民企“抄底”海外高端人才艱難起步

    【中國鞋網(wǎng)】金融危機以來歐美企業(yè)頻繁出現(xiàn)的裁員、減薪事件，在中國民營企業(yè)家看來，卻傳遞了這樣一種信號：“抄底”海外高端人才的時機已經(jīng)到來。

    不過，迄今為止中國民營企業(yè)的海外求賢之路并不平坦。

    來自比利時、意大利、法國、英國、盧森堡、日本等11個國家的專家組織日前來到浙江寧波，他們都是來中國推薦自己的項目或是找工作的。

    在現(xiàn)場，聞訊趕來的中小企業(yè)主將他們團團圍住。“我們希望海外人才加盟，并且不拘泥于形式，長期工作、業(yè)余兼職、項目合作、借用委派都可以�！睂３痰綄幉ㄅc歐洲專家見面的幾位民營企業(yè)家表示。

    比利時高級專家組織會員喬治羅福說：“金融危機之后，有的人被裁員，有的看到了中國的機會。我們這次組織的專家最擅長的是給處于擴張期的企業(yè)提供解決方案，而這樣的企業(yè)在中國有很多，在這里可以發(fā)揮專長，因此會員們都樂意到中國與中小企業(yè)合作。”同期舉行的海外留學人才技術項目推介對接會現(xiàn)場，出現(xiàn)了400多家企業(yè)爭搶30位“海歸”的局面，當天達成合作意向31項，其中人才引進意向12項。

    “以前相中的海外優(yōu)秀人才是求也求不到，這次全球金融危機對引進人才來說是難得的機遇�！睆氖录译娚�產(chǎn)的奧克斯集團招聘管理經(jīng)理陳增慶說。

    從中國企業(yè)給外國專家開出的薪水單可以看出這些老板的求賢若渴。浙江諾力機械股份有限公司從事汽車制造，去年以來他們先后從德國寶馬和日本豐田引進了3位技術、管理等方面的專家，還打算以每人10萬歐元的年薪再引進幾位高管。

    當外界懷疑每年千萬元人民幣的人才成本能帶來多大回報時，諾力機械公司行政總監(jiān)沃盈梓算了一筆賬：此前2名短期工作的德國專家?guī)椭�諾力公司實施了精益生產(chǎn)管理。生產(chǎn)過程從各車間生產(chǎn)零部件——集約組裝變成流水線式作業(yè)，光是庫存優(yōu)化就節(jié)省了2100多萬元。

    不過，能夠復制諾力機械成功經(jīng)驗的當?shù)刂行∑髽I(yè)并不多。眼下，與外國專家和海歸人士的態(tài)度相比，當?shù)刂行∑髽I(yè)的求賢之心多少顯得有點一廂情愿。

    “我不會考慮六個月以上的項目。”盧森堡高級專家組織的高級顧問費爾南布萊特雪特說，“因為我暫時不打算把家搬到中國�！睂幉ㄊ腥耸戮值膭�國平說，從他們參加的幾次見面會來看，外國專家最感興趣的其實是短期合作和管理顧問，而當?shù)仄髽I(yè)希望這些專家能長期留在當?shù)亍?BR>
    即使是在中國本土，民營企業(yè)在人才吸引力方面也處于“洼地”，往往需要高薪從國有企業(yè)、大專院校和政府部門“挖”人才。這次金融危機，中國的各行各業(yè)都將之作為引進海外人才的大好機會，中國金融界已經(jīng)多次組團到美國攬才，在這番人才引進的競爭中間，民營企業(yè)顯然仍處下風。

    “現(xiàn)在看來，外國專家和留學歸國人員的首選就業(yè)機構仍然是科研院所和國有企業(yè)�！眲�國平說，“他們對直接到民企工作還有很多顧慮�！眹鴥葘τ诿駹I企業(yè)的“抄底熱”也存在許多懷疑。一些專家認為，與民企海外并購熱一樣，在抄底海外人才面前無論政府還是企業(yè)都要保持清醒。四川民企收購美國悍馬讓人們擔心這種“蛇吞象”會不會帶來消化不良，是不是高價買回了別人的“垃圾股”。對于民企的抄底熱，專家同樣有這樣的擔心。

    “引進人才的確不是看上去那么簡單。”浙江省外國專家局局長黎雯說，“這個過程中會有成功的例子，也會有失敗，但是無論如何，對于土生土長的中國中小企業(yè)來說，這是他們‘走出去’，走向國際化必經(jīng)的一步�！