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LG電子韓國總部高管團隊引入更多國際人才

2009-06-04 09:24:04 來源:新浪科技 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

    【中國鞋網(wǎng)】LG電子宣布任命Peter Stickler先生為LG電子新任首席人力資源官(CHO),之前Stickler先生曾供職于美國福特汽車公司。

  Stickler先生今年59歲,將于下月正式出任LG 電子CHO兼執(zhí)行副總裁。 Stickler從事人力資源工作已有35年,其中27年服務(wù)于福特汽車公司,他將為LG電子帶來豐富的人力資源管理經(jīng)驗。 Stickler先生生于美國,曾就讀于圣約翰大學(xué),并在密歇根州立大學(xué)獲得勞動關(guān)系專業(yè)碩士學(xué)位。

  LG電子副董事長兼CEO南鏞先生表示:“LG電子目前正處于從制造商到市場驅(qū)動型企業(yè)的轉(zhuǎn)型期。我們的目標(biāo)是成為一家以創(chuàng)新為基礎(chǔ)的企業(yè),定期取得兩位數(shù)的經(jīng)營利潤增長。我們非常重視從全球各大企業(yè)吸引最優(yōu)秀的國際人才加盟,因為他們擁有豐富的專業(yè)知識和新穎的思維方式!

  自2007年起,LG電子就在全球范圍內(nèi)聘任高級管理人員來擔(dān)任大多數(shù)重要職位,目前LG電子的7位最重要的高級管理人員中,就有5位來自韓國以外的國家。 他們分別是:首席營銷官(CMO)Dermot Boden,首席采購官(CPO)Thomas Linton,首席供應(yīng)鏈管理官(CSCO)Didier Chenneveau,首席流通渠道管理官(CGTMO)James Shad, 以及新任首席人力資源官(CHO)Stickler.

  自1993年LG電子進入中國以來,一直不遺余力的貫徹人才本土化的戰(zhàn)略。LG電子大中華區(qū)總裁禹南均先生在上任伊始便制定出目標(biāo):“到2010年,LG電子(中國)有限公司要將經(jīng)理層的本地化比重提升至70%-80%.”從2002年起,LG電子在清華、北大等國內(nèi)30余所名牌大學(xué)設(shè)立獎學(xué)金,并在清華大學(xué)開設(shè)了“China MBA”課程,通過持續(xù)不斷的投入巨資,致力于培養(yǎng)和扶持下一代中國本土優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才。

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