HR與學(xué)生的經(jīng)典對(duì)話

　　我認(rèn)為大學(xué)生，總體上，彼此沒有很大的差距，每個(gè)人都各有優(yōu)勢(shì)，在求職的過程中，往往只是因?yàn)橐恍┯^念的錯(cuò)誤，或者方式的不適當(dāng)，而影響了就業(yè)。舉幾個(gè)比較普遍存在的問題說明(以下問答經(jīng)過整理，和現(xiàn)場(chǎng)問答略有不同。以下提問稱“學(xué)生”，我的回答稱“HR”)：

　　問題1：學(xué)生：當(dāng)面試官問薪酬的時(shí)候，我應(yīng)該如何答？

　　HR：(首先我做了個(gè)了解，大部分學(xué)生都是回答一個(gè)跨度，比如2000-3000)請(qǐng)你告訴我，如果我是售貨員，你詢價(jià)的時(shí)候，我說這件衣服300-500元，你會(huì)有什么反應(yīng)？

　　學(xué)生：我會(huì)認(rèn)為是300元，然后壓價(jià)。

　　HR：對(duì)了，所以，你應(yīng)該干脆利落的回答一個(gè)具體數(shù)字，而不能因?yàn)橛X得沒有把握，而提一個(gè)“區(qū)間”，否則，你得到的最高薪酬，可能是區(qū)間的下限。這就是一個(gè)觀念和方式的問題。不僅如此，除非HR問你為什么這樣提薪酬，否則，你不要在提出數(shù)字的時(shí)候，再附帶你的理由，或者說類似“其實(shí)稍微低點(diǎn)也可以接受”——買東西的時(shí)候，賣方一旦這樣說，就等于告訴買方，其實(shí)我不值這個(gè)價(jià)。也不要說“因?yàn)槲艺J(rèn)為最重要的是學(xué)到東西、經(jīng)驗(yàn)”——雖然這是事實(shí)，但是企業(yè)不是學(xué)校，這樣說還不如一個(gè)民工很干脆的說“我就是來干活的”。

　　問題2：學(xué)生：每次面試我都很緊張，我認(rèn)為這是我面試不成功的原因。我能怎么辦呢？

　　HR：如果你跌到一個(gè)坑里，只能自己爬上去，你爬了幾次都再次跌下去，你會(huì)怎么辦？

　　學(xué)生：只能繼續(xù)爬。

　　HR：對(duì)了。緊張，沒有人可以幫你——職場(chǎng)人士，最怕的是不知道自己為什么失敗，而你找到你認(rèn)為失敗的原因，這本身已經(jīng)成功了一步。方法就是：1、鍛煉，找你的同學(xué)、朋友做不同的面試官，然后讓他們找你不認(rèn)識(shí)的人做面試官。2、拿著簡(jiǎn)歷，凡是有招聘會(huì)就去面試，不要想著成功失敗，首先想著：我是來克服緊張的。面試多了，就不緊張了。這也是理念和方式的問題——你不要覺得每次好像都是唯一機(jī)會(huì)似的，決定你的成敗。

　　問題3：老師都告訴我們“先就業(yè)，再擇業(yè)”，競(jìng)爭(zhēng)太大了，我們有時(shí)也覺得，只要有公司招我，就進(jìn)去，再考慮怎么辦。你認(rèn)為我們這樣做對(duì)嗎？

　　HR：你們這里有誰拍拖了？為什么要拍拖？先結(jié)婚，后選擇對(duì)象，不行嗎？(轟笑！)如果你是老板，你開公司，你知道你的員工來你的企業(yè)，都是先就業(yè)，然后說“外面的世界更精彩”，你接受嗎？(轟笑！)學(xué)校的“先就業(yè)，再擇業(yè)”，只是希望大家不要心態(tài)太高，太多挑剔，但另外一方面，也是誤導(dǎo)大家。我認(rèn)為，如果是：1，生活所逼，你一定要馬上有工作填飽肚子；2，你自認(rèn)沒任何能力和優(yōu)勢(shì)。這兩個(gè)情況下，我贊同“先就業(yè)，再擇業(yè)”。否則，我希望大家，要認(rèn)真分析自己的客觀情況。像選擇對(duì)象一樣，“適合的”，和“喜歡的”，如果你現(xiàn)在還沒條件兩者都滿足，則不能只是選擇“喜歡的”。不喜歡的工作你就不要，這樣就是挑剔，你盡量選擇“適合的”。因?yàn)椴贿m合的，你現(xiàn)在先就業(yè)了，只是為了解決一種恐慌，而且你一開始就想著要和企業(yè)“分手”的，一晃1、2年過去，你的同學(xué)可能都跑在你前面了，弄不好還把自己的心態(tài)搞壞了，早知如此，何必當(dāng)初？！

　　問題4：學(xué)生：我們?cè)诰W(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，可是好像100封都得不到一個(gè)通知，去招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，排一天只能投幾份，很無奈，能怎么辦呢？

　　HR：?jiǎn)栴}是：只有你這樣嗎？不是，是所有的求職者和你一樣。所以，心態(tài)首先要平衡。大家玩過投鏢的游戲嗎？有誰能保證，投一鏢就中紅心？奧運(yùn)冠軍都沒把握。所以，首先，不要企圖“一投”永逸。其次，如果你發(fā)現(xiàn)前面塞車，左右有其它通道，你會(huì)怎么辦？對(duì)，繞道。那么，你們就要選擇多種方法，要嘗試一切可以接觸面試官的方法。比如網(wǎng)上投聘，現(xiàn)在除了注冊(cè)格式簡(jiǎn)歷和發(fā)郵件的投聘方式，也有一些提供個(gè)人BLOG、職位搜索，視頻簡(jiǎn)歷等的新方式，還有一些社區(qū)、論壇發(fā)貼的方式，你們都試過嗎？網(wǎng)下投聘，除了去招聘會(huì)，還可以直接上門去送簡(jiǎn)歷，通過朋友老師寫推薦信等等方式，你們都嘗試過嗎？再次，假設(shè)每條路都塞車，所有的人還會(huì)都開車出來嗎？不會(huì)，有人走路，有人用自行車，這就是技巧。很多HR都有這樣的經(jīng)歷：招聘一個(gè)職位，一周內(nèi)收到1千多封郵件。怎么辦？看前面一、二十個(gè)，適合就通知了——不要怪HR不給后面的人機(jī)會(huì)，換成你你也這樣。我以前是這樣投簡(jiǎn)歷的：每天下班時(shí)間，或者下班前30分鐘、早上上班前30分鐘，或者中午前后，發(fā)一次郵件——因?yàn)樯舷掳嗟臅r(shí)候，不少HR都會(huì)有打開郵箱的習(xí)慣，因此可以有更多機(jī)會(huì)保持你總是在前面。另外，如果你已經(jīng)發(fā)了2次以上，第3次發(fā)郵件，要在前面加一句話，比如：“很抱歉我已經(jīng)發(fā)了第3次，為的是避免被淹沒在大量郵件中，并不是故意打擾您，盼望得到你的回復(fù)”。這樣，避免你不斷發(fā)送而引起反感，也許還能得到一個(gè)答復(fù)。不過今天大家回去如果都用這個(gè)技巧，那么HR就麻煩了，方法也失效了(轟笑！)。