東莞制鞋企業(yè)趕訂單急招技工

　　中國(guó)鞋網(wǎng)10月22日訊，進(jìn)入第四季度，企業(yè)招工勢(shì)態(tài)仍然比較強(qiáng)。據(jù)厚街勞務(wù)大市場(chǎng)、理想人才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，技術(shù)人員成為企業(yè)積極儲(chǔ)備的主要人才，而目前近六成企業(yè)招工都是為了趕單。

　　急需生產(chǎn)線上的工種

　　黃金周過(guò)后，厚街勞務(wù)大市場(chǎng)舉辦了數(shù)場(chǎng)以家具、鞋業(yè)人才為主的招聘會(huì)，平均每場(chǎng)招聘會(huì)都吸引了80多家企業(yè)參會(huì)。從企業(yè)提供的職位看，技術(shù)類職位排在首位，其次為銷售和文職類。爭(zhēng)搶實(shí)用型人才，成為企業(yè)10月招工的最大看點(diǎn)。

　　東莞本土的鞋企，包括制鞋、鞋材、鞋貿(mào)公司，近期招聘的工種均以技工為主，版師、成型、貼底等缺工數(shù)人甚至數(shù)十人，鞋貿(mào)公司則在招聘高級(jí)版師的同時(shí)著重推出銷售跟單職位。從清遠(yuǎn)過(guò)來(lái)的誠(chéng)展鞋業(yè)，因訂單增多、擴(kuò)線的需要，在厚街勞務(wù)大市場(chǎng)大量招聘各級(jí)技術(shù)人員，招聘負(fù)責(zé)人表示，生產(chǎn)線上的裁斷、針車、貼底等工種相當(dāng)急需。

　　據(jù)了解，進(jìn)入第四季度后，很多制造類企業(yè)的訂單都很充足，甚至產(chǎn)能還跟不上訂單量。厚街勞務(wù)大市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，近六成企業(yè)招人都是為了趕單。

　　技術(shù)類職位常常招不滿

　　職場(chǎng)素有“金九銀十”的說(shuō)法，但從今年10月份前兩周招聘會(huì)的情景來(lái)看卻難圓此說(shuō)，招聘會(huì)中部分職位甚至出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津現(xiàn)象。走訪現(xiàn)場(chǎng)招工的一些企業(yè)負(fù)責(zé)人，他們反映，家具繪圖員、生管、人力資源管理等職位人員容易招，但技術(shù)類職位卻常�！俺圆伙枴�。

　　長(zhǎng)實(shí)家具的楊經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，一條實(shí)木線需要很多技術(shù)師傅，而他要招聘的八個(gè)安裝師傅至今未招滿。他同時(shí)表示，年關(guān)說(shuō)遠(yuǎn)已不遠(yuǎn)，家具人才跳動(dòng)頻繁，所以他加強(qiáng)了招聘力度，包括到工業(yè)區(qū)派發(fā)招工宣傳資料。

　　據(jù)了解，為了降低員工年底的流失率，不少企業(yè)在增招人員的同時(shí)，相應(yīng)地提高員工的福利待遇和職位薪資。

　　薪資是應(yīng)聘的首要因素

　　黃金周過(guò)后，無(wú)論是參加招聘會(huì)或是企業(yè)委托招聘的人才，薪資是他們謀職的首要考慮因素。劉先生具有多年的版師工作經(jīng)驗(yàn)，10月9日參加了廣場(chǎng)公益性招聘會(huì)。他表示，盡管有很多鞋企都在招聘版師職位，但開(kāi)出的薪資條件與心水價(jià)位相差甚遠(yuǎn)，因此并沒(méi)有進(jìn)廠。

　　針對(duì)劉先生這類技術(shù)人員的求職心態(tài)，不少企業(yè)在訂單穩(wěn)定、貨源充足的情況下，很多職位都不約而同地將薪資略略調(diào)升。尋找行政人事管理工作的何先生對(duì)記者說(shuō)，面試了好多家企業(yè)，但薪資都不很高。作為有5年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，何先生希望薪資能達(dá)到3000元以上，但很多企業(yè)提供的薪資都在2200元-2500元之間。

　　厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)黃京表示，進(jìn)入最后一個(gè)季度，企業(yè)間角力明顯，訂單穩(wěn)定之后，企業(yè)都在趕做訂單，因此才市迎來(lái)了招聘熱，一些需求量大且急的職位薪資有所上調(diào)，但主要集中在技術(shù)崗位上，而管理類職位則不明顯。