特步吹響精英特訓(xùn)“集結(jié)號(hào)”
中國(guó)鞋網(wǎng)10月12日訊,統(tǒng)一的著裝,統(tǒng)一的口號(hào),統(tǒng)一的步伐,宛如同一個(gè)人的行動(dòng),表現(xiàn)出的是“我們是特步人,我們是同一個(gè)人”的意識(shí)。10月9日的安溪志閩訓(xùn)練基地里,60名特步精英齊聲喊出特步 “責(zé)任 合作 信任 共贏”口號(hào),吹響了特步2009年“同呼吸 共成長(zhǎng)”精英團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng)的“集結(jié)號(hào)”。
據(jù)了解,這已經(jīng)是特步組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練的第七個(gè)年頭了,此次特訓(xùn)團(tuán)隊(duì)是今年的第一批,隨后還將分成十批陸續(xù)進(jìn)行拓展訓(xùn)練。特步(中國(guó))有限公司副總裁劉慶先表示:“我們已經(jīng)將素質(zhì)拓展作為公司培訓(xùn)體系當(dāng)中重要的一個(gè)環(huán)節(jié),并一直堅(jiān)持下來(lái),每一年將根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的需求,設(shè)定相關(guān)主題進(jìn)行培訓(xùn),而今年更是要將精細(xì)化管理的思維融入到員工個(gè)人,也將其帶入以后的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中!
“許多人的個(gè)人能力很強(qiáng),當(dāng)有任務(wù)下來(lái)的時(shí)候,他就開(kāi)始著力自己解決問(wèn)題,而沒(méi)有進(jìn)行計(jì)劃,這樣或許能達(dá)成任務(wù),但更容易受到挫敗,他所缺乏的就是個(gè)人的精細(xì)化管理!蹦咸祗霉芾碜稍冇邢薰径麻L(zhǎng)王于藍(lán)向記者介紹說(shuō)。
一個(gè)人的成功概率并不一定跟他的能力成正比,而在個(gè)人的工作過(guò)程中融入精細(xì)化管理的思想,那么當(dāng)任務(wù)下來(lái)的時(shí)候,先進(jìn)行領(lǐng)會(huì),再去執(zhí)行,這樣將大大提高個(gè)人的工作效率和成功率。在拓展訓(xùn)練中,先讓隊(duì)員們通過(guò)游戲去體驗(yàn)失敗,再經(jīng)過(guò)培訓(xùn)師的指導(dǎo),從而發(fā)現(xiàn)總結(jié)出解決問(wèn)題的辦法。用精細(xì)化管理思想去分析行動(dòng)中的每一步,讓隊(duì)員們體會(huì)到何為步步為營(yíng)。
而在下午的攀巖活動(dòng)中,體力和敏捷度高的人就能快速過(guò)關(guān),但這個(gè)游戲的成績(jī)?nèi)〉檬菆F(tuán)隊(duì)的整體平均分,所以隊(duì)員們就要注意如何幫助較弱的隊(duì)員通關(guān)!斑@個(gè)項(xiàng)目除了能激發(fā)出個(gè)人的潛力外,更要讓隊(duì)員們意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量!眲c先表示。這樣在以后的工作中,他們就會(huì)將整個(gè)大部門視為一個(gè)大團(tuán)隊(duì),把每個(gè)課部視為一個(gè)小團(tuán)隊(duì),讓這些小團(tuán)隊(duì)彼此配合,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),從而提高特步公司這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的成績(jī)。
團(tuán)隊(duì)的合作是需要方法的,僅僅靠團(tuán)結(jié)的意識(shí)是不夠的,每個(gè)人都是精細(xì)化管理中的一個(gè)環(huán)節(jié),提升自己,也學(xué)習(xí)如何將自己融合到團(tuán)隊(duì)中,才能一環(huán)扣一環(huán)地提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。
劉慶先指出,“其實(shí)每個(gè)人都是需要被激勵(lì)的,通過(guò)統(tǒng)一的學(xué)習(xí)培訓(xùn),在寓教于樂(lè)中,將特步積極向上、快樂(lè)的文化潛移默化地深入到每個(gè)員工的心中,使他們對(duì)特步的文化產(chǎn)生認(rèn)同感,從而真正地融入到特步這個(gè)快樂(lè)的大家庭中!
七年以來(lái),特步不間斷地通過(guò)這樣的戶外拓展訓(xùn)練體驗(yàn),讓員工從中感悟到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí),改變其固有思維方式,釋放出激情、潛能,用一致的思想、方法、行動(dòng)提高員工的凝聚力,提升團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力,并讓員工真正融入到特步的文化氛圍中去。
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