硅谷老將欲回中國(guó)謀發(fā)展 美國(guó)就業(yè)壓力促人才回流

   【中國(guó)鞋網(wǎng)】4月的一個(gè)星期六，硅谷之都的圣荷西市，乍暖還寒。

　　圣荷西的DOUBLE TREE 酒店大會(huì)議廳內(nèi)，250個(gè)座位座無(wú)虛席。在金融風(fēng)暴下，美國(guó)的五星級(jí)酒店內(nèi)能聚集如此高的人氣，并不容易。

　　不過(guò)，若是一場(chǎng)頗具誘惑的職業(yè)說(shuō)明會(huì)，在這樣的背景下，這場(chǎng)景倒也在情理之中。

　　這是104人力銀行（中國(guó)）舉辦的一場(chǎng)“中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀說(shuō)明會(huì)”，300多個(gè)中國(guó)的中、高端職位需求讓人們趨之若鶩。

　　中年鄉(xiāng)愁

　　臺(tái)上，104人力銀行執(zhí)行官鄧炳生正滔滔不絕，臺(tái)下是清一色的華人和留學(xué)生，部分人已華發(fā)早生。硅谷曾經(jīng)是華人精英們向往之所，一批又一批華人精英們?yōu)檫@塊土地奉獻(xiàn)了自己的青春和才智。

　　而如今，入不惑之年的他們卻感受到了一份沉甸甸的惆悵。美國(guó)加州日前發(fā)表報(bào)告稱，硅谷地區(qū)3月份失業(yè)率高達(dá)11%，失業(yè)人數(shù)超過(guò)10萬(wàn)。雖然一些分析人士指出，硅谷失業(yè)率在未來(lái)幾個(gè)月將降低，但很多當(dāng)?shù)厝A人仍舊感受到巨大的就業(yè)壓力。

　　40歲的陳先生此時(shí)正默默地坐在臺(tái)下聽(tīng)講，一如當(dāng)年學(xué)生時(shí)代的他。他曾經(jīng)在中國(guó)做了8年的貿(mào)易和管理。2000年，他選擇遠(yuǎn)渡重洋投奔美國(guó)，先后在三家美國(guó)大公司任職，如今在硅谷也算得上中產(chǎn)階級(jí)。金融風(fēng)暴下，他目前的經(jīng)理職位還是比較穩(wěn)固。

　　不過(guò)，陳先生心中還是有一個(gè)結(jié)：自己在三家美國(guó)大公司都做到了中高層經(jīng)營(yíng)管理的職位，但感到最終很難真正發(fā)揮自己的才能，“畢竟那里不是自己的祖國(guó)和發(fā)展土壤�！标愊壬�表示，自己去美國(guó)的目的是真正學(xué)習(xí)到西方的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和理念，然后再回國(guó)發(fā)展，因此聽(tīng)說(shuō)有這樣一場(chǎng)說(shuō)明會(huì)，陳先生便早早準(zhǔn)備好了簡(jiǎn)歷，來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。

　　說(shuō)明會(huì)并不長(zhǎng)，但是氣氛很熱烈。鄧炳生做完演講后，很快就被現(xiàn)場(chǎng)華人圍得里三層外三層，大家都希望能夠了解更多的情況，了解中國(guó)工作的真實(shí)情況。

　　鄧炳生指出，雖然硅谷有很多優(yōu)秀的華人IT工程師，但他們?cè)诿绹?guó)就算能力再出色，因文化隔閡或其他客觀因素，很少有機(jī)會(huì)能在當(dāng)?shù)毓�司做到總監(jiān)級(jí)別以上的職位，很多人只能在項(xiàng)目經(jīng)理層級(jí)徘徊�！斑@群人若想在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的中國(guó)挑戰(zhàn)更高的職位，只要拿出你的成功故事，只要你能證明自己的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力，那仍舊有很多機(jī)會(huì)等著你�！�

　　據(jù)鄧炳生事后回憶，不少華人當(dāng)場(chǎng)就表示有意愿來(lái)中國(guó)工作，現(xiàn)場(chǎng)收到的簡(jiǎn)歷有近300封，會(huì)后主辦方還陸續(xù)收到很多誠(chéng)懇的來(lái)信，大都表達(dá)他們希望去中國(guó)大陸工作的愿望。

