鞋企招工難有待政企聯(lián)手破解

　　中國鞋網(wǎng)8月15日訊 東城周屋工業(yè)區(qū)龍昌[0.18 2.86%]玩具廠區(qū)內，貨柜車來來往往，工人手腳忙亂。龍昌在常平橋瀝管理區(qū)的兄弟工廠內，工人們也正加班加點干活。進入6月后，龍昌的生產(chǎn)比以往更加繁忙。龍昌董事總經(jīng)理助理蘭杰洲告訴記者，現(xiàn)在是玩具生產(chǎn)的傳統(tǒng)旺季，美國的圣誕節(jié)、萬圣節(jié)對玩具產(chǎn)品有大量的需求，貿易商需要提前進行下單，這個時候玩具工廠就顯得比較忙了。

　　根據(jù)黃埔海關公布的數(shù)據(jù)，6月份，東莞玩具出口環(huán)比大漲23.3%。 訂單的增加，讓不少玩具工廠開始為“招人”發(fā)愁。剛剛從外省招來200人的龍昌玩具還在大攬普工。

　　訂單趨暖、供需高峰期錯位和“打工第二代”成為求職主體，這三個因素合力對招工難起到了推波助瀾的作用。為解用工荒這燃眉之急，市勞動局將在本月內組織企業(yè)到云浮、韶關等地去招人。

　　原因

　　1、訂單增加帶旺批量招工

　　上半年包括服裝、玩具等傳統(tǒng)行業(yè)訂單出現(xiàn)明顯回升跡象。而在東莞市勞動力市場上，存在較大勞動力缺口的也恰恰是這些勞動密集型的行業(yè)。

　　官方權威數(shù)據(jù)也印證了龍昌等一線企業(yè)的說法。在7月20日的市委全會上對外公布的數(shù)據(jù)顯示：5、6月份全市出口額環(huán)比增長4.1%、1.4%，其中，作為傳統(tǒng)大宗商品的代表，服裝和鞋類5月份出口環(huán)比增長17.7%和10.6%，6月份又環(huán)比增長11.4%和14.2%。

　　黃埔海關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，廣東上半年包括服裝、玩具等傳統(tǒng)行業(yè)訂單出現(xiàn)明顯回升跡象,一般貿易項下玩具、箱包、鞋類、塑料制品、陶瓷出口分別增長25.9%、14.8%、8.8%、6.3%和4.1%。這些勞動密集型行業(yè)否認訂單加升，反襯出東莞勞動力市場上勞動力的缺口。

　　金娃食品公司相關負責人汪文躍分析此次招工難時說，其中一個重要原因是整個行業(yè)的復蘇，“很多食品企業(yè)的訂單甚至比去年同期還要有較大幅度增長，這就導致企業(yè)用工量在短時間內爆發(fā)，加上眼下正處于食品行業(yè)的旺季，導致企業(yè)短時間內難以招到與生產(chǎn)情況相匹配的人數(shù)�！�

　　境況在不同企業(yè)竟然出奇的相似，記者調查的多家電子、玩具、食品等企業(yè)中，訂單增加、人工吃緊幾乎是所有經(jīng)營者的說法。

　　在最能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營狀況的企業(yè)景氣指數(shù)上，東莞二季度達到114.33點，逼近120大關，比一季度大幅提高15.50點，終結下跌態(tài)勢，運行在“相對景氣”區(qū)間。企業(yè)景氣指數(shù)越高，企業(yè)經(jīng)營情況越好，相應的用工需求量也將更大。

　　但也有企業(yè)家認為，本次東莞招工難還只是局部現(xiàn)象，與之前不分行業(yè)，不分企業(yè)的全局性民工荒有著天壤之別。對那些還不“景氣”的企業(yè)來說，招工仍然是奢談。

　　塘廈明耀金屬專門制造各類螺桿和緊固件。螺絲釘雖小，但在最好的年景，明耀金屬創(chuàng)下一年出口2000多萬的業(yè)績。金融危機后，明耀金屬用工從最高峰的400多人縮減到去年年底的200多人，現(xiàn)在僅維持了150多人的規(guī)模。公司執(zhí)行董事林志宜說，目前沒有招工計劃，因為來自美國的訂單依然未見大改觀。

　　原因

　　2、傳統(tǒng)淡季突遇用工急

　　除了求職工總量下降和季節(jié)性用工難，今年獨特的供需高峰期錯位也對招工難起了推波助瀾的作用。

　　以輻射面較廣的長安匯安勞動力市場為例， 4月～6月，整個勞動市場的求人倍率從1.06升至1.68，但同期進場求職數(shù)分別為24026人次、 24776人次、 26343人次、25961人次，整體還比去年同期下降兩成。

