國(guó)星生化 人才就是企業(yè)的“金礦山”

    危機(jī)面前，位于當(dāng)涂縣工業(yè)園內(nèi)的安徽國(guó)星生物化學(xué)有限公司，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)不僅沒(méi)有裁員，而是盡力留住員工，甚至乘機(jī)吸收儲(chǔ)備人才。因?yàn)閲?guó)星人心中有一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)發(fā)展理念：人才就是公司的“金礦山”。

    剛參加工作的白羽深有體會(huì)，她是去年該公司新招的40名本科生之一。用她的話說(shuō)是：“公司對(duì)我們好的沒(méi)話說(shuō)。”去年，國(guó)星化工為新上馬的雙甘膦生產(chǎn)線，一口氣招聘了40名本科生，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)。但從去年下半年開(kāi)始，作為除草劑中間體的雙甘膦價(jià)格一路下滑，迫使該公司暫停運(yùn)行3個(gè)月的雙甘膦生產(chǎn)線，這一停將近半年。但該公司沒(méi)有因此而裁員降薪，反而不斷加大培訓(xùn)力度，采取“傳、幫、帶”的方式，讓公司的技術(shù)專家手把手教這批招聘來(lái)的大學(xué)生，提高他們的業(yè)務(wù)水平，作為人才儲(chǔ)備。

    白羽說(shuō)，在雙甘膦生產(chǎn)線停車的幾個(gè)月內(nèi)，工資維持同樣水準(zhǔn)，還按時(shí)發(fā)放各種福利，該繳納的各種保險(xiǎn)，也是一個(gè)不落。因此，白羽說(shuō)，她們很有信心，生產(chǎn)線一定會(huì)重新運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。在停車期間，她們不斷通過(guò)自我學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我提高，為生產(chǎn)線運(yùn)轉(zhuǎn)作準(zhǔn)備。

    在該公司化驗(yàn)室內(nèi)，與白羽同一批進(jìn)公司的宋小瑞正在一臺(tái)GC—2014氣相色譜儀上微調(diào)各種實(shí)驗(yàn)參數(shù)，對(duì)化驗(yàn)對(duì)象進(jìn)行檢測(cè)。在生產(chǎn)線停車后，她與白羽以及其他幾位同事組成了一個(gè)廢水處理工藝流程小組，正在小批量研究如何提高雙甘膦的產(chǎn)量，同時(shí)減少污水中甲醛的含量。目前，這個(gè)由剛畢業(yè)的本科生參與的實(shí)驗(yàn)小組在實(shí)驗(yàn)室階段已取得了一些成果，為下一階段雙甘膦生產(chǎn)線廢水處理工藝流程的修改奠定了基礎(chǔ)。偌大一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，只有她觸碰實(shí)驗(yàn)儀器和墻上鬧鐘發(fā)出的聲音。緊鄰的辦公室內(nèi)，則是另外一番場(chǎng)景，同一批進(jìn)公司的江莉，與其他工作人員正在小聲而熱烈地討論著實(shí)驗(yàn)中遇到的一些問(wèn)題，一本攤開(kāi)的《全國(guó)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試》放在她面前，上面還有不少用紅筆勾畫出的重點(diǎn)段落。

    據(jù)國(guó)星生化負(fù)責(zé)人王紅明介紹，該公司是一家高新科技企業(yè)，只有盡可能多地引進(jìn)大量的人才，才能促使企業(yè)不斷進(jìn)步。在用人上，國(guó)星生化還形成了一套獨(dú)特的理念：事業(yè)留人、感情留人、教育留人、待遇留人。國(guó)星生化的用人理念留住了宋小瑞等人，宋小瑞告訴記者，國(guó)星生化給了她們優(yōu)厚的待遇，對(duì)她們足夠的尊重，為她們的成長(zhǎng)提供了優(yōu)越的環(huán)境，她們將用自己的聰明才智回饋。

    王紅明告訴記者，不僅要用優(yōu)厚的待遇和環(huán)境留住人才，在金融危機(jī)環(huán)境下，國(guó)星生化還打算“抄底”人才。就在3月1日的皖南7市大型人才招聘會(huì)上，國(guó)星生化還拿出16個(gè)崗位，招聘英才，即將開(kāi)工的吡啶二期，他們也打算將本科生的招聘比例由以前10%增加到30%，為國(guó)星生化今后發(fā)展儲(chǔ)備人才。

    據(jù)介紹，國(guó)星生化除了已建成的2萬(wàn)噸/年雙甘膦生產(chǎn)線在3月中旬隨著市場(chǎng)復(fù)蘇準(zhǔn)備生產(chǎn)，還有全球單套裝置生產(chǎn)能力最大的2.5萬(wàn)噸吡啶生產(chǎn)線一直是產(chǎn)銷兩旺。    本報(bào)記者 楊正文

    安徽國(guó)星生物化學(xué)有限公司成立于2007年1月，占地面積570畝，注冊(cè)資金6600萬(wàn)元，主要從事農(nóng)藥科學(xué)產(chǎn)品、精細(xì)化工產(chǎn)品的研發(fā)、制造。據(jù)了解，吡啶是一種中間體化工產(chǎn)品，工業(yè)上應(yīng)用廣泛，其主產(chǎn)品可進(jìn)一步深加工為鋤草劑等農(nóng)藥，副產(chǎn)品可用于生產(chǎn)化妝品等日用品，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求很大，目前主要依賴于進(jìn)口。
 
    核心競(jìng)爭(zhēng)力

    楊明才

    面對(duì)目前這場(chǎng)尚未見(jiàn)底的國(guó)際金融危機(jī)，努力化危為機(jī)正成為大家的共識(shí)。為此，很重要的一點(diǎn)就是要有充分的人才儲(chǔ)備，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、跨越發(fā)展提供人才支撐。

    市委書記丁海中在近日連續(xù)調(diào)研中強(qiáng)調(diào)指出，這次金融危機(jī)帶來(lái)的影響中，有一項(xiàng)值得關(guān)注，即我們企業(yè)必須要有高科技、高技術(shù)含量的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品帶來(lái)的高附加值，能夠抵消金融危機(jī)造成的不利影響，幫助企業(yè)度過(guò)時(shí)艱�？v觀我市這些有高科技、高技術(shù)含量產(chǎn)品的企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)，有一批高素質(zhì)人才埋頭研發(fā)、精心生產(chǎn)是關(guān)鍵�？梢哉f(shuō)，擁有人才是這些企業(yè)溫暖度冬背后的秘笈。

    人才是企業(yè)生存發(fā)展的永動(dòng)力。金融危機(jī)下，留住人才是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的根本之道。留住人才，就是要像國(guó)星生化一樣，把人才作為企業(yè)的重要資源，在危機(jī)中搭建平臺(tái)，讓人才為企業(yè)釋放價(jià)值。

    培養(yǎng)人才將為企業(yè)生存發(fā)展帶來(lái)持續(xù)力。要讓人才不斷涌現(xiàn)，加大培訓(xùn)是關(guān)鍵。企業(yè)要在寒冬中靜下心來(lái)，把更多的精力放在內(nèi)練素質(zhì)、外強(qiáng)技能上來(lái)。加強(qiáng)企業(yè)文化培訓(xùn)，提高員工的凝聚力、執(zhí)行力。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的作用，增加企業(yè)生產(chǎn)效益。

    引進(jìn)人才將為企業(yè)未來(lái)積蓄更為充足的力量。能否實(shí)現(xiàn)化“�！睘椤皺C(jī)”這個(gè)目的，是否擁有高素質(zhì)的人才是關(guān)鍵。在金融危機(jī)形勢(shì)下，“抄底”國(guó)內(nèi)外行業(yè)精英人才，將為企業(yè)積蓄能量提供捷徑。國(guó)際化管理理念的實(shí)施、前沿技術(shù)的快速切入，給企業(yè)生存發(fā)展帶來(lái)將或是革命性的。

    人才是企業(yè)生存發(fā)展的永動(dòng)力，人才是企業(yè)不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)只有擁有了人才，才會(huì)有企業(yè)明天的希望!