韓系車異軍突起 人才機(jī)制仍是缺陷
【中國鞋網(wǎng)】專訪J.D.Power亞太區(qū)中國總經(jīng)理梅松林博士
核心提示:
從2008到2009,金融危機(jī)的蔓延,逐漸演變成全球汽車行業(yè)的危機(jī),美系,日系,德系車企都受到不同程度沖擊。韓系車向業(yè)界預(yù)示了一個事實:進(jìn)步最快的車企不是德系、不是日系、不是美系,也不是自主品牌,恰恰是韓系車企。
從2008到2009,金融危機(jī)的蔓延,逐漸演變成全球汽車行業(yè)的危機(jī),美系,日系,德系車企都受到不同程度沖擊。韓系車向業(yè)界預(yù)示了一個事實:進(jìn)步最快的車企不是德系、不是日系、不是美系,也不是自主品牌,恰恰是韓系車企。
讓韓系車企異常興奮的是,4月份北京現(xiàn)代在華銷量首次突破5萬,達(dá)到50217輛,這個數(shù)字歷史性地超過了現(xiàn)代品牌在本土47339輛的數(shù)字,中國因此成為現(xiàn)代品牌最大也是最重要的市場。不僅是中國,從全球范圍來看,韓系車今年以來都呈現(xiàn)逆勢上揚(yáng)的趨勢,顯得突出而具有進(jìn)攻性。蓋世汽車網(wǎng)特邀J.D.Power亞太區(qū)中國總經(jīng)理梅松林博士詳細(xì)解析韓系車在中國發(fā)展概況。
記者:請點(diǎn)評下韓系車2008年在中國的發(fā)展情況。
梅松林:絕對是一個亮點(diǎn)。整個市場增長了7%,而北京現(xiàn)代增長了27%,東風(fēng)悅達(dá)起亞增長了39%.韓系車的市場份額在迅速擴(kuò)大。他們銷量的迅速擴(kuò)大得益于適合中國消費(fèi)者口味的新產(chǎn)品的陳成功推出,包括北京現(xiàn)代的悅動,東風(fēng)悅達(dá)起亞的RIO和獅跑。
韓系車代表現(xiàn)代起亞汽車可謂全線飄紅,兩家合資公司北京現(xiàn)代和東風(fēng)悅達(dá)起亞的銷量均創(chuàng)下歷史新高,分別為35,184輛和17,607輛,比去年同比增長35%和15%。
記者:2008年,韓系車中像悅動此類的車型對韓系車的市場份額有很大的貢獻(xiàn),他們主要在哪些方面運(yùn)營得比較成功呢?
梅松林:他們主要在三個方面做得比較成功:
1)比較成功的產(chǎn)品戰(zhàn)略。在中國目前占主導(dǎo)地位,最大的細(xì)分市場-中型車,兩家韓系車都有主流的產(chǎn)品在市場上競爭,北有Elantra和悅動,南有賽拉圖。任何主流的企業(yè)都必須有主流的中型車,這樣才能保持市場領(lǐng)導(dǎo)地位
2)SUV細(xì)分市場的快速發(fā)展對韓系車08年的市場表現(xiàn)起到推波助瀾的作用。東風(fēng)悅達(dá)起亞的獅跑增長尤為迅速。途勝仍是北京現(xiàn)代第二大銷量的車型,對北京現(xiàn)代整體的快速增長起到穩(wěn)定作用
3)韓系車產(chǎn)品的均衡表現(xiàn)也是推動他們08年市場強(qiáng)勁增長的原因之一,包括在車子的類型,油耗,安全,質(zhì)量,車子內(nèi)部空間,外觀設(shè)計/式樣,價格等方方面面取得較一致的表現(xiàn)。在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下,唯有具備綜合競爭力的產(chǎn)品才能贏出
記者:讓韓系車企異常興奮的是,4月份北京現(xiàn)代在華銷量首次突破5萬,達(dá)到50217輛,這個數(shù)字歷史性地超過了現(xiàn)代品牌在本土47339輛的數(shù)字,中國因此成為現(xiàn)代品牌最大也是最重要的市場。您是否看好韓系車2009年全年的發(fā)展?促進(jìn)因素有哪些?
梅松林:同其他品牌一樣,韓系車也將面臨考驗。當(dāng)市場發(fā)展減緩時,成本控制首當(dāng)其沖。韓系車在成本控制方面還是做得比較好的。然而,韓系車在2009年發(fā)展的如何還得看他是否有很好的新產(chǎn)品來進(jìn)一步滿足中國消費(fèi)者的需求。
記者:韓系車企自身存在的缺陷有哪些?
梅松林:盡管韓系車在08年和09年開端取得不錯的成績,然而同德系和日系車相比,還有很長的路需要走。韓系車在中國的歷史較短,品牌的知名度和美譽(yù)度還有很大的提升空間。不像德系和日系車那樣,有消費(fèi)者認(rèn)可的鮮明品牌特色和形象。韓系車的銷售主要靠其商品性,而不是靠其品牌帶動的。
無論是廠商還是經(jīng)銷商,人才的流失是制約韓系車長遠(yuǎn)和持續(xù)發(fā)展的瓶頸。
記者:韓系車企要想在中國取得長足發(fā)展需要做足哪些功課?
梅松林:加強(qiáng)本土研發(fā),將合資企業(yè)發(fā)展成具備完整價值鏈的企業(yè);形成具有本土特色的企業(yè)文化;并建立有效的人才激勵機(jī)制。

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