中，變動最多的是貨幣、債券型基金。3月3日富國基金就公告聘用楊貴賓為富國天時貨幣的基金經理，鐘智倫不再擔任該基金的基金經理。Wind數據顯示，從債券、貨幣基金經理變動的情況看，今年以來調整基金經理的有8只，涉及7位基金經理走馬上任，而去年同期，只有4只基金調整，3位基金經理新上任。

　　債券基金和貨幣基金發(fā)行增多，基金經理變動加劇的主要原因。Wind數據顯示，07年新成立的債券基金只有5只，而08年成立的債券基金多達53只，09年以來新成立的債券基金有10只，貨幣基金2只。從03年至07年，只有45只債券基金，隨著08年債券基金規(guī)模的擴大，新增基金和調整基金經理的變動就有79起，09年以來的有27起。

　　規(guī)模膨脹加大人才需求

　　債券、貨幣基金的規(guī)模迅速擴大，基金經理變動的頻率也開始加快。債券基金、貨幣基金的基金經理炙手可熱，19天前公布出任嘉實多元基金經理的王茜之前是長盛旗下的基金經理；銀華基金2月20號也公告，聘孫健為銀華貨幣基金經理，孫建之前擔任摩根士丹利華鑫貨幣基金經理。

　　在債基、貨基迅速擴大的隊伍中，基金經理也開始迅速"成長"。在新變動的債券基金經理中，大部分基金經理具有1年以上的從業(yè)經驗，但也有大約38人歷任基金經理的年限不超過1年。其中，有的基金經理由公司投研總監(jiān)兼任，也有從事固定收益組合管理研究崗位過來當基金經理。比如浦銀安盛優(yōu)化收益的基金經理段福印任職僅兩個多月，之前主要在做宏觀經濟研究與固定收益組合管理研究工作。

　　安信證券分析師任瞳認為，去年債券基金和貨幣基金的業(yè)績整體良好，新的債券基金和貨幣基金的發(fā)行量也在增加，基金經理的變動自然也比較明顯。他表示，由于過去兩年來基金發(fā)展太快，而之前又沒有這方面人才的儲備，基金經理的缺口自然存在。再加上一個人才的培養(yǎng)需要2-3年的時間，如果做投資要求會更高，因此這個缺口至少需要再等幾年才能解決。

　　國信證券的報告顯示，2月共有12只基金調整了基金經理，其中債券型5只，貨幣型1只。國信認為是由于債券市場去年底之后的振蕩幅度較大，同時去年年底以來低風險基金吸引了眾多的投資者，各基金公司對債券型基金經理的重視力度加大，希望通過人事調整以爭取更好的穩(wěn)定預期的表現(xiàn)。