　　在這些簡(jiǎn)歷中，可以讀出濃濃的鄉(xiāng)情。這些投遞簡(jiǎn)歷的求職者中不乏陳先生這樣老資歷的高級(jí)人才。

　　鄧炳生透露，說(shuō)明會(huì)當(dāng)天，前來(lái)咨詢的華人中，有很多已具備10年甚至以上的工作經(jīng)驗(yàn)，主要以IT工程師、高級(jí)金融類和管理類人才為主。年齡并沒(méi)有阻礙他們回國(guó)創(chuàng)業(yè)的激情。

　　Charlie是一位在美國(guó)工作超過(guò)15年的“老華人”，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。但已過(guò)不惑之年的他并沒(méi)有滿足美國(guó)的成就，他表示自己的兒子已經(jīng)長(zhǎng)大，不再需要自己操心，因此可以回到中國(guó)闖蕩一番，“我對(duì)自己的管理經(jīng)驗(yàn)很自信，我相信自己能夠?yàn)橹袊?guó)企業(yè)很好地服務(wù)�！痹诤�(jiǎn)歷中，Charlie這樣寫(xiě)道。

　　中國(guó)的機(jī)遇

　　遠(yuǎn)東國(guó)民銀行資深副總裁、兼任“硅谷美華科技商會(huì)”會(huì)長(zhǎng)曾衍嘉表示，中國(guó)金融界的發(fā)展正處于上升時(shí)期，因?yàn)橹袊?guó)社會(huì)的財(cái)富剛開(kāi)始累積，年人均GDP剛突破3000美金，根據(jù)通常的經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，一個(gè)國(guó)家的GDP在3000~5000美元之間時(shí)，內(nèi)需產(chǎn)業(yè)開(kāi)始進(jìn)入蓬勃發(fā)展期。中國(guó)政府提出的4萬(wàn)億元的刺激方案，不僅能帶動(dòng)內(nèi)陸省份發(fā)展，還對(duì)金融、服務(wù)等其他領(lǐng)域產(chǎn)生積極效應(yīng)。這對(duì)美國(guó)華人來(lái)說(shuō)，都是大好的機(jī)會(huì)。

　　無(wú)疑，對(duì)于華人群體而言，如果中國(guó)有合適的工作機(jī)會(huì)，他們都非常樂(lè)意回中國(guó)發(fā)展。他們有自己的優(yōu)勢(shì)，首先是先進(jìn)的國(guó)際視野、豐富的國(guó)際大公司工作經(jīng)驗(yàn)，其次還有華語(yǔ)的語(yǔ)言背景。

　　針對(duì)這些特點(diǎn)，104本次美國(guó)行在職缺準(zhǔn)備上做了一些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。本次說(shuō)明會(huì)一共準(zhǔn)備了320個(gè)職缺，其中工作地在大陸的職缺是220個(gè)，工作地在臺(tái)灣的有100個(gè)。主要覆蓋的崗位類型有財(cái)會(huì)金融類、經(jīng)營(yíng)管理類、電子半導(dǎo)體研發(fā)類、行銷企劃專案管理類、咨詢服務(wù)類和貿(mào)易類，都以工程師、科研人員或總監(jiān)和經(jīng)理級(jí)別以上的中、高端職位為主。工作地點(diǎn)大都在北京、上海、廣州和深圳。

　　對(duì)于這樣的安排，鄧炳生的解釋是，“此次我們挑選的大部分貿(mào)易類和行銷企劃類職缺，通常需要‘開(kāi)拓維護(hù)海外市場(chǎng)’的人才，因此很多職位都要求具有海外工作或生活經(jīng)驗(yàn)。另外，一些金融類職位對(duì)人才的海外經(jīng)歷也特別看中。”

　　不過(guò)，華人們也有自己的擔(dān)心，鄧炳生指出，這批人離開(kāi)中國(guó)太久，可能不太了解中國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)文化，在思維溝通方式上也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。因此，在求職過(guò)程中，這些華人最為關(guān)心的是自己能否適應(yīng)中國(guó)公司的文化，以及大陸的薪資行情。