行業(yè)回暖券商忙招聘 投行人才頻遭挖角

    【中國鞋網(wǎng)】近日，隨著證券市場的回暖、IPO的重啟以及創(chuàng)業(yè)板的即將推出，各券商紛紛厲兵秣馬，準備各項業(yè)務(wù)的擴張。不少證券公司開始大規(guī)模招攬證券人才，招聘人員從前臺接待、客戶經(jīng)理、研發(fā)人員到公司高管等各類俱全。

　　投行人才頻遭挖角

　　6月18日，桂林三金藥業(yè)通過發(fā)審委審核，獲得IPO發(fā)行批文，標志著新股發(fā)行工作在暫停9個月后再度啟動。而進入2009年以來，隨著配套制度的不斷推出，創(chuàng)業(yè)板的推出也進入了倒計時階段。投資銀行業(yè)務(wù)的擴容預(yù)期直接擴大證券公司對證券人才，尤其是投行人才的需求量。

　　按照現(xiàn)有的新股發(fā)行制度安排，新股發(fā)行上市必須通過保薦人保薦。每個IPO項目至少要有兩個保薦人進行保薦，而在該項目結(jié)束之前，保薦人不能兼做其他的IPO項目。券商旗下的保薦人數(shù)量某種意義上就代表著該券商IPO項目通道的多寡，因此各大券商都非常看重投行部門的保薦代表人數(shù)量，保薦人成為薪酬超高的搶手人才。

　　“誠邀保薦代表人加盟，年薪150萬……”“底薪最高200萬，轉(zhuǎn)會費最高150萬，多家券商委托尋找優(yōu)秀保代……”近日，數(shù)家券商都開始在網(wǎng)上發(fā)布高薪誠邀保薦代表人加盟的招聘信息，不少專業(yè)獵頭公司也嗅到了商機，紛紛參與挖角行動。而在某投行貼吧中，通過網(wǎng)絡(luò)論壇招納保薦代表人的帖子逐漸多了起來。證券行業(yè)人士李先生表示：“目前，具有券商投行經(jīng)驗三年以上的準保代和三年以上的投行熟手非常搶手，一般能夠現(xiàn)場獨立負責(zé)項目的求職者年薪都能達到一至兩百萬，而工作地點也大多集中在北京、上海、深圳三個證券行業(yè)集中的城市。”

　　保薦人的高身價，使得越來越多的證券從業(yè)者試圖獲得保薦人資格謀取高薪職位。目前，監(jiān)管部門對保薦人的資格審查、職業(yè)能力和職業(yè)道德都有很高的要求，因此保薦人仍屬于行業(yè)稀缺資源，其不僅是公司高薪、高福利保留和爭取的對象，還成為獵頭公司的重要目標。

　　幾乎可以肯定的是，IPO開閘后，投行跳槽的人數(shù)還會增加。

　　證券公司人才回流

　　實際上，在IPO重啟之前，證券行業(yè)已經(jīng)行情迅速回暖，券商招聘行為也重新活躍。

　　證券行業(yè)近年來盡管已大量拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，但大多數(shù)證券公司仍依賴投行、自營、經(jīng)紀三大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，因此并未擺脫“靠天吃飯”的格局。2008年，隨著國內(nèi)證券市場行情的低迷，部分券商迫于成本壓力，紛紛采取了壓縮人員編制、凍結(jié)人員招聘等各種辦法縮減人力成本。而近期行情的回暖，則讓證券人才市場解凍，一掃頹靡。

　　據(jù)一名業(yè)內(nèi)人士透露，事實上，目前不少證券公司已經(jīng)相繼出現(xiàn)了人才告急的局面。某知名獵頭公司職員何先生表示：“現(xiàn)階段不少證券公司的招聘圍繞著核心部門，如投資銀行部、資產(chǎn)管理部、研究所等，招聘的都是保薦人、證券投資研究員、資產(chǎn)管理投資以及研究所分析人士等�！�

　　券商在吸納核心部門人才的同時，也在擴充營銷隊伍。在行情比較慘淡之時，券商從業(yè)人員曾大量流失，尤其是營銷人員。如今營業(yè)部開戶數(shù)量和交易量的大幅回升讓券商的營銷隊伍急需擴充，不少券商開出高傭金提成來招攬營銷人才。

　　作為獵頭的重點關(guān)注對象，某券商核心部門員工張女士認為，如果選擇跳槽，原因可能主要就在于未來發(fā)展平臺和薪酬待遇兩方面�！澳壳爸行∪�商為了增加業(yè)務(wù)，往往愿意花高薪挖人，提供的職位和薪水普遍比大型券商要高一些�！