　　據(jù)市經(jīng)貿局發(fā)布的《東莞市2009年上半年商貿流通業(yè)市場運行監(jiān)測簡報》，上半年全市銷售各類鹽產(chǎn)品30514噸，同比降18.30%。食鹽消費減少直接意味著流動人口減少，求職者數(shù)量下降。

　　“去年底返鄉(xiāng)的員工，特別是上個世紀90年代中前期已經(jīng)外出務工的中年打工一代，他們手握一定積蓄，看到外界形勢不好并未急于再外出務工�！笔袆趧泳志蜆I(yè)服務中心主任蕭欣欣說，盡管新成長的勞動力現(xiàn)在進入求職旺季，但與70%以上企業(yè)招用普工的龐大需求相比，進入勞動力市場的求職者顯得有點杯水車薪。

　　蕭欣欣告訴記者，6月和7月的季節(jié)性用工難是東莞企業(yè)界一直普遍存在的“老大難”問題，此次招工難只是問題更突出罷了。“即便在往年訂單充裕的情況下，6、7月份也會進入生產(chǎn)旺季，企業(yè)用人增加；而6、7月份通常是普工求職的淡季，每年這個時期都會出現(xiàn)用工緊張的情況�！笔捫佬勒f。

　　除了求職工總量下降和季節(jié)性用工難，今年獨特的供需高峰期錯位也對招工難起了推波助瀾的作用。了解東莞多年流動就業(yè)規(guī)律的業(yè)內人士都諳熟一點：每年第一季度春節(jié)后是勞動者外出求職的旺季，也是企業(yè)用工需求的旺季。但是，受去年金融危機影響，今年節(jié)前大部分企業(yè)都擱置新一年的用工計劃，甚至容忍員工自然流失。春節(jié)之后，經(jīng)濟前景依然不明，企業(yè)不敢貿貿然招人，錯過了求職旺季，而一些找不到工作的勞力也只好返鄉(xiāng)。5月之后，經(jīng)濟回升，生產(chǎn)訂單增加，部分企業(yè)急需批量招工，短期性、局部性招工難也就難免。

　　返鄉(xiāng)尚未回莞的務工者因為信息不對稱，并未意識到東莞的招工風向已倒向了求職者一方。為解決這個問題，大朗穎祺此前擬定了員工慰問信。穎祺行政總裁曾天仁早信中特意附上了招工獎勵與補貼方案，歡迎廣大老員工介紹各道工序的熟手新員工入廠。

　　盡管短時間內招聘大量員工有難度，但知名大企業(yè)與小企業(yè)在人才市場所受到的“追捧”程度還是有差別。

　　華美食品人力資源部周經(jīng)理表示，雖然華美的需求人數(shù)規(guī)模相當于擴充一倍，但是依然在一個多月的時間完成了招聘任務�！皬男匠辍⒐ぷ鳝h(huán)境及企業(yè)信譽等方面，我們都有優(yōu)勢�！敝芙�(jīng)理對此并不諱言。

　　他也點破了企業(yè)招工難中的一個重要“命門”——工資。熟悉東莞就業(yè)市場情況但不愿具名的業(yè)內人士認為，現(xiàn)在東莞的最低工資是780元，而毗鄰的廣州是860元，深圳是1000元。“企業(yè)的加班補償，年終獎勵等都是比照最低工資來制定的，最低工資如果低了，最后報出來的工資條件也就要相應低一些�！�

　　不僅與廣州和深圳相比，東莞企業(yè)開出的工資不占優(yōu)勢，比照內地城市，東莞光環(huán)的吸引力也在慢慢褪去。蕭欣欣告訴記者，他所了解的韶關玩具廠一線普工工資在1500元左右，這一水平與東莞相差無幾。省外的勞務輸出大市湖南郴州當?shù)仄展すべY雖然不及東莞，但離家近，生活成本低，也使郴州在吸引返鄉(xiāng)勞動力上的優(yōu)勢一點點凸顯出來。

　　四川在輸莞勞務總量排名第二。萬江雅蘭床墊總經(jīng)理鄭長煜說，過去廠里四川籍工人很多，但現(xiàn)在很少了�！八拇�那邊正在搞地震災后重建，有人甚至開出每天100元招工，東莞剛過千元的工資招不到工人也不足為怪。”

　　百思特勞務輸出公司負責人周小姐建議說，正因為面臨勞務輸入地廣州、深圳，以及東莞各企業(yè)之間的三重競爭，現(xiàn)在企業(yè)如果想順利招到人，省外普工工資起碼要在1500元左右，市內要在1800元左右，這樣才有吸引力。

　　不僅是與廣州和深圳比，東莞企業(yè)開出的工資不占優(yōu)勢，比照內地城市，東莞光環(huán)的吸引力也在慢慢褪去。

　　原因

　　3、東莞工資光環(huán)正在褪去

　　原因

　　4、“打工二代”成普工主體

　　不要單純只想著如何招人，留人也很重要。留人的方法要重視工資福利、工作環(huán)境、生活水平，給“打工第二代”更好的企業(yè)前景。

　　“東莞制造”經(jīng)歷三十年黃金期后，第一代勞工也悄悄將接力棒交給“打工第二代”。而一線企業(yè)、勞務派遣公司和市勞動局都恰恰認為，“求職人群發(fā)生較大變化”也是此次招工難的一大原因。

    為諾基亞等跨國公司提供勞務派遣的信鴻實業(yè)總經(jīng)理謝志良說，如今的求職主體已是“80后”，甚至是打工第二代的“90后”。

    “他們不僅僅關心工資，同時還重視工作環(huán)境，居住條件，廠容廠貌，甚至是工廠周邊有沒有娛樂場所�！敝x志良說，這在“打工第一代”頗為罕見。

    市勞動局在近期上報市政府的用工情況報告中證實，“目前勞動力市場的情況顯示，求職群體的年齡出現(xiàn)結構性變化，新求職人群以‘80后’、‘90后’為主，約占70%�！�

    市勞動局就業(yè)服務中心主任蕭欣欣說，“打工第二代”教育水平提高了，除工資薪酬，更注重對職業(yè)前景的選擇，并且把就業(yè)地區(qū)環(huán)境、就業(yè)企業(yè)工作場所環(huán)境及周邊生活環(huán)境列為就業(yè)選擇考慮的條件。而企業(yè)招工時還在要求“吃苦耐勞”，忽視員工訴求，使得新勞動力不愿意從事流水線一線普工工作，員工不穩(wěn)定易流動。

　　員工不穩(wěn)定，體現(xiàn)在離職率上。東莞某勞務派遣公司對員工的離職率做了相關調查，今年1-6月，公司員工的離職率正在不斷攀升，到了6月，離職率已接近10%。

　　員工不穩(wěn)定，華堅、龍昌[0.18 2.86%]、英德等企業(yè)也深有體會。華堅人力資源部經(jīng)理告訴記者，員工進廠穩(wěn)定一段時間后，就會尋找更為傾心的工作。英德玩具的相關負責人文娟則直接用“現(xiàn)在工廠的人員流動很大�！眮硇稳菽壳斑@群“80、90后的孩子”有多不穩(wěn)定。

　　而對于企業(yè)而言，除了要在“尋工”方面下工夫，在“養(yǎng)工”方面亦要想著辦法。據(jù)信鴻實業(yè)的調查，現(xiàn)在的員工除了關心工資以外，企業(yè)能否有學習進修、職位上升空間也是他們看中的方向。

　　所以蕭欣欣建議企業(yè)，“不要單純只想著如何招人，留人也很重要�！倍�留人的方法要重視工資福利、工作環(huán)境、生活水平，給新的“打工第二代”更好的企業(yè)前景。

　　市政府也正在積極想辦法解決企業(yè)招工的問題，本月內將組團赴云(浮)韶(關)招工。

　　牽手扶貧縣勞務合作

　　破局

　　招工難作為近期經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，市委書記、市人大常委會主任劉志庚8月6日在全市穩(wěn)定工業(yè)保增長座談會上也提到如何破解這個新難題。

　　劉志庚建議，充分借助勞務協(xié)作渠道，特別是抓住省內對口幫扶的云浮和韶關，組織外出招工，開展勞務輸入。

　　蕭欣欣告訴記者，本月內，市勞動局將組織企業(yè)到韶關、云浮等地招聘。

　　“我們將根據(jù)企業(yè)用工實際，組織部分優(yōu)勢企業(yè)，與對口市縣技工學校對口開展校企合作，包括訂單式培訓等合作項目�！笔捫佬勒f，市勞動局希望通過牽手扶貧縣勞務合作的方式，鼓勵企業(yè)招用本省勞動力。

　　除了聯(lián)手云浮和韶關，勞動局還將加強與省內東西兩翼及粵北山區(qū)，以及廣西、安徽、江西、貴州、湖南、湖北、河南、四川等八省區(qū)駐莞勞務辦事處聯(lián)系，建立溝通機制，及時將企業(yè)用工信息對外發(fā)布，搭建企業(yè)與勞動力輸出地對接平臺，幫助企業(yè)輸入勞動力。

　　政府在努力搭建平臺破解招工難，但要看到這次的招工難還有更深一層的隱憂。一位不愿透露身份的人口專家告訴記者，現(xiàn)在的“80后”、“90后”是計劃生育政策開始執(zhí)行后的出生的一代，而人口統(tǒng)計資料顯示，現(xiàn)在“80后”、“90后”的適齡勞動力數(shù)量已比他們的前輩少了1500萬人左右。這次回暖中邂逅的招工難可能是中國“人口紅利期”倒計時的開始，“用工吃緊”會在未來幾年內成為困擾企業(yè)的長久問題。